跨境職場(chǎng)吐槽：那些讓人難以忍受的公司

之前的吐槽系列一、二、三、四、五發(fā)出后，收到了眾多粉絲留言。好多人詢問(wèn)文中提及名字的是不是某某公司的，某某寫字樓里的公司是不是就是某某公司等。其實(shí)寫這個(gè)系列文章本意并非曝光公司，畢竟每個(gè)公司初創(chuàng)期都會(huì)有各種問(wèn)題，再好的公司也可能被員工瘋狂吐槽。這些文章旨在總結(jié)跨境職場(chǎng)的共性問(wèn)題，給即將或正在跨境圈求職的朋友提供參考，面試新公司時(shí)能提前和HR或老板談好文中問(wèn)題，避免入職后出現(xiàn)類似情況，當(dāng)然僅供參考，別對(duì)號(hào)入座。

Orla在深圳龍華某文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)工作，所在公司是“家庭作坊”式。美工、產(chǎn)品開發(fā)、采購(gòu)、一半的運(yùn)營(yíng)都是老板娘那邊的親戚，她入職后才知曉。這家公司槽點(diǎn)滿滿，她挑了幾個(gè)典型的來(lái)說(shuō)。老板之前是做傳統(tǒng)銷售的，老板娘是某大地產(chǎn)公司HR出身，老板娘對(duì)績(jī)效研究頗深。每到季度末核算提成，各種成本項(xiàng)、扣除項(xiàng)、分?jǐn)傢?xiàng)就冒出來(lái)，提成至少被搞走四成。公司產(chǎn)品開發(fā)（老板娘遠(yuǎn)房表妹）回家生孩子，老板為省工資讓Orla兼職做產(chǎn)品開發(fā)。開始答應(yīng)每月多給1500元工資卻未落實(shí)到合同。兼職三個(gè)月后，老板給了個(gè)200元的紅包，Orla心里別提多憋屈了。最后，老板對(duì)亞馬遜運(yùn)營(yíng)態(tài)度讓Orla不爽，他自己不懂亞馬遜，產(chǎn)品推不起來(lái)就全怪運(yùn)營(yíng)人員，負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)的小姨子、作圖水平差的美工表弟卻毫無(wú)責(zé)任。Orla慶幸自己選擇了離開。

Sasha在深圳南山某創(chuàng)客小鎮(zhèn)，所在是一家極愛招應(yīng)屆生的跨境電商公司，每年活躍在各大招聘現(xiàn)場(chǎng)，原因是留不住人。大家基本都是加入公司、認(rèn)清公司、離開公司，時(shí)間長(zhǎng)短不一但結(jié)局類似。這家公司老板是“福報(bào)馬”的忠實(shí)粉絲，強(qiáng)制員工996甚至997，即便當(dāng)天工作做完9點(diǎn)前下班，也會(huì)被視為“不符合公司價(jià)值觀”。強(qiáng)制996也就罷了，加班沒(méi)加班費(fèi)，遲到一分鐘扣50塊工資，老板還每天9點(diǎn)在門口記錄遲到員工。提成說(shuō)好按毛利3.5個(gè)點(diǎn)計(jì)算，可每次計(jì)算老板都百般克扣，還不讓員工看計(jì)算細(xì)則和毛利明細(xì)表，問(wèn)多了就發(fā)脾氣。以前erp權(quán)限全面，老板改后員工連產(chǎn)品成本價(jià)等信息都看不到了。而且老板格局小，離職員工到發(fā)工資時(shí)間，若不主動(dòng)詢問(wèn)就不發(fā)工資。這家公司就是太坑。

（來(lái)源：跨境老鳥Mike）

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