一家公司的崛起，員工的辛勤付出與高級管理人員的統(tǒng)籌謀劃都不可或缺。在跨境電商公司擔(dān)任高管，究竟是何種感受呢？下面我們依據(jù)《2025年跨境電商行業(yè)人才管理趨勢調(diào)研報告》來一探究竟。

高管總體現(xiàn)狀概述

據(jù)風(fēng)口星網(wǎng)從該報告中獲悉，跨境電商公司高級管理人員現(xiàn)狀主要呈現(xiàn)出以下三個方面的特征：其一，高管團(tuán)隊趨于年輕化，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊在人員構(gòu)成中的占比高于市場化招聘?？缇畴娚绦袠I(yè)的高管團(tuán)隊年輕化特點顯著，平均年齡集中在40歲以下，其中30歲以下的約占31%，創(chuàng)始人團(tuán)隊人數(shù)的總體占比要高于市場化招聘的人數(shù)。

其二，高管薪酬尚未形成行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，個體差異較大。行業(yè)內(nèi)各公司的支付能力與付薪理念存在較大差異，致使同類高管職位的薪酬水平區(qū)間過大，特別是對于稀缺的高管人才崗位，薪酬多以個體談判為主，高管的個人資歷與經(jīng)驗對薪酬水平會產(chǎn)生一定影響。就在近期，據(jù)相關(guān)新聞報道，某些行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也在不斷調(diào)整和完善，以適應(yīng)市場的變化和需求。

其三，高管的特殊福利主要集中在基礎(chǔ)性福利方面，這與高管個人對福利的訴求存在一定差距。大部分跨境電商企業(yè)會為高管設(shè)置專項補充福利，但多數(shù)企業(yè)僅提供額外的基礎(chǔ)性福利（如餐飲、交通、住宿），然而高管個人對福利的訴求主要集中在住房補貼、子女教育福利、假期性福利等方面，與現(xiàn)有的福利存在較大差異。

高管團(tuán)隊及年齡構(gòu)成

調(diào)查結(jié)果顯示：當(dāng)下跨境電商行業(yè)中，在團(tuán)隊高管年齡方面，跨境電商行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)有相似之處，二者均集中分布在30 - 40歲區(qū)間，分別占比58%和73%；而在30歲以下區(qū)間段的占比上，跨境電商行業(yè)占比31%，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)占比4%，差距較為明顯。從團(tuán)隊構(gòu)成來看，超過半數(shù)的企業(yè)以創(chuàng)始人團(tuán)隊為主，以市場化招聘為主的僅有不到30%。

業(yè)內(nèi)人士對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析后，發(fā)現(xiàn)了以下情況：首先，相較于互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，跨境電商企業(yè)的高管整體更顯年輕化，尤其平均年齡在30歲以下的企業(yè)數(shù)量高達(dá)31%，是對照組的8倍之多，同時平均年齡在40歲以下的企業(yè)比例達(dá)到90%，也比互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)高出約10%。

其次，針對高管的年齡結(jié)構(gòu)，從企業(yè)規(guī)模進(jìn)行細(xì)化分析可以看出，年營業(yè)額在2000萬美金以內(nèi)的公司高管平均年齡均在40歲以內(nèi)。而年營業(yè)額超過2000萬美金的企業(yè)高管平均年齡則更為多元化，但大部分仍集中在30 - 40歲這一區(qū)間。

最后，企業(yè)高管的團(tuán)隊構(gòu)成在很大程度上取決于企業(yè)的規(guī)模。企業(yè)成立時間越長、規(guī)模越大，其市場化招聘的高管比例相對就越高。相反，初創(chuàng)企業(yè)則多以創(chuàng)始人團(tuán)隊為主。

高管談薪依據(jù)及付薪標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)查報告表明，當(dāng)前跨境電商行業(yè)中，在外部招聘高管時，主要依據(jù)高管的個人能力和過往經(jīng)歷進(jìn)行個例談判，只有少數(shù)公司參照薪酬體系、崗位價值以及競爭對手的薪酬水平。風(fēng)口星網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，大致情況如下：

從整體來看，以個例談判的方式進(jìn)行招聘的企業(yè)占58%，超過半數(shù)，而且從不同企業(yè)規(guī)模的反饋情況來看，個例談判的比例均超過半數(shù)，這是一種極為常見的高管定薪方式。另外，企業(yè)成立時間越久、規(guī)模越大，根據(jù)公司薪酬體系定薪的比例越低。由此可見，較新的企業(yè)和較小規(guī)模的企業(yè)在招聘高管時采取更為保守的薪酬策略。調(diào)研結(jié)果還顯示，年營收額在2000萬美金以上的企業(yè)，在付薪依據(jù)上呈現(xiàn)出更多樣化的特點，雖然過半數(shù)企業(yè)仍選擇個例談判，但仍有部分企業(yè)會選擇其他三種方式。

高管福利待遇及津貼需求

在福利需求方面，風(fēng)口星網(wǎng)通過調(diào)研結(jié)果分析得知：73%的企業(yè)會針對高管單獨設(shè)置專項補充福利，主要包括交通津貼、餐飲補貼和住房補貼，而高管對福利的主要需求則較多地集中在住房補貼、假期類福利和商業(yè)保險上。由此可見，高管對福利項目的需求頗為強烈。

業(yè)內(nèi)人士在進(jìn)行細(xì)化分析時發(fā)現(xiàn)：第一，在企業(yè)當(dāng)前提供的高管專項補充福利中，年營業(yè)額小于2000萬美金的企業(yè)普遍提供餐飲和住房補貼，而年營收額超過2000萬美金的企業(yè)在福利提供上則更為多樣，各項補充福利的提供情況較為均衡；第二，大多數(shù)高管對福利的最主要訴求均為住房補貼，只有規(guī)模處于中等（年營業(yè)額1000 - 2000萬美金）的企業(yè)，其高管對子女教育金的補貼要求最高；第三，高管福利需求與企業(yè)的平均年齡有很大關(guān)聯(lián)，平均年齡較高的企業(yè)對子女教育補貼和住房補貼的需求更為突出。（整理/風(fēng)口星網(wǎng) 王宇軒）