2020年，生存對(duì)于某些人來(lái)說(shuō)已成為一種奢望，盡管如此，人們都竭盡全力地“活著”。面對(duì)病毒，大家的目標(biāo)一致，不分男女共同抗擊。在工作和生活中，也有一些人并不將性別作為評(píng)價(jià)優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，只為堅(jiān)守自己的事業(yè)和家庭而努力打拼。

本期的主人公是深圳羅馬仕（ROMOSS）科技有限公司海外業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人白潔。她不僅是一位企業(yè)管理者，還是妻子和母親。

（羅馬仕海外業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人白潔）

工作中的她被稱為“女強(qiáng)人”。

（1）女性可能需要更拼才能獲得認(rèn)可

2012年，白潔通過(guò)亞馬遜真正了解和接觸到跨境電商。在此之前，她曾在LED工廠工作，做過(guò)采購(gòu)和物流，也聽(tīng)說(shuō)過(guò)eBay。她說(shuō)，當(dāng)時(shí)的跨境電商只是被稱為“電商”。

2014年，亞馬遜全球開(kāi)店對(duì)中國(guó)賣家開(kāi)放，白潔所在的公司開(kāi)始注冊(cè)賬號(hào)，利用深圳3C產(chǎn)業(yè)帶的供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)，涉足海外市場(chǎng)領(lǐng)域。

2017年，白潔加入羅馬仕，結(jié)合以往的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和采購(gòu)供應(yīng)鏈經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)整個(gè)跨境團(tuán)隊(duì)，以亞馬遜為主，陸續(xù)覆蓋eBay、速賣通、Lazada等跨境電商平臺(tái)。

從業(yè)至今，白潔覺(jué)得無(wú)論是初入職場(chǎng)還是后期轉(zhuǎn)型，甚至運(yùn)氣加持，她的整個(gè)職業(yè)生涯相對(duì)順利，也沒(méi)有遇到過(guò)性別差異對(duì)待的事情。相反，在跨境電商行業(yè)，女性從業(yè)者相比男性更有優(yōu)勢(shì)。女性在細(xì)節(jié)方面更為細(xì)致，甚至更拼。

她回憶起初入職場(chǎng)時(shí)，公司里有兩位高管，一位男性和一位女性。她感受到女領(lǐng)導(dǎo)比男領(lǐng)導(dǎo)更拼。比如需要找供應(yīng)商做DIY產(chǎn)品時(shí)，女領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶著團(tuán)隊(duì)到偏遠(yuǎn)的地方找到真正的作坊合作。為了讓供應(yīng)商信任并合作，她甚至?xí)诋?dāng)?shù)刈∠聛?lái)溝通。

這些細(xì)節(jié)讓白潔深刻感受到，除去生理差異，女性在執(zhí)行力上并不遜色于男性，甚至需要更拼才能獲得認(rèn)可。在工作中，她認(rèn)為女性只要認(rèn)真工作和付出，并不會(huì)比男性差。

（2）公平對(duì)待員工，保持學(xué)習(xí)心態(tài)

過(guò)去的經(jīng)歷讓白潔在對(duì)待員工時(shí)也能不偏不倚。在與員工的相處和管理過(guò)程中，她對(duì)待男女員工在大的方向上也沒(méi)有太大區(qū)別。

觀察來(lái)看，由于公司員工大多為90后甚至00后，男性的思維比較跳躍，更注重規(guī)則的執(zhí)行而非過(guò)程；而女性則更為謹(jǐn)慎，會(huì)反復(fù)確認(rèn)是否可行，更愿意與領(lǐng)導(dǎo)溝通。

與一般互聯(lián)網(wǎng)公司不同，白潔的辦公位置與員工在同一區(qū)域，沒(méi)有專屬辦公室。這樣一方面便于與員工溝通，另一方面也能了解員工與客戶的溝通細(xì)節(jié)。

針對(duì)不同年齡層的員工，她會(huì)分享自己的經(jīng)歷幫助他們找到方向。對(duì)于90后員工她會(huì)幫助他們糾正工作中的不足；而對(duì)于00后的員工她更看重他們的創(chuàng)新思維并相互學(xué)習(xí)。她認(rèn)為保持學(xué)習(xí)的心態(tài)是永葆年輕的秘訣之一。針對(duì)工作領(lǐng)域和行業(yè)需要不同的技能和知識(shí)她將向不同的領(lǐng)域或項(xiàng)目申請(qǐng)向大家提供很多優(yōu)秀的推薦書(shū)單來(lái)幫助他們更好地提升自己無(wú)論是在工作中還是在家庭中都能找到平衡與幸福的感覺(jué)并且更加充實(shí)自我內(nèi)心強(qiáng)大且從容面對(duì)生活的挑戰(zhàn)和壓力無(wú)論遇到何種困難都能保持冷靜和理智以更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和壓力并且取得更大的成功在職場(chǎng)中女性不應(yīng)被貼標(biāo)簽而是應(yīng)該被尊重和欣賞她們的能力和才華讓她們?cè)诼殘?chǎng)中擁有更多的話語(yǔ)權(quán)和機(jī)會(huì)讓她們能夠充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處和能量并且實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和夢(mèng)想讓整個(gè)社會(huì)變得更加美好和進(jìn)步未經(jīng)許可任何個(gè)人或組織不得復(fù)制轉(zhuǎn)載或以其他方式使用本網(wǎng)站內(nèi)容如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系 herry. （來(lái)源：呢喃）