知名作家劉同曾說(shuō)：“你必須非常努力，才能看起來(lái)毫不費(fèi)力?！?每位職場(chǎng)女性都有其獨(dú)特的成就感和挑戰(zhàn)。她們?cè)谌粘９ぷ髦?，每一份努力都顯得格外珍貴。

在女性節(jié)這個(gè)特殊的日子里，我們邀請(qǐng)到了亞馬遜全球副總裁、亞馬遜全球開(kāi)店亞太區(qū)負(fù)責(zé)人Cindy Tai（戴竫斐）與我們分享她的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解。她將與我們分享女性在職場(chǎng)中如何看待挑戰(zhàn)與改變，如何平衡事業(yè)與生活，以及背后的思考與努力。

以下是與Cindy的對(duì)話實(shí)錄：

一、疫情下的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)

問(wèn)：2020年的疫情給每個(gè)人的生活都帶來(lái)了很多影響，您能否分享下您在其中的經(jīng)歷和感受？

答：疫情讓我們真切地感受到世界的緊密聯(lián)系。作為一家全球性企業(yè)，我們不僅保障了員工的健康和安全，還充分發(fā)揮了客戶至上的理念，調(diào)動(dòng)全球資源幫助全球客戶渡過(guò)難關(guān)。在中國(guó)疫情最為嚴(yán)重的時(shí)候，我們的員工積極協(xié)調(diào)全球供應(yīng)商，為抗疫前線捐贈(zèng)了急需的防疫物資。

二、疫情下的工作與生活平衡

問(wèn)：對(duì)于很多職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，疫情意味著要更多地兼顧工作和家庭。面對(duì)“在家辦公”的新模式，大家在情緒管理和壓力釋放方面有何需求？

答：女性在疫情中承擔(dān)了更多的角色和責(zé)任。對(duì)于“在家辦公”的新模式，我們可以把它看作是一種正向的改變。我們要了解自己的生物鐘和習(xí)慣，主動(dòng)把握工作和生活的節(jié)奏，學(xué)會(huì)取舍，合理安排時(shí)間。關(guān)愛(ài)自己，與家人共同面對(duì)。

三、女性管理者的管理理念

問(wèn)：作為女性管理者，您的管理理念是什么？

答：我認(rèn)為團(tuán)隊(duì)建設(shè)要注重多元化，包括不同技能、專長(zhǎng)、理念和個(gè)性的團(tuán)隊(duì)成員。打造一個(gè)透明、自由的工作環(huán)境和溝通方式也非常重要。我鼓勵(lì)大家分享不同的觀點(diǎn)，尊重每位同事的意見(jiàn)。關(guān)注員工關(guān)注的問(wèn)題，如如何鼓勵(lì)女性員工建立自信，如何幫助她們實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡等。

四、亞馬遜的企業(yè)文化

問(wèn)：亞馬遜的多元、平等和包容的文化有怎樣的特點(diǎn)？您如何看待這一文化對(duì)企業(yè)的意義？

答：打造多元、平等和包容的職場(chǎng)文化一直是亞馬遜企業(yè)文化中的重要部分。多元化可以集合獨(dú)特的技能、經(jīng)驗(yàn)、觀點(diǎn)和文化背景；公平性可以確保每個(gè)人獲得機(jī)會(huì)、資源和認(rèn)可；而包容性則可以為員工提供一個(gè)感受到重視、信賴、可以互相交流的環(huán)境。

五、個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的建議

問(wèn)：請(qǐng)您給初入職場(chǎng)的女性朋友們一些職業(yè)發(fā)展的建議。

答：要善于做職業(yè)規(guī)劃，思考未來(lái)想成為一個(gè)怎樣的自己。要保持好奇心，不斷學(xué)習(xí)。要學(xué)會(huì)取舍，重“質(zhì)”勝于重“量”。無(wú)論面對(duì)工作任務(wù)還是生活問(wèn)題，都要根據(jù)優(yōu)先級(jí)合理安排。

祝所有的女性朋友們節(jié)日快樂(lè)！新的一年以“改變”應(yīng)對(duì)“挑戰(zhàn)”，找到屬于你的優(yōu)雅與精彩！我們期待看到你們?cè)诟髯缘念I(lǐng)域中綻放光芒。

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