在“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)來臨之際，亞馬遜中國與北京大學(xué)國家發(fā)展研究院（簡稱北大國發(fā)院）聯(lián)合舉辦了“2017女性領(lǐng)導(dǎo)力與幸福感論壇”。亞馬遜全球副總裁兼亞馬遜中國總裁張文翊女士在論壇上強(qiáng)調(diào)了女性在職場中的重要性和多元文化的價(jià)值。

張文翊女士認(rèn)為，女性的職業(yè)發(fā)展和多元文化不僅有助于企業(yè)的創(chuàng)新力和活力提升，更能為企業(yè)帶來實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)效益。這一觀點(diǎn)引發(fā)了現(xiàn)場關(guān)于女性如何認(rèn)識(shí)自我優(yōu)勢、挖掘潛力并實(shí)現(xiàn)成長的熱烈討論。

作為《財(cái)富》中文版2016年“中國最具影響力的商界女性”榜單的入選者之一，張文翊女士與北大國發(fā)院的陳春花教授以及國家首批認(rèn)證心理咨詢師張捷女士共同為職場女性提供了自我發(fā)展和成長的建議。她們鼓勵(lì)職場女性勇于面對改變，挑戰(zhàn)自我，綻放人生之美。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特點(diǎn)更需要多元文化和多元思維的融合。張文翊認(rèn)為，女性與多元文化能夠帶來獨(dú)特的視角和解決問題的方式，有助于滿足客戶的多元化需求，推動(dòng)企業(yè)打破固有思維，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。女性的加入還能提升團(tuán)隊(duì)的集體智慧，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn)的提升，從而增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

研究表明，平衡性別比例的團(tuán)隊(duì)在IT專利技術(shù)上的貢獻(xiàn)率高于單一性別團(tuán)隊(duì)。而管理層中保持性別平衡的公司，其財(cái)務(wù)表現(xiàn)也相對更為突出。亞馬遜中國目前經(jīng)理及以上級(jí)別的女性比例已經(jīng)超過50%，居亞馬遜全球首位。張文翊表示，多元文化幫助企業(yè)尋求和思考不同的觀點(diǎn)，更精準(zhǔn)地洞悉客戶需求，從而推動(dòng)創(chuàng)新。

以亞馬遜家庭會(huì)員項(xiàng)目和Kindle Paperwhite白色款的推出為例，這些創(chuàng)新都源于女性及多元文化的融合。她們能夠深切體會(huì)家庭會(huì)員的需求，并集思廣益，為項(xiàng)目貢獻(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn)子。亞馬遜一直致力于推動(dòng)女性員工的職業(yè)發(fā)展，構(gòu)建多元化的團(tuán)隊(duì)文化。

作為工程師出身的女性領(lǐng)導(dǎo)者，張文翊女士分享了她塑造女性領(lǐng)導(dǎo)力和幸福感的三大黃金法則：勇于挑戰(zhàn)、立足長遠(yuǎn)；善用獨(dú)特優(yōu)勢、創(chuàng)造價(jià)值；把握工作和生活節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。

陳春花教授在演講中強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)自我造就的過程，無論對男性還是女性都是如此。真正的領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的能將使命、愿景與人緊密關(guān)聯(lián)。張捷女士則從心理學(xué)角度指出，確立自身價(jià)值觀和人生愿景，逐步實(shí)現(xiàn)自我覺察，是實(shí)現(xiàn)全面生活狀態(tài)的關(guān)鍵。

女性的力量和多元文化的融合是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。亞馬遜正是這一理念的踐行者，不僅在產(chǎn)品、服務(wù)和商業(yè)模式上追求變革，還積極倡導(dǎo)和營造多元文化的職場環(huán)境。