當(dāng)知名大廠耐克大中華區(qū)宣布實(shí)行四天工作制時(shí)，這一消息立刻引起了跨境打工人們的廣泛關(guān)注。對于習(xí)慣于大小周工作的他們來說，這無疑是一次心理沖擊。

耐克大中華區(qū)近期發(fā)布了一封內(nèi)部信，聲明從明年1月份開始，辦公室員工將實(shí)行每周四天的工作制度。盡管有傳言稱周五也需要工作，但實(shí)際可以選擇居家辦公。這一消息無疑引起了社會(huì)各界的熱議。相較之下，亞馬遜運(yùn)營的勞動(dòng)者們因長時(shí)間的加班和高強(qiáng)度的工作壓力，對這種工作模式更為向往。但對于跨境電商行業(yè)而言，受行業(yè)特點(diǎn)的限制，想要實(shí)現(xiàn)四天工作制并不容易。

耐克大中華區(qū)的這一變革可謂是令人眼紅。在新的工作模式下，員工們將享受到“上四休三”的待遇。耐克強(qiáng)調(diào)，這種工作模式的改變旨在增加員工間的聯(lián)系與合作，更好地服務(wù)消費(fèi)者，并激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)新力。此舉或許與耐克業(yè)績的上漲有關(guān)。據(jù)悉，耐克大中華區(qū)近期發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，其業(yè)績呈現(xiàn)出良好的增長態(tài)勢。

其實(shí)，類似“上四休三”的工作制并非耐克的獨(dú)創(chuàng)。近年來，越來越多的公司開始嘗試各種靈活的工作制度。比如張雪峰的公司以及樂視等，都曾宣布過類似的四天工作制或四天半工作制。盡管這些工作制度在某些企業(yè)得到實(shí)施，但在跨境電商圈仍屬于少數(shù)。

值得注意的是，在跨境電商企業(yè)中，5天工作制或彈性工作制正逐漸盛行。一些大型賣家開始實(shí)行5天工作制，而更多的中小企業(yè)則選擇彈性工作制以適應(yīng)業(yè)務(wù)需求和員工需求。隨著政策層面的推動(dòng)以及年輕一代職場主流人群的需求變化，越來越多的企業(yè)需要調(diào)整工作模式以適應(yīng)新的形勢。數(shù)據(jù)顯示，全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間仍然高于許多發(fā)達(dá)國家，但已呈現(xiàn)略微下降的趨勢。

一位資深跨境電商企業(yè)的HR指出，越來越多的90后、00后只找5天工作制的工作，企業(yè)需要做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整以適應(yīng)這種變化。一個(gè)相對寬松自由的工作環(huán)境更有利于激發(fā)年輕員工的潛力。

盡管四天工作制在跨境電商行業(yè)仍屬于少數(shù)，但隨著社會(huì)、政策以及職場主流人群需求的變化，未來或許會(huì)有更多的企業(yè)嘗試實(shí)行類似的工作制度。文/風(fēng)口星跨境 柯詩文 （來源：風(fēng)口星跨境編輯部）