近期，Wish平臺發(fā)布了一系列對商家運營具有重大影響的政策。其中包括Wish Standards項目的推進(jìn)、“商戶促銷平臺”工具的正式上線，以及Wish平臺不再支持79個國家和地區(qū)的市場，專注于61個核心市場的拓展。動態(tài)定價政策改革也已經(jīng)開始實施。這些政策和措施都是Wish平臺不斷提升用戶體驗、加強(qiáng)與商家合作的努力，共同構(gòu)建更加健康的購物環(huán)境，以實現(xiàn)更大的發(fā)展。

現(xiàn)在，Wish平臺將對訂單收入分成比例（即傭金比例）進(jìn)行調(diào)整。此次調(diào)整首先將應(yīng)用于歐盟地區(qū)的訂單。新的傭金比例將受到多個因素的影響，包括產(chǎn)品類別、產(chǎn)品價值（包括產(chǎn)品價格和產(chǎn)品運費）、成交費以及Wish店鋪級別。

具體來說，從UTC時間2022年6月28日凌晨0時開始，歐盟地區(qū)訂單將適用新的傭金比例。需要注意的是，這個傭金比例是針對產(chǎn)品價值計算的，而不是以訂單總價值為基礎(chǔ)。對于不同級別的店鋪，如鉑金級別和黃金級別的店鋪，其傭金比例相對于白銀級別店鋪有所優(yōu)惠。而白銀級別以下的店鋪，其傭金比例則有所增加。

除了上述新的傭金比例政策外，Wish平臺還設(shè)定了針對銷售量達(dá)到一定數(shù)量的商家的優(yōu)惠政策。具體而言，如果一個Wish店鋪在一個自然季度內(nèi)向歐盟用戶銷售了1500件商品（不包括退款和取消的訂單），那么該店鋪后續(xù)銷售的產(chǎn)品將不再收取成交費，無論店鋪級別如何。

接下來，我們通過兩個例子來具體說明新的傭金比例政策。假設(shè)一位德國的Wish用戶購買了一件電子產(chǎn)品，商戶的店鋪為銀級別。根據(jù)訂單中的產(chǎn)品價值計算，傭金以及成交費總額占訂單總價值的百分比即為該筆訂單的實際傭金比例。

另一個例子是關(guān)于法國的Wish用戶購買了多件相同產(chǎn)品的訂單，商戶的店鋪為鉑金級別。同樣地，我們也可以根據(jù)訂單中的產(chǎn)品價值和店鋪級別來計算該筆訂單的傭金以及成交費總額和實際傭金比例。

針對商戶們的疑問，Wish平臺也做出了相關(guān)解答。比如，新的傭金比例政策只針對歐盟地區(qū)的訂單，非歐盟地區(qū)的訂單仍執(zhí)行原有的傭金政策；Wish平臺未來還將繼續(xù)為其他地區(qū)設(shè)計新的傭金結(jié)構(gòu)；新的傭金比例是按照訂單中的產(chǎn)品價值計算的等等。

那么，如何適應(yīng)新的傭金比例政策呢？商戶們可以考慮以下幾點建議：關(guān)注并發(fā)展服裝品類和消費電子產(chǎn)品等在新的傭金比例政策中單獨列出的品類；維持良好的店鋪級別以享受更低的傭金比例；第三，利用ProductBoost廣告工具和“商戶促銷平臺”工具提升產(chǎn)品銷售；可以考慮更專注于銷量較高的店鋪的發(fā)展。

Wish在歐洲市場的一系列舉措也提醒著商戶們注意歐洲市場的發(fā)展趨勢和法律法規(guī)的完善。未來，歐洲市場將向更加規(guī)范的方向發(fā)展，商戶們需要密切關(guān)注平臺的發(fā)展方向和趨勢，以更好地適應(yīng)市場變化。

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