跨境打工人的歡喜與焦慮：年終獎數(shù)額各異，有人歡喜得大獎，有人擔(dān)憂保底薪：聚焦2025年跨境勞務(wù)市場
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在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，往年動輒豪車、最新款iPhone等大獎的年終獎已經(jīng)不再是主流。反而，像深圳某跨境電商公司年終獎金高達(dá)上百萬的新聞，成為了讓人羨慕的“別人家的公司”。該公司一直專注于快時(shí)尚女裝賽道和精細(xì)化運(yùn)營策略，因此能夠在行業(yè)中脫穎而出，為員工發(fā)放豐厚的年終獎。
并非所有公司都能如此慷慨。據(jù)報(bào)道，許多公司由于經(jīng)營壓力和成本考慮，選擇取消或減少年終獎的發(fā)放。中智咨詢的報(bào)告顯示，雖然有74%的企業(yè)計(jì)劃發(fā)放年終獎，但人均年終獎卻略有下降。甚至有一些大公司如騰訊、螞蟻、快手、網(wǎng)易等，2022年的年終獎都尚未發(fā)放。
這一現(xiàn)象在跨境電商行業(yè)中尤為明顯。往年的跨境電商頭部賣家如今已經(jīng)不再豪氣沖天，很多公司的員工都在為能否拿到年終獎而憂心忡忡。在降本增效的氛圍下，有的公司員工能夠喜提數(shù)萬元的獎金，而有的員工卻還在為能否保住基本工資而發(fā)愁。
行業(yè)觀察人士指出，跨境電商企業(yè)的利潤已經(jīng)因?yàn)楦鞣N因素如疫情反復(fù)、消費(fèi)市場需求增長放緩、相關(guān)成本費(fèi)用增加等而大幅縮水。部分企業(yè)選擇裁員、縮減薪資、取消年終獎等措施來應(yīng)對經(jīng)營壓力。
也有一些企業(yè)憑借獨(dú)特的經(jīng)營理念和優(yōu)秀的業(yè)績，仍然能夠?yàn)閱T工發(fā)放豐厚的年終獎。這些企業(yè)的成功得益于他們專注于細(xì)分市場和精細(xì)化運(yùn)營策略，并取得了不錯(cuò)的成績。
對于打工者來說，年終獎不僅僅是一筆收入，更是對他們一年辛勤工作的認(rèn)可和鼓勵(lì)。無論企業(yè)是否發(fā)放年終獎，都應(yīng)該與員工坦誠協(xié)商，讓員工感受到公司的關(guān)心和尊重。
年終獎的發(fā)放已經(jīng)成為了一個(gè)企業(yè)是否能夠留住人才、激勵(lì)員工的重要手段。在當(dāng)前的行業(yè)環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該更加注重員工的福利和激勵(lì)措施，以提升員工的歸屬感和工作積極性。員工也應(yīng)該理解企業(yè)的經(jīng)營壓力和困難，共同為企業(yè)的未來發(fā)展努力。
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