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近期，跨境電商領(lǐng)域掀起了一股關(guān)于工作時間制度的熱潮。去年，“雙休”成為跨境電商領(lǐng)域的一大關(guān)鍵詞。眾多知名大廠率先提倡并實施雙休制度，緊接著，包括通拓、賽維時代等在內(nèi)的多個跨境大賣也紛紛宣布實行雙休制，仿佛吹響了反內(nèi)卷的號角。這一趨勢促使不少中小跨境企業(yè)也開始推行雙休制度，以提高招聘高階人才的競爭力。彼時，跨境圈迎來了一次雙休制度的大調(diào)整。

然而好景不長，最近跨境電商圈似乎又開始出現(xiàn)了內(nèi)卷的現(xiàn)象。某跨境電商企業(yè)要求員工加班不滿30小時需樂捐300元，緊接著又有大賣宣布取消雙休制，跨境人的職場環(huán)境即將發(fā)生巨大變化。

隨著大賣的取消雙休的消息爆出，跨境電商行業(yè)的動態(tài)再次引起廣泛關(guān)注。在跨境電商高速發(fā)展的前兩年，尤其是疫情爆發(fā)后，加班已成為常態(tài)。爭搶疫情紅利期間，加班更是司空見慣。隨著紅利的消失，現(xiàn)金流的充足使得賣家開始擴(kuò)張團(tuán)隊，并通過高薪、雙休等優(yōu)厚待遇吸引人才，過度加班內(nèi)卷的話題也頻頻成為討論的焦點。

根據(jù)風(fēng)口星跨境的一項調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，大部分賣家表示公司正在實行大小周工作制，而少部分賣家則實行單休制。關(guān)于跨境電商人是否需要雙休的討論熱度不斷升溫。

行業(yè)巨變后，大賣營收受到一定影響，雙休之風(fēng)逐漸降溫。據(jù)賣家爆料，某跨境大賣去年宣布實行雙休，現(xiàn)如今卻通知將取消雙休工作制，改為單休工作制，甚至連年終獎等福利也可能進(jìn)行調(diào)整。背后的原因是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，大賣希望提高產(chǎn)品研發(fā)及工作效率。

盡管招聘軟件上該大賣的招聘頁面依然顯示雙休工作制，但實際情況卻發(fā)生了變化。部分跨境企業(yè)從雙休轉(zhuǎn)向單休甚至大小周，很大程度上是為了增加公司效益。而單休的跨境企業(yè)在考勤方面也有一些微妙的變化。

近期，一則關(guān)于員工加班不滿30小時需樂捐300元的消息在跨境圈引起熱議。據(jù)了解，深圳一家跨境企業(yè)規(guī)定，如員工加班時長未達(dá)到30個小時，需向公司捐贈300元。這種嚴(yán)苛的加班規(guī)則令整個行業(yè)感到驚訝。有賣家根據(jù)這一規(guī)定計算，平均每天需要加班1-2小時。雖然在跨境電商紅利爆發(fā)的前兩年，這種加班時長并不罕見，但現(xiàn)在看來卻有些反常。一位資深賣家表示，企業(yè)在開源節(jié)流的同時也要考慮員工的情況，融洽的工作氛圍才能最大程度地提升員工效率。

那么，如果單休成為必選項，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？一位亞馬遜運(yùn)營表示，他們公司原先是單休，后改為雙休，再改回單休。在這個過程中，工作內(nèi)容也發(fā)生了變化。在他看來，雙休制度固然有優(yōu)勢，但受公司規(guī)模、經(jīng)營模式等多因素影響，不能僅憑單雙休來判斷一家公司的好壞。多位跨境HR反饋表示，員工更在意的是企業(yè)是否給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼而非單純的工作制度。

根據(jù)58同城發(fā)布的《一線城市“Z世代”就業(yè)調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，“Z世代”對于加班的態(tài)度更加開放。在廣州，“Z世代”有超過七成的人愿意加班以增加職業(yè)技能和個人收入。“但生存面前，”一位跨境電商創(chuàng)業(yè)者直言，“從經(jīng)營者的角度考慮，只會選擇能快速創(chuàng)造效益的制度而不是滿足所有員工需求的制度，‘不是內(nèi)卷和反內(nèi)卷的問題’，而是現(xiàn)實的生存問題?！? 文/風(fēng)口星跨境 江小玲 （來源：叫我趨勢菌）。本文作者擁有完整、合法的著作權(quán)及其他相關(guān)權(quán)益。未經(jīng)許可同意，任何個人或組織不得復(fù)制、轉(zhuǎn)載或以其他方式使用本網(wǎng)站內(nèi)容。如需轉(zhuǎn)載請聯(lián)系本文觀察員江小玲獲得授權(quán)遵守相關(guān)法律法規(guī)原文轉(zhuǎn)載否則必追究責(zé)任！