2020年，生存對于某些人來說已成為一種奢望，盡管如此，人們都竭盡全力地“活著”。面對病毒，大家的目標(biāo)一致，不分男女共同抗擊。在工作和生活中，也有一些人并不將性別作為評價優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，只為堅(jiān)守自己的事業(yè)和家庭而努力打拼。

本期的主人公是深圳羅馬仕（ROMOSS）科技有限公司海外業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人白潔。她不僅是一位企業(yè)管理者，還是妻子和母親。

（羅馬仕海外業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人白潔）

工作中的她被稱為“女強(qiáng)人”。

（1）女性可能需要更拼才能獲得認(rèn)可

2012年，白潔通過亞馬遜真正了解和接觸到跨境電商。在此之前，她曾在LED工廠工作，做過采購和物流，也聽說過eBay。她說，當(dāng)時的跨境電商只是被稱為“電商”。

2014年，亞馬遜全球開店對中國賣家開放，白潔所在的公司開始注冊賬號，利用深圳3C產(chǎn)業(yè)帶的供應(yīng)鏈優(yōu)勢，涉足海外市場領(lǐng)域。

2017年，白潔加入羅馬仕，結(jié)合以往的產(chǎn)品開發(fā)和采購供應(yīng)鏈經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)整個跨境團(tuán)隊(duì)，以亞馬遜為主，陸續(xù)覆蓋eBay、速賣通、Lazada等跨境電商平臺。

從業(yè)至今，白潔覺得無論是初入職場還是后期轉(zhuǎn)型，甚至運(yùn)氣加持，她的整個職業(yè)生涯相對順利，也沒有遇到過性別差異對待的事情。相反，在跨境電商行業(yè)，女性從業(yè)者相比男性更有優(yōu)勢。女性在細(xì)節(jié)方面更為細(xì)致，甚至更拼。

她回憶起初入職場時，公司里有兩位高管，一位男性和一位女性。她感受到女領(lǐng)導(dǎo)比男領(lǐng)導(dǎo)更拼。比如需要找供應(yīng)商做DIY產(chǎn)品時，女領(lǐng)導(dǎo)會帶著團(tuán)隊(duì)到偏遠(yuǎn)的地方找到真正的作坊合作。為了讓供應(yīng)商信任并合作，她甚至?xí)诋?dāng)?shù)刈∠聛頊贤ā?/p>

這些細(xì)節(jié)讓白潔深刻感受到，除去生理差異，女性在執(zhí)行力上并不遜色于男性，甚至需要更拼才能獲得認(rèn)可。在工作中，她認(rèn)為女性只要認(rèn)真工作和付出，并不會比男性差。

（2）公平對待員工，保持學(xué)習(xí)心態(tài)

過去的經(jīng)歷讓白潔在對待員工時也能不偏不倚。在與員工的相處和管理過程中，她對待男女員工在大的方向上也沒有太大區(qū)別。

觀察來看，由于公司員工大多為90后甚至00后，男性的思維比較跳躍，更注重規(guī)則的執(zhí)行而非過程；而女性則更為謹(jǐn)慎，會反復(fù)確認(rèn)是否可行，更愿意與領(lǐng)導(dǎo)溝通。

與一般互聯(lián)網(wǎng)公司不同，白潔的辦公位置與員工在同一區(qū)域，沒有專屬辦公室。這樣一方面便于與員工溝通，另一方面也能了解員工與客戶的溝通細(xì)節(jié)。

針對不同年齡層的員工，她會分享自己的經(jīng)歷幫助他們找到方向。對于90后員工她會幫助他們糾正工作中的不足；而對于00后的員工她更看重他們的創(chuàng)新思維并相互學(xué)習(xí)。她認(rèn)為保持學(xué)習(xí)的心態(tài)是永葆年輕的秘訣之一。針對工作領(lǐng)域和行業(yè)需要不同的技能和知識她將向不同的領(lǐng)域或項(xiàng)目申請向大家提供很多優(yōu)秀的推薦書單來幫助他們更好地提升自己無論是在工作中還是在家庭中都能找到平衡與幸福的感覺并且更加充實(shí)自我內(nèi)心強(qiáng)大且從容面對生活的挑戰(zhàn)和壓力無論遇到何種困難都能保持冷靜和理智以更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和壓力并且取得更大的成功在職場中女性不應(yīng)被貼標(biāo)簽而是應(yīng)該被尊重和欣賞她們的能力和才華讓她們在職場中擁有更多的話語權(quán)和機(jī)會讓她們能夠充分發(fā)揮自己的長處和能量并且實(shí)現(xiàn)自己的價值和夢想讓整個社會變得更加美好和進(jìn)步未經(jīng)許可任何個人或組織不得復(fù)制轉(zhuǎn)載或以其他方式使用本網(wǎng)站內(nèi)容如需轉(zhuǎn)載請聯(lián)系 herry. （來源：呢喃）