亚洲日韩va无码中文字幕,亚洲国产美女精品久久久久,亚洲男同gay在线观看,亚洲乱亚洲乱妇,亚洲精品综合一区二区

年終獎勵背后,卻未見辭職信的影子:2025職場觀察

2025-01-27 11:05:34
0

跨境電商企業(yè)年終獎金背后的離職風(fēng)波

隨著各大跨境電商企業(yè)年終獎數(shù)額的公布,年終獎后的人才流動潮已經(jīng)悄然興起。部分員工在領(lǐng)完豐厚的年終獎后,選擇了遞交辭職信,尋求單飛創(chuàng)業(yè)或高薪跳槽的機(jī)會。而有些人則選擇功成身退,回歸家庭。離職的背后除了個(gè)人的選擇外,也反映出跨境電商企業(yè)人才流動率居高不下的現(xiàn)象。

離職潮涌,跨境電商企業(yè)損失慘重

隨著年末的臨近,許多跨境電商企業(yè)正計(jì)劃在新的一年里進(jìn)行擴(kuò)張。令人擔(dān)憂的是,過高的離職率如雪上加霜般地影響著企業(yè)的整體規(guī)劃和運(yùn)營。據(jù)觀察,電商團(tuán)隊(duì)或跨境電商企業(yè)的年底離職率通常在15%-25%之間。一些離職率超過20%的電商企業(yè),其運(yùn)營損失近千萬。尤其是那些自主創(chuàng)業(yè)的跨境電商團(tuán)隊(duì),他們的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)每年甚至每個(gè)月都在進(jìn)行人員更替。

在跨境電商行業(yè),高明進(jìn)專家指出,人才流動雖是小頻率、低頻次的現(xiàn)象,但超高離職率可能給企業(yè)帶來直接或間接的長期影響。運(yùn)營人才的流失可能對企業(yè)的運(yùn)作規(guī)模和機(jī)密信息構(gòu)成威脅。電商的每個(gè)模塊都是相互關(guān)聯(lián)的,一個(gè)職位的空缺都可能影響企業(yè)的整體運(yùn)營目標(biāo)和成長規(guī)劃。企業(yè)未來對同類型人才的尋找也需要投入大量的時(shí)間和資源。

“我想辭職”背后的加薪暗示與真實(shí)想法

對于年底的離職潮,有業(yè)內(nèi)人士分析稱,除了家庭和身體等客觀原因外,大多數(shù)離職都是由于員工的主觀原因。許多跨境電商的運(yùn)營主管因?qū)Ξ?dāng)前薪酬或福利待遇不滿,常以辭職為手段來要求加薪。這也是導(dǎo)致年底離職率普遍較高的原因之一。

不同平臺的運(yùn)營賬號所獲得的利益是不同的。當(dāng)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)提出離職時(shí),企業(yè)往往會花費(fèi)大筆資金進(jìn)行挽留。還有一些主管在辭職后選擇單飛創(chuàng)業(yè),憑借相同的經(jīng)驗(yàn)和模式在短時(shí)間內(nèi)取得顯著的銷售業(yè)績。

如何降低人才流失?企業(yè)的雙向溝通與策略調(diào)整

面對高離職率的問題,高明進(jìn)專家提出,增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感是降低人才流失的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)與員工進(jìn)行更多的交流和溝通,共同解決工作中的問題,讓員工對工作有成就感和對企業(yè)的歸屬感。

年終獎勵背后,卻未見辭職信的影子:2025職場觀察

為降低人才流失率,企業(yè)可采取以下措施:制定合理的薪酬體系,激發(fā)員工的積極性;完善入職培訓(xùn)和人才培養(yǎng)晉升機(jī)制;第三,創(chuàng)建獨(dú)特的企業(yè)文化和工作氛圍;第四,針對不同職能部門制定細(xì)化的績效考核方式;第五,針對年輕員工進(jìn)行正確的職業(yè)生涯規(guī)劃引導(dǎo);實(shí)施人性化的企業(yè)福利政策。

(文/風(fēng)口星網(wǎng)報(bào)道)

版權(quán)聲明

風(fēng)口星內(nèi)容全部來自網(wǎng)絡(luò),版權(quán)爭議與本站無關(guān),如果您認(rèn)為侵犯了您的合法權(quán)益,請聯(lián)系我們刪除,并向所有持版權(quán)者致最深歉意!本站所發(fā)布的一切學(xué)習(xí)教程、軟件等資料僅限用于學(xué)習(xí)體驗(yàn)和研究目的;不得將上述內(nèi)容用于商業(yè)或者非法用途,否則,一切后果請用戶自負(fù)。請自覺下載后24小時(shí)內(nèi)刪除,如果您喜歡該資料,請支持正版!

tiktok達(dá)人邀約