跨境電商企業(yè)面臨“用人難”、“招工難”現(xiàn)象已成常態(tài)，尤其是尋找中高端人才成為一大挑戰(zhàn)。與亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位需求降低、薪資下滑形成對(duì)比的是，獵頭顧問(wèn)這一職位日益受到關(guān)注并成為一些人的轉(zhuǎn)行選擇。

獵頭服務(wù)作為企業(yè)尋找高級(jí)人才的重要渠道，逐漸成為一種產(chǎn)業(yè)。在跨境電商領(lǐng)域，一批專注于人才資源服務(wù)的獵頭公司涌現(xiàn)，吸引了一批行業(yè)人才加入。針對(duì)跨境電商行業(yè)對(duì)獵頭的具體需求問(wèn)題，有資深賣家對(duì)此產(chǎn)生疑惑：跨境電商行業(yè)里，有多少企業(yè)會(huì)通過(guò)獵頭來(lái)挖掘人才？對(duì)此，一些觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)緩慢、新項(xiàng)目急需領(lǐng)軍人物或者企業(yè)對(duì)招聘了解不足時(shí)，通過(guò)獵頭獲取人才推薦或許是一種有效的解決方案。

對(duì)于急需人才的跨境電商企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)獵頭挖掘人才無(wú)疑是事半功倍的選擇。但實(shí)際上，大多數(shù)賣家認(rèn)為只有大品牌或垂直大賣才可能采取這種策略來(lái)招聘缺乏的管理型人才或垂直專業(yè)人才。例如，拼多多的跨境項(xiàng)目籌備階段就曾通過(guò)獵頭大量挖掘人才并提供了誘人的薪資待遇。一位獵頭透露，跨境電商行業(yè)中規(guī)模較大的企業(yè)更傾向于使用獵頭服務(wù)來(lái)招聘整個(gè)團(tuán)隊(duì)。特別是在當(dāng)前環(huán)境不佳的情況下，招聘量下滑，中高端人才的流動(dòng)性降低，這些企業(yè)更愿意通過(guò)獵頭來(lái)尋找合適的人才。數(shù)據(jù)顯示，今年跨境電商行業(yè)的招聘需求雖然減少，但對(duì)獵頭的需求依然存在，且企業(yè)和候選人的選擇要求都有所提高。

與此一些亞馬遜運(yùn)營(yíng)人員也在尋找新的出路。例如，從事亞馬遜運(yùn)營(yíng)近四年的劉穎（化名），在亞馬遜運(yùn)營(yíng)的整體招聘量急劇下滑的情況下，開始考慮轉(zhuǎn)行做獵頭。她了解到，獵頭行業(yè)屬于咨詢服務(wù)行業(yè)，是顧問(wèn)式銷售，同時(shí)也是新人友好的行業(yè)。擁有一定的人才資源和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人在轉(zhuǎn)行時(shí)更容易適應(yīng)。江蘇一位跨境電商企業(yè)高管也表示，他們公司在招聘經(jīng)理人時(shí)曾聯(lián)系過(guò)從亞馬遜轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)的獵頭顧問(wèn)。不少賣家表示，不少獵頭都有過(guò)跨境電商行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，特別是在近兩年，隨著跨境行業(yè)受到各種沖擊，轉(zhuǎn)行做獵頭的運(yùn)營(yíng)人員比比皆是。

至于獵頭的薪資構(gòu)成，基本上是底薪加提成。根據(jù)了解，資深顧問(wèn)的底薪可以達(dá)到7-12k，提成則主要依賴于回款，一般為回款的20-30%甚至更高。一些跨境賣家曬出的跨境電商獵頭的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)不低，最低收費(fèi)為3萬(wàn)/人。如果是團(tuán)隊(duì)主管的話還有機(jī)會(huì)獲取更高的薪資。同時(shí)也要注意，這個(gè)行業(yè)有著自己的KPI考核標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力。隨著疫情的影響給這個(gè)行業(yè)帶來(lái)一定的震蕩和洗牌挑戰(zhàn)。對(duì)于亞馬遜運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)是否考慮轉(zhuǎn)行做獵頭這個(gè)問(wèn)題引起了廣泛關(guān)注并邀請(qǐng)大家留言互動(dòng)討論?？傊缇畴娚绦袠I(yè)的獵頭服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模呈現(xiàn)穩(wěn)定增長(zhǎng)的趨勢(shì)并且成為當(dāng)下熱門的選擇之一。同時(shí)該行業(yè)也存在諸多挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的局面。（來(lái)源：跨境爆哥）本文作者對(duì)原文擁有完整合法的著作權(quán)及版權(quán)權(quán)益若需轉(zhuǎn)載請(qǐng)事先聯(lián)系并獲取許可違規(guī)轉(zhuǎn)載將承擔(dān)法律責(zé)任。