招聘旺季遇冷，跨境求職者遭遇怪異筆試挑戰(zhàn)！
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又是一年春季招聘季，對于跨境從業(yè)者而言，當前本應是跳槽和求職的黃金時期。然而與去年的繁榮景象相比，今年的跨境企業(yè)卻顯得保守許多，不僅運營薪資的期望讓許多人望而卻步，而且崗位需求也出現(xiàn)了明顯的減少。對于求職者來說，現(xiàn)今的求職市場似乎已經不再像去年那樣偏向他們，而是處處充滿挑戰(zhàn)。
據(jù)數(shù)據(jù)報告顯示，今年的春季求職市場上，有意向跳槽的白領占比達到26.1%，而已經積極更新簡歷尋找工作的白領更是高達64.1%。這一現(xiàn)象在跨境領域尤為明顯，許多跨境從業(yè)者都開始了新的求職旅程。與往年的熱鬧相比，今年的跨境求職市場卻顯得有些冷清。
一方面，企業(yè)對于招聘的需求明顯降低，許多公司對于運營崗位的招聘計劃進行了縮減，甚至有些公司對于底薪的設置也不盡如人意。求職者在面試過程中也頻頻遭遇各種筆試和調查，甚至有些公司的面試流程繁瑣到讓人感到疲憊。
對于這種現(xiàn)狀，有經驗的應聘者提醒道，筆試基本上是沒有必要的，往往有套經驗的嫌疑，應當盡量避開此類公司。在面試時，通過提問可以了解公司的結構、工作內容、公司文化以及薪資待遇等方面，從而避免陷入無效面試。
許多賣家也分享了避坑的經驗。比如，要遠離那些規(guī)章制度不完善的公司，特別是夫妻檔、啥都不懂型的老板、三五個人的小創(chuàng)業(yè)公司以及會搞PUA那套的公司。還要多查查這些公司的官網(wǎng)信息或找朋友打聽，以避免不小心踩坑。
在這個金三銀四的求職季，對于跨境打工人來說，雖然市場大環(huán)境不盡如人意，但并不意味著我們需要放低姿態(tài)去迎合不夠真誠的企業(yè)。而對于企業(yè)來說，也不應只看重運營報價虛高與否，更要注重應聘者的實力。面試是一個雙向選擇的過程，大家應好好把握眼下的時機，找到一份稱心如意的工作。
今年的跨境求職市場充滿了挑戰(zhàn)和變數(shù)。只要我們保持冷靜、理性地對待求職過程，充分了解市場和公司的情況，就一定能夠找到一份適合自己的工作。以上內容僅供參考，具體信息還需以實際情況為準。
（本文內容僅供參考，不代表任何機構的立場。文章來源：跨境職場風云））
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