隨著跨境電商行業(yè)逐漸發(fā)展壯大，背后的人力資源配置與管理成為了重要的課題。尤其是在平臺紅利期逐步消減的背景下，深諳跨境業(yè)務(wù)邏輯和發(fā)展階段的人力資源管理顯得尤為重要。在跨境電商領(lǐng)域中，有企業(yè)黯然離場的也有企業(yè)高歌猛進(jìn)。

致歐家居作為國內(nèi)知名的亞馬遜跨境電商企業(yè)之一，其三大自有品牌在亞馬遜歐美市場備受歡迎。根據(jù)招股書資料顯示，該企業(yè)員工結(jié)構(gòu)年輕化程度較高，90后員工占比較大。其中，截至2021年6月30日，公司員工總數(shù)達(dá)到1115人，其中包括供應(yīng)鏈、市場運(yùn)營、研發(fā)設(shè)計(jì)和行政管理等崗位。從薪酬構(gòu)成上看，董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他核心人員的薪酬主要由基本工資和績效獎金組成，而該公司薪酬總額在不斷增長，特別是在2020年有顯著增加。

與此賽維時(shí)代也是一家技術(shù)驅(qū)動的出口跨境品牌電商。該公司的招股書顯示，其總員工人數(shù)已達(dá)2010人，其中包括境內(nèi)和境外員工。境內(nèi)員工涵蓋了公司日常經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，而境外員工則主要為海外倉儲、物流人員。在員工薪資待遇方面，賽維時(shí)代的平均薪酬逐年上升，且遠(yuǎn)高于所在地平均薪酬水平，顯示出公司在人力資源方面的競爭力。

奧尼電子作為一家從事消費(fèi)物聯(lián)網(wǎng)視聽終端的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)，其員工總數(shù)在近幾年內(nèi)持續(xù)增長。從崗位分布上看，生產(chǎn)人員占比最高，達(dá)到63%。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，公司還提供了大量的臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位。值得一提的是，受全球新冠疫情影響，奧尼電子的業(yè)績不僅沒有下降，反而顯著上升，成為了家居行業(yè)中的一匹“黑馬”。

跨境電商行業(yè)的發(fā)展離不開人力資源的合理配置與管理。在平臺紅利期逐漸消減的大背景下，做好平臺店鋪的合規(guī)性運(yùn)營、人員結(jié)構(gòu)精細(xì)化管理顯得尤為重要。各跨境電商企業(yè)需根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展階段，合理配置人力資源，以適應(yīng)市場的變化和挑戰(zhàn)。

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