自2021年以來，TikTok運營崗位逐漸展現(xiàn)出其巨大的職場潛力。與亞馬遜運營崗位招聘趨勢日益下降不同，TikTok運營崗位的招聘數(shù)量在近年來呈現(xiàn)出顯著的增長。特別是在2021年和2022年，其招聘數(shù)量保持了三倍的增長，預示著這一領域的前景十分廣闊。與此TikTok運營崗位的薪資待遇也逐漸趨近于眾多熱門崗位，顯示出其吸引力和價值。

隨著TikTok電商化的加速進程以及賣家多渠道布局的趨勢，TikTok運營崗位的需求增長在未來可預見的兩三年里仍將持續(xù)。新年伊始，已有不少賣家開始積極招聘TikTok運營人才。

在二三線城市，雖然愿意開出高薪招聘運營的公司并不多，但一些有跨境電商經驗的賣家已經開始關注TikTok的運營機會。例如，賣家張勇在東南亞電商市場已有兩年的運營經驗，他計劃投入TikTok小店業(yè)務，并面臨著招聘TikTok運營人才的挑戰(zhàn)。目前，他所在的地區(qū)缺乏TikTok運營人才，導致招聘變得困難。隨著團隊規(guī)模的擴大和對TikTok Shop的深入了解，他和合伙人決定加大投入，并重視招聘“精兵猛將”。目前，他們正在招聘的TikTok運營崗位月薪為1萬，在當?shù)貙儆谥猩纤健Ｒ灿匈u家表示正在招聘“TikTok項目負責人”，月薪高達3萬，且崗位職責和要求也在不斷提高。

從地區(qū)來看，深圳和廣州的TikTok運營招聘需求量最為旺盛。深圳作為TikTok運營招聘需求量最高的城市，占據(jù)了19.3%的市場份額。北京和上海也有較大的招聘需求。二三線城市的TikTok運營崗位也逐漸受到關注，其薪資水平在一些地區(qū)已經高于亞馬遜運營。

隨著TikTok Shop站點的增多和運營工作的增加，TikTok運營崗位的待遇也在不斷提高。這一崗位的職責也在不斷擴大，除了店鋪運營外，還包括內容策劃、選品、廣告投放、直播運營等方面的工作。企業(yè)對于求職者的要求也越來越高，除了專業(yè)技能外，還強調英語聽說讀寫能力和海外經驗。

TikTok運營崗位是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的領域。隨著電商化的加速和賣家多渠道布局的趨勢，這一崗位的需求增長在未來可預見的幾年里仍將保持強勁。隨著崗位職責的不斷擴大和要求的提高，這一崗位的薪資待遇也將繼續(xù)上漲。對于熟悉東南亞市場的TikTok運營人才的需求也在上漲，東南亞賣家在選品、物流等方面的優(yōu)勢將越來越明顯。這是一個值得關注和投入的領域。（來源：叫我趨勢菌）

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