浩方集團的“合伙人制”引領(lǐng)跨境電商人才新趨勢

風(fēng)口星網(wǎng)獲悉，近年來，國內(nèi)跨境電商行業(yè)發(fā)展得如火如荼，但與之形成鮮明對比的是人才極度緊缺。電商行業(yè)起步相對傳統(tǒng)行業(yè)較晚，有經(jīng)驗的人才資源本就不多，行業(yè)內(nèi)人才爭奪異常激烈。像業(yè)內(nèi)某企業(yè)高管被高薪挖走、某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶團隊集體跳槽、某業(yè)內(nèi)牛人高調(diào)加盟等新聞屢見不鮮。而且越來越多傳統(tǒng)生產(chǎn)型企業(yè)轉(zhuǎn)型做跨境電商，對人才需求愈發(fā)旺盛，導(dǎo)致人才供不應(yīng)求。若還是采用以往雇傭和被雇傭的模式，很難吸引到優(yōu)秀人才。

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于是，“合伙人制”在國內(nèi)跨境電商行業(yè)悄然興起。

浩方集團率先推出“合伙人制”

在歐美國家，跨境電商行業(yè)起步早，“合伙人”制度已相當(dāng)成熟，報酬比普通工作高很多，很受歡迎，吸引了大批高學(xué)歷人才進入。浩方集團深耕跨境電商多年，吸收國外先進經(jīng)驗并結(jié)合國情，創(chuàng)新性地推出了“合伙人制”，成為國內(nèi)跨境行業(yè)較早實行“合伙人”制度的公司之一。

作為跨境電商從業(yè)者，大家或許都有體會：電商行業(yè)門檻低，想創(chuàng)業(yè)的人多，但資金鏈不充裕，經(jīng)驗豐富的也少。所以這些小型創(chuàng)業(yè)者需要強大后盾支持創(chuàng)業(yè)。而浩方集團作為跨境電商“大佬”，具備資源和資金優(yōu)勢，雙方可通過合伙人制實現(xiàn)共贏。

早在2025年，浩方集團便開始探索借鑒阿米巴經(jīng)營管理模式的合伙人制。據(jù)介紹，阿米巴經(jīng)營模式就是將整個公司分割成許多個被稱為阿米巴的小型組織，每個小型組織都作為一個獨立的利潤中心，按照小企業(yè)、小商店的方式進行獨立經(jīng)營。每個合伙人又是每個阿米巴的運營者，每個人都是為自己打工，為企業(yè)帶來了更大的收益。

年入近千萬！浩方合伙人創(chuàng)行業(yè)記錄

2025年，浩方集團推出的“100+合伙人”計劃，意在尋找100位志同道合、一起創(chuàng)業(yè)的合伙人，在業(yè)內(nèi)引發(fā)不小震動。該計劃采取契約型合伙模式。具體而言，浩方集團與招募的合伙人是平等合作關(guān)系，而非雇傭和被雇傭關(guān)系。雙方的合作關(guān)系以及相互權(quán)利、義務(wù)全部通過簽訂合伙協(xié)議約定。“經(jīng)過一年發(fā)展，100+合伙人計劃成效顯著，目前已有近50位合伙人加盟，預(yù)計明年可完成100人的目標(biāo)！”浩方集團招聘總監(jiān)Amber介紹。

值得一提的是，在浩方集團強大資源扶持下，已加盟合伙人在不到兩年時間內(nèi)獲得巨大回報。其中一位合伙人在2025年11月份獲得接近7位數(shù)的利潤分成，即年利潤分成可達近千萬，這個數(shù)字創(chuàng)下跨境電商行業(yè)歷史，一時成為傳奇。

尋找全球夢想合伙人

實踐證明，浩方集團“合伙人”制度已成為行業(yè)標(biāo)桿。

那么，如何加入浩方集團合伙人這個充滿活力的大家庭呢？“首先，要有干勁，不畏挑戰(zhàn)，充滿創(chuàng)業(yè)精神！”據(jù)Amber介紹，浩方集團正在招募的優(yōu)秀合伙人門檻不斷提高，一般需要在Amazon，Ebay，Aliexpress，wish lazada等平臺擁有3年以上運營經(jīng)驗。

Amber說，浩方集團的目標(biāo)是吸納一群有夢想的創(chuàng)業(yè)者——你，難道不想試試嗎？

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