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在跨境電商企業(yè)中，員工在工作期間在電商平臺(tái)開(kāi)店或設(shè)立獨(dú)立站點(diǎn)是一個(gè)常見(jiàn)但難以避免的現(xiàn)象。對(duì)于這種情況，企業(yè)如何在法律層面采取應(yīng)對(duì)措施呢？下面通過(guò)一則案例來(lái)探討一下解決辦法。

王某入職A公司，擔(dān)任阿里巴巴國(guó)際站運(yùn)營(yíng)及官網(wǎng)網(wǎng)站管理職務(wù)。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同中明確規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制條款，即王某在離職后三年內(nèi)不得從事相同產(chǎn)品的相關(guān)工作。

雙方還簽署了《保密協(xié)議》，詳細(xì)約定了王某的保密義務(wù)。協(xié)議中明確規(guī)定，王某在任職期間不得組織、參與或計(jì)劃組織、參與任何與A公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)活動(dòng)，也不得從事任何不正當(dāng)使用公司商業(yè)秘密的行為。若違反保密協(xié)議中的規(guī)定，王某需承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的違約金，違約金至少相當(dāng)于其工作報(bào)酬或三年的工資。

在任職期間，王某建立了自己的網(wǎng)站和個(gè)人Facebook店鋪，這些網(wǎng)站和店鋪中使用的產(chǎn)品照片均為A公司所有。

在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三個(gè)月，王某入職了B公司，而B(niǎo)公司的經(jīng)營(yíng)范圍與A公司存在重合。

A公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求王某賠償損失、違約金及各種費(fèi)用共計(jì)數(shù)十萬(wàn)元。勞動(dòng)仲裁裁決認(rèn)定，王某違反了保密協(xié)議，需向B公司支付3萬(wàn)元違約金。雙方均不服仲裁結(jié)果，遂向法院提起訴訟。

一審法院根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》和《保密協(xié)議》的約定，認(rèn)為王某負(fù)有保密義務(wù)。雖然雙方未明確約定在職期間需遵守競(jìng)業(yè)限制，但勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制是法定義務(wù)，尤其對(duì)于王某這樣的負(fù)有保密義務(wù)的人員。法院認(rèn)定王某違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需向A公司承擔(dān)違約責(zé)任。但由于A公司未能提供足夠的損失證明，法院結(jié)合王某的工作年限、職務(wù)及違約情況，判決王某向A公司支付3萬(wàn)元違約金。

王某及A公司均提起上訴，二審法院認(rèn)為雙方的上訴請(qǐng)求均不能成立，維持了一審法院的判決。

對(duì)于跨境電商企業(yè)員工在工作期間在電商平臺(tái)開(kāi)店或獨(dú)立站的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)從制度上入手，與員工簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制條款等，明確禁止的行為及相應(yīng)的違約責(zé)任。

法律規(guī)定：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者如違反競(jìng)業(yè)限制約定，需按約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員范圍、地域、期限等可由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在與原單位結(jié)束勞動(dòng)合同后，被限制競(jìng)業(yè)的人員如到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位工作或自己開(kāi)業(yè)從事相同業(yè)務(wù)，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。

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