年中大促結(jié)束，跨境電商賣(mài)家已在籌備下半年旺季，招兵的計(jì)劃也提上了議程。近期備受關(guān)注的一個(gè)職場(chǎng)方向是供應(yīng)鏈管理。跨境電商行業(yè)中供應(yīng)鏈管理方面的人才十分稀缺，但凡有些經(jīng)驗(yàn)和能力，薪資待遇十分可觀，部分大賣(mài)給出的年薪能超40萬(wàn)元甚至更高。

在跨境電商行業(yè)，供應(yīng)鏈的重要性不言而喻。不少賣(mài)家表示，供應(yīng)鏈和需求計(jì)劃管理方向，類(lèi)似PMC專(zhuān)員的崗位，該崗位的職責(zé)主要在于幫助企業(yè)把控庫(kù)存。而PMC主管崗位的要求及薪資待遇則高出不少。以深圳一家居大賣(mài)正在招聘的PMC主管為例，薪資是18-35K/月，要求根據(jù)銷(xiāo)售需求計(jì)劃和庫(kù)存及在途信息計(jì)算備貨需求，根據(jù)各銷(xiāo)售情況分析補(bǔ)貨路徑和貨物分配，結(jié)合海運(yùn)周期，海外倉(cāng)庫(kù)存、庫(kù)齡、動(dòng)銷(xiāo)情況，合理安排補(bǔ)貨計(jì)劃，控制存貨，提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，持續(xù)改善，降低呆滯商品風(fēng)險(xiǎn)。還需負(fù)責(zé)庫(kù)存數(shù)據(jù)分析，執(zhí)行庫(kù)存量的改善，提出預(yù)見(jiàn)性的庫(kù)存?zhèn)湄泝?yōu)化建議，提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)。

雖然小規(guī)模的跨境電商企業(yè)比較少設(shè)立這一崗位，但不少跨境電商大賣(mài)早有規(guī)劃。以SHEIN、追覓科技為例，他們?cè)诠?yīng)鏈端設(shè)立的崗位都較多。SHEIN招聘的供應(yīng)鏈經(jīng)理，薪資在25-40K·14薪，主要工作職責(zé)為：倉(cāng)儲(chǔ)計(jì)劃管理體系搭建：在了解整體倉(cāng)儲(chǔ)倉(cāng)網(wǎng)布局構(gòu)思和規(guī)劃的前提下，對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)園區(qū)級(jí)別的計(jì)劃管理進(jìn)行體系化建設(shè)，使其具備行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，保障倉(cāng)儲(chǔ)園區(qū)維度計(jì)劃運(yùn)作可持續(xù)發(fā)展；計(jì)劃實(shí)施落地：結(jié)合整體倉(cāng)網(wǎng)規(guī)劃布局、業(yè)務(wù)流程規(guī)劃，制定倉(cāng)儲(chǔ)不同時(shí)間維度可落地到貨計(jì)劃、庫(kù)存計(jì)劃、履約計(jì)劃。追覓科技也有設(shè)立供應(yīng)鏈經(jīng)理崗位，薪資在15-25K·15薪，主要崗位職責(zé)為：1.管理備件庫(kù)存，確保備件庫(kù)存的準(zhǔn)確性和部件信息的及時(shí)更新。2.處理客戶備件需求訂單，提供及時(shí)、準(zhǔn)確的備件配送服務(wù)。3.與供應(yīng)商協(xié)調(diào)，確保備件的采購(gòu)、交貨時(shí)間滿足客戶需求。4.對(duì)備件的入庫(kù)、出庫(kù)、配送過(guò)程進(jìn)行跟蹤，確保備件流轉(zhuǎn)效率。

顯然，上述大賣(mài)企業(yè)都是十分重視供應(yīng)鏈的管理與計(jì)劃，特別是對(duì)于很需要緊抓供應(yīng)鏈的企業(yè)，對(duì)于該崗位的設(shè)立是絲毫不懈怠。隨著全托管、半托管模式成為跨境電商領(lǐng)域的關(guān)鍵變量，重塑了行業(yè)格局，也帶來(lái)新的變量。半托管模式已成為跨境電商平臺(tái)的主推模式，其優(yōu)勢(shì)在于兼具成本控制與靈活性，賣(mài)家在物流選擇、商品定價(jià)上擁有更多的自主權(quán)。Temu、SHEIN、速賣(mài)通等平臺(tái)均將招商重點(diǎn)轉(zhuǎn)移至半托管模式。而托管模式利好的往往是那些供應(yīng)鏈有強(qiáng)控能力的賣(mài)家，這也讓賣(mài)家更加意識(shí)到供應(yīng)鏈的重要性，未來(lái)供應(yīng)鏈相關(guān)的崗位招聘量很可能出現(xiàn)一次大增長(zhǎng)。