每年初，招聘市場都會迎來一波熱潮，而在跨境行業(yè)里更是如此。對于那些在年前躍躍欲試想要辭職的人，年終獎金往往成為他們暫時留駐的牽絆。年后返工之際，尋找新工作也需要一定的時間。到了三四月份，大部分人的年終獎已經(jīng)到手，新工作也有了眉目，各大跨境公司開始迎來員工流動的高峰期。

最近，我收到一位朋友的微信截圖，讓我對跨境行業(yè)的艱辛有了更深的感觸。無論是老板還是員工，每個人都承受著巨大的壓力。尤其是老板，他們需要承擔公司的所有壓力，一旦公司出現(xiàn)問題，他們需要尋找東山再起的道路。高風險也意味著高回報，老板獲得的收益也比員工多得多。

今天我們來聊聊一個話題：是什么讓你離開了之前效力的跨境電商公司？其實馬云曾對這個話題做過精辟的總結(jié)。他表示，員工的離職原因雖多種多樣，但可概括為兩點：一是薪資問題，可能是薪資未達預(yù)期；二是心態(tài)問題，可能是受到了委屈。

在深圳坂田工作的跨境運營妹子對此深有體會，她總結(jié)了離職原因為“事多錢少離家遠，位低權(quán)輕責任重”。她抱怨道，作為一名小小的運營人員，她需要兼任美工、設(shè)計、采購和包裝等多個職位的工作。從作圖到物流，再到推廣和客服，她的工作范圍廣泛且繁瑣。盡管只拿一份工資，但她需要付出三個崗位的勞動量。

同樣在福田某公司工作的小R也給出了她的離職原因。她說她的老板喜歡給員工畫餅卻從不兌現(xiàn)承諾。入職一年多來，老板所許下的超額獎金、虛擬股份以及扶持優(yōu)秀員工創(chuàng)業(yè)等承諾均未實現(xiàn)。每次公司例會上老板重復(fù)這些承諾時，小R已經(jīng)再也不想聽這張“大餅”了。于是她選擇了辭職。

還有在華南城工作的Moss也離開了他的公司。他坦言離職原因很簡單——錢沒給夠。他負責的店鋪雖然產(chǎn)生了利潤并愿意進行分紅，但分紅的比例并不樂觀。除了他之外，美工、客服、QC等也要參與分紅，導致他實際分得的提成微乎其微。于是權(quán)衡之下他選擇了離開。雖然明白付出與收獲有時并不成正比但有時這個比例差距之大還是讓他無法接受并提交了辭職申請。每個人都有在職場中遇到的困擾與煩惱而這些煩惱在新公司未必不會遇到這就需要跨境工作者在求職前深思熟慮規(guī)劃好自己的職業(yè)道路如果想未來自己創(chuàng)業(yè)可以選擇小公司進行歷練短時間內(nèi)了解亞馬遜的操作流程及運營手法但要忍受待遇福利的不確定性在個人發(fā)展道路上進行全方位的考慮此次離職的原因是什么換個公司是否依然會遇到相同的問題一旦明確了自己想要成為的人就不會在人生和職場中迷失方向希望這些內(nèi)容能給你帶來啟發(fā)。（來源：跨境行業(yè)觀察）以上內(nèi)容屬作者個人觀點不代表所有立場！本文經(jīng)原作者授權(quán)發(fā)表轉(zhuǎn)載需獲得原作者許可同意。