隨著各大工廠和跨境電商公司陸續(xù)復工，跨境人士最關(guān)注的問題便是工資發(fā)放問題。據(jù)風口星菌的調(diào)查顯示，參與問卷調(diào)查的775人中，有44%的人最關(guān)心個人薪資問題。

復工后，有26%的人擔心工資是否能正常發(fā)放，12%的人擔心業(yè)績受影響導致薪資減少，還有6%的人關(guān)注公司是否會出現(xiàn)裁員。

根據(jù)人社部等相關(guān)部門發(fā)布的政策，因疫情提前上班的需支付加班工資，不能到崗也不能居家辦公的可以使用年假或其他假期，超過一個工資支付周期未上班的需發(fā)放生活費。對于居家辦公的員工，工資應正常發(fā)放。

一位賣家表示，企業(yè)在面臨疫情壓力時，不僅要承擔各種支出如稅務、工資、社保等，還要給員工發(fā)工資。對于中小企業(yè)來說，壓力尤為巨大。對于負擔不起的中小企業(yè)，適當降薪也是一種解決辦法。

降薪的具體幅度以及居家辦公期間是否應該降薪等問題也引起了熱議。有跨境公司的運營人員反映，其老板在疫情期間對于居家辦公的員工并不發(fā)放工資，引發(fā)了員工的不滿和抱怨。

關(guān)于工資的具體發(fā)放情況，有網(wǎng)友整理了一份各地企業(yè)支付工資的“姿勢”圖。根據(jù)國家相關(guān)政策，2月9日之前無論是否居家辦公，都算作正常辦公并支付工資。其中，2月3日之前上班的需支付至少200%的加班費。從2月10日開始，根據(jù)員工不能上班的原因，采取不同的處理方式。

由于各地復工政策和企業(yè)性質(zhì)的不同，實際情況會有所差異。風口星菌也根據(jù)跨境人士的反饋，整理了一份跨境電商企業(yè)支付工資的不同“姿勢”。

一些跨境電商企業(yè)會正常發(fā)放工資和提成。但也有企業(yè)因為資金壓力大或者居家辦公效率較低，只發(fā)放基本工資。還有一些企業(yè)只發(fā)放基本工資的一部分，計算原則因企業(yè)而異。還有少數(shù)企業(yè)延遲發(fā)放工資，甚至不提發(fā)放事宜。

除了工資數(shù)額的問題，還有發(fā)放時間的問題。一些人反映受到疫情的影響，工資被延遲發(fā)放。

對于跨境電商企業(yè)來說，供應鏈的問題一日未解決，現(xiàn)金流得不到補充，員工的薪資發(fā)放難題就會一直存在。發(fā)不起工資的背后，隱藏著人才流失的危機。為解決這些難題，企業(yè)需盡可能尋找供應鏈恢復的可能性，尋求新的合作方式。

2月份的遠程辦公已成為許多人的常態(tài)。亞馬遜全球開店提供低二審率、遠程協(xié)助注冊等服務，解決老板的憂慮，實現(xiàn)薪資加倍。如有需要，請掃碼咨詢。

（文/風口星網(wǎng) hye）