跨境電商公司強制加班引熱議，員工權(quán)益誰來保障？

世人忙忙碌碌，皆為碎銀幾兩。正是這碎銀幾兩，看清了世間的丑惡與善良。在跨境電商行業(yè)，加班似乎成了一種常態(tài)，而這其中也不乏一些亂象。深圳一家跨境電商公司就因強制加班被網(wǎng)友罵上了熱搜，相關(guān)話題#深圳一跨境公司要求加班不滿30小時捐300#引發(fā)了廣泛關(guān)注和討論。

據(jù)了解，這家公司新發(fā)布了《關(guān)于嚴格執(zhí)行加班制度的公告》，要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班到晚上20:30給予最高20元餐補。若員工加班未達到30小時，需要向公司樂捐300元。此消息爆出后，隨即在網(wǎng)上引發(fā)了軒然大波，登上了微博熱搜第一位，熱度高達1.6億，相關(guān)討論超過7000條。

大批網(wǎng)友對該公司的強行加班制度義憤填膺。有網(wǎng)友質(zhì)疑“他的公司獨立與中國法律之外嗎？這樣的法人也能開公司？”還有網(wǎng)友表示“且不提公然違法，加到晚上8點半，才給補貼20餐費，太摳了，這是離倒閉不遠了”。北京中聞律師事務(wù)所梁晨律師認為，該公司發(fā)布的公告多處違反《中華人民共和國勞動法》。員工加不加班是員工的自由，公司無權(quán)強制；給餐補也不符合加班費的法定標準；公司的樂捐制度，罰款權(quán)力專屬于行政機關(guān)，公司作為普通民事主體沒有行政罰款權(quán)力，員工可據(jù)此解除勞動合同并獲得補償金。

強制加班并非這家公司的個例。據(jù)網(wǎng)友反饋，在深圳，在跨境電商行業(yè)，這種現(xiàn)象并不少見。有從業(yè)者稱“深圳某大賣也是這樣，每月必須加班40小時以上，不然扣績效”“本行內(nèi)人表示，我前公司要求一個月加滿50小時，不加的話就扣績效”。一位來自北京的亞馬遜運營也表示：“入行五年多換了三家公司，沒有一家不加班的。好點兒的餐補，1：1調(diào)休，差點兒的彈性上班?，F(xiàn)在這公司是真的絕，沒有加班費，沒有飯補，調(diào)休公司說了算?！?/p>

由于行業(yè)特殊性，加班在跨境電商行業(yè)難以避免，但一些無良公司把勞動法當成擺設(shè)，想方設(shè)法壓榨員工。有網(wǎng)友分析“勞動法落地執(zhí)行不到位，處罰力度太輕，才能讓這種老板說出‘強制加班是公司內(nèi)部事情’的荒唐言論”。另一方面，不少從業(yè)者法律意識不夠、維權(quán)流程不清楚，也使得無良企業(yè)囂張跋扈。

其實，目前跨境電商行業(yè)的加班文化較之以前還是有所改善的。一位亞馬遜公司的老板有感而發(fā)：“最近把大小周調(diào)整為雙休了，下班時間提前了半個小時，同事們一到下班點都回家跟家里人吃飯去了。目前來看一頓操作猛如虎，凈利潤有所上升，同事們精神頭比以前更好了！”一個有擔(dān)當?shù)睦习澹湄?zé)任就在于帶著員工一起與企業(yè)實現(xiàn)共贏！

（來源：侃侃跨境那些事兒）

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