隨著國(guó)外的購(gòu)物旺季即將來臨，他們面臨著人手不足的困境。一些賣家甚至不得不親自出馬，參與運(yùn)營(yíng)工作。吉祥面試了幾天，第一天有6個(gè)人來面試，第二天卻一個(gè)人都沒來。

現(xiàn)在，即使是有2年經(jīng)驗(yàn)的亞馬遜運(yùn)營(yíng)，底薪要求也高達(dá)15-20K，低于這個(gè)數(shù)額基本上免談。一些新手小白雖然只有3個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)，卻已經(jīng)自信滿滿地表示要開設(shè)自己的公司。

盡管當(dāng)前跨境電商行業(yè)正處于封號(hào)潮中，但人才缺口依然巨大，供不應(yīng)求的狀況愈發(fā)嚴(yán)重。某跨境電商學(xué)院今年的招生人數(shù)比去年同期增長(zhǎng)了2-3倍，但依然無法滿足行業(yè)的急速擴(kuò)張需求。

深圳某跨境企業(yè)的HR表示，去年招聘一個(gè)運(yùn)營(yíng)崗位需要2-3個(gè)工作日，而今年招聘周期已經(jīng)增長(zhǎng)了一倍。而且當(dāng)一個(gè)運(yùn)營(yíng)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，平均每天至少會(huì)接到20通企業(yè)的招聘來電。某跨境公司的領(lǐng)導(dǎo)也表達(dá)了擔(dān)憂，按照公司今年的發(fā)展態(tài)勢(shì)，明年需要再增加20-30%的人員，但當(dāng)前人才培養(yǎng)的速度跟不上業(yè)務(wù)增長(zhǎng)對(duì)人才的需要。

跨境電商行業(yè)雖然火熱，但也面臨著人才短缺的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。企業(yè)需要積極尋找和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，以適應(yīng)行業(yè)的快速發(fā)展?？缇畴娚踢\(yùn)營(yíng)是一個(gè)極為熱門且具有挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域，被譽(yù)為行業(yè)內(nèi)的“香餑餑”。吉祥認(rèn)為，造成跨境電商人才緊缺的一個(gè)重要原因是行業(yè)門檻較高。

最基礎(chǔ)的外語水平就是一道門檻。因?yàn)榭缇畴娚绦枰獙⑸唐烦隹诘礁鱾€(gè)國(guó)家，所以外語能力成為了必不可少的條件。除此之外，還需要了解海外當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，熟悉各大平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則，這無疑加大了招聘的難度。

那么，究竟如何招聘合適的人才呢？吉祥聯(lián)想到之前某賣家為運(yùn)營(yíng)主管提供的誘人條件——配車英菲尼迪Q50或同等價(jià)位車，但這似乎并未吸引到足夠的人才。如果只看前面的“配車”兩個(gè)字，確實(shí)會(huì)吸引很多人的注意，但后面跟著的卻是附加條件——“對(duì)賭”。也就是說，要完成一系列公司提出的條件，才有可能享受到配車的待遇。

吉祥詳細(xì)研究了這個(gè)所謂的對(duì)賭協(xié)議，發(fā)現(xiàn)公司前期只給予每月3000元的底薪，然后設(shè)定了一系列高標(biāo)準(zhǔn)，如90天內(nèi)達(dá)到競(jìng)品最高價(jià)格水平、120天內(nèi)進(jìn)入大類排名前50，并且需要保障持續(xù)盈利，之后才能晉升為運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，享受更高的薪資和店鋪股權(quán)分紅。而且，想要獲得配車承諾，還需要在公司穩(wěn)定工作180天。

我認(rèn)為，企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)該換位思考。雖然企業(yè)擔(dān)心招聘到的人才能力不足，害怕承擔(dān)試錯(cuò)成本，這是可以理解的。但不能將全部風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給應(yīng)聘者。

前期的薪資應(yīng)該合理，不應(yīng)把別人的時(shí)間成本也搭進(jìn)去。一個(gè)有能力的運(yùn)營(yíng)主管應(yīng)聘者，如果月薪是20k，那么半年就能賺取12萬。實(shí)際上，他們并不在乎企業(yè)是否提供車輛等福利。

我還想給企業(yè)提供一些招聘建議：

1. 在校園招聘時(shí)，如同一張白紙，有更大的改造空間?？梢运茉焖麄兊膬r(jià)值觀，讓他們與企業(yè)共同長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2. 可以與跨境電商學(xué)院進(jìn)行合作，定向培養(yǎng)人才，以滿足企業(yè)的需求。

3. 薪資應(yīng)該合理，參照行業(yè)水平。不要試圖空口承諾，這是無法留住人才的。

4. 提R的專業(yè)能力，降低招錯(cuò)人的成本。

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（來源：跨境大嘴寧吉祥）

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