自從亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位受到封號(hào)潮的影響后，其就業(yè)環(huán)境經(jīng)歷了巨大的變化。曾經(jīng)的高薪招聘現(xiàn)在變成了降薪辭退，招聘需求大幅度下滑，整體而言，亞馬遜運(yùn)營(yíng)這一崗位面臨前所未有的挑戰(zhàn)。

亞馬遜運(yùn)營(yíng)的招聘熱潮退去，求職者活躍于各大招聘網(wǎng)站。往年，跨境職場(chǎng)人士在這個(gè)時(shí)期往往是安穩(wěn)且舒適的，但現(xiàn)在卻有不少運(yùn)營(yíng)開始找工作。數(shù)據(jù)顯示，亞馬遜運(yùn)營(yíng)的招聘需求持續(xù)減少。據(jù)職友集發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，從2021年10月開始，與去年同期相比，亞馬遜運(yùn)營(yíng)的招聘職位數(shù)量下降了40%、31%、和38%。這表明與年初相比，企業(yè)對(duì)亞馬遜運(yùn)營(yíng)的需求正在逐漸減少。

除了招聘需求下降，許多企業(yè)還在縮減規(guī)模。有調(diào)研顯示，與年初相比，雖然流動(dòng)性較為頻繁，但總體運(yùn)營(yíng)人員規(guī)模變化不大，但也有部分企業(yè)亞馬遜運(yùn)營(yíng)人員規(guī)模減少了50%以內(nèi)。這意味著有些企業(yè)在嘗試優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和人員配置。一些賣家透露，當(dāng)前內(nèi)卷現(xiàn)象嚴(yán)重，很多企業(yè)表示不再擴(kuò)招。

在招聘環(huán)境惡化亞馬遜運(yùn)營(yíng)的待遇也面臨挑戰(zhàn)。不少運(yùn)營(yíng)人員遭遇降薪甚至被迫離職的困境。一些運(yùn)營(yíng)人員因業(yè)績(jī)不佳無法獲得年終獎(jiǎng)，而選擇離開公司。另外有些企業(yè)為了求穩(wěn)而選擇優(yōu)化人員配置和削減成本。有業(yè)內(nèi)人士表示年終獎(jiǎng)縮水不少也和封號(hào)事件的影響有關(guān)。而另一位賣家則提到有些公司辭退員工的依據(jù)不是業(yè)績(jī)而是加班時(shí)間的長(zhǎng)短。這不僅令很多亞馬遜運(yùn)營(yíng)感到不安同時(shí)也加速了人才的流失。此外由于封號(hào)事件引發(fā)的銷售策略調(diào)整以及企業(yè)營(yíng)收利潤(rùn)下跌等問題也使得許多企業(yè)開始優(yōu)化團(tuán)隊(duì)減少低產(chǎn)出的人員這使得部分亞馬遜運(yùn)營(yíng)面臨轉(zhuǎn)型的壓力和挑戰(zhàn)部分因?yàn)闊o法立刻轉(zhuǎn)型到其他平臺(tái)運(yùn)營(yíng)而慘遭淘汰。此外由于薪資減少部分亞馬遜運(yùn)營(yíng)也開始考慮是否繼續(xù)在這個(gè)崗位上磨練還是選擇轉(zhuǎn)行或自主創(chuàng)業(yè)。數(shù)據(jù)顯示有將近30%的亞馬遜運(yùn)營(yíng)表示想要轉(zhuǎn)行或單干這也反映出這一行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力正在逐漸增大未來可能更加需要個(gè)人自身的適應(yīng)能力和技能的提升來應(yīng)對(duì)這種挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的環(huán)境或許我們需要時(shí)刻做好準(zhǔn)備接受挑戰(zhàn)接受新變化不斷提升自身能力才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。年齡并不是絕對(duì)的劣勢(shì)只要保持空杯心態(tài)愿意學(xué)習(xí)和思考即使年紀(jì)較大也有機(jī)會(huì)找到適合自己的發(fā)展道路在就業(yè)的過程中要不斷探索尋找新的機(jī)會(huì)勇敢邁出第一步適應(yīng)時(shí)代的變化才能在瞬息萬(wàn)變的行業(yè)中站穩(wěn)腳跟關(guān)注跨境資訊以獲取更多行業(yè)信息和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)努力提升自己才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。（來源：AMZ實(shí)戰(zhàn)）