隨著TikTok全球化戰(zhàn)略的深入，新加坡作為其亞太技術(shù)樞紐，吸引了大量算法工程師加入其搜索與推薦系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。2025年，TikTok在新加坡的算法崗位面試以技術(shù)深度與業(yè)務(wù)場(chǎng)景結(jié)合為特色，既考察候選人對(duì)傳統(tǒng)算法的理解，又關(guān)注其在短視頻生態(tài)中的創(chuàng)新應(yīng)用能力。本文將從面試流程、技術(shù)考察重點(diǎn)到職業(yè)發(fā)展邏輯，為求職者提供系統(tǒng)性解讀。

面試流程解析

TikTok新加坡算法崗的面試流程分為四階段，全程約4-6周。首輪為技術(shù)筆試，采用HackerRank平臺(tái)，題目涵蓋動(dòng)態(tài)規(guī)劃、圖論等中高難度算法題，例如多模態(tài)內(nèi)容匹配的變種問(wèn)題。根據(jù)面經(jīng)統(tǒng)計(jì)，70%的候選人此輪需在90分鐘內(nèi)完成3道問(wèn)題，其中至少1題需結(jié)合推薦系統(tǒng)場(chǎng)景建模。

通過(guò)筆試后進(jìn)入技術(shù)面環(huán)節(jié)，包括3輪視頻面試。首輪聚焦基礎(chǔ)算法，典型問(wèn)題如“優(yōu)化搜索排序中的長(zhǎng)尾查詢(xún)處理”；次輪側(cè)重系統(tǒng)設(shè)計(jì)，需搭建包含召回、粗排、精排的完整搜索架構(gòu)；終輪?？疾鞓I(yè)務(wù)場(chǎng)景建模，例如“設(shè)計(jì)跨語(yǔ)言搜索的Embedding對(duì)齊策略”。每輪均包含代碼白板實(shí)現(xiàn)與復(fù)雜度分析，部分崗位會(huì)要求現(xiàn)場(chǎng)調(diào)參優(yōu)化模型。

技術(shù)考察重點(diǎn)

算法基礎(chǔ)方面，LeetCode高頻題出現(xiàn)率達(dá)80%，主要集中在字符串處理（如音視頻特征哈希）、樹(shù)結(jié)構(gòu)（推薦系統(tǒng)決策樹(shù)）及滑動(dòng)窗口（用戶(hù)行為序列分析）。新加坡團(tuán)隊(duì)尤為關(guān)注分布式場(chǎng)景下的算法優(yōu)化，曾有候選人被要求“在Spark環(huán)境下實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)點(diǎn)擊率預(yù)測(cè)模型的參數(shù)更新”。

機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域，排序模型（如DeepFM、BST）與多模態(tài)融合是核心考點(diǎn)。2025年新增了對(duì)生成式檢索（Generative Retrieval）的考察，需解釋如何結(jié)合LLM優(yōu)化要求多樣性。一道典型題目是：“當(dāng)用戶(hù)在搜索框輸入‘適合雨天跳的舞蹈’時(shí)，如何通過(guò)多模態(tài)模型理解文本與視頻內(nèi)容的語(yǔ)義關(guān)聯(lián)？”回答需涵蓋視覺(jué)特征提取、跨模態(tài)對(duì)齊損失函數(shù)設(shè)計(jì)等細(xì)節(jié)。

算法優(yōu)化實(shí)踐

在業(yè)務(wù)落地層面，面試官注重解決問(wèn)題的系統(tǒng)性。例如針對(duì)“要求點(diǎn)擊率下降”的case study，優(yōu)秀回答需要分階段排查：首先通過(guò)埋點(diǎn)數(shù)據(jù)分析用戶(hù)行為漏斗，其次用SHAP值解釋模型特征貢獻(xiàn)度，最后提出混合排序策略（如加入時(shí)效性權(quán)重）。候選人需展示從數(shù)據(jù)分析到AB測(cè)試設(shè)計(jì)的完整閉環(huán)能力。

另一個(gè)高頻考點(diǎn)是低延遲優(yōu)化。曾有考題要求“在10ms內(nèi)完成千級(jí)別候選集的精排”，這需要綜合運(yùn)用模型蒸餾、哈希索引等技術(shù)。實(shí)際案例中，新加坡團(tuán)隊(duì)通過(guò)改進(jìn)YouTube DNN的在線服務(wù)架構(gòu)，將端到端延遲從23ms降至9ms，該案例常作為面試參考答案范本。

文化與軟實(shí)力考察

“逆向思考能力”是新加坡團(tuán)隊(duì)的差異化要求。在行為面試中，面試官會(huì)追問(wèn)類(lèi)似“如何平衡搜索相關(guān)性與內(nèi)容生態(tài)健康”的問(wèn)題。一位成功入職的工程師分享，其用多目標(biāo)優(yōu)化框架（引入內(nèi)容質(zhì)量評(píng)估模塊）的回答獲得認(rèn)可，這體現(xiàn)了TikTok對(duì)技術(shù)的重視。

全球化協(xié)作經(jīng)驗(yàn)也成為加分項(xiàng)。由于新加坡團(tuán)隊(duì)需協(xié)同雅加達(dá)、東京等辦公室，面試常設(shè)跨時(shí)區(qū)協(xié)作情景題，例如“如何處理北京同事提出的特征工程方案與本地?cái)?shù)據(jù)分布的沖突”。最佳實(shí)踐是展示數(shù)據(jù)分布差異量化方法，并提出漸進(jìn)式遷移學(xué)習(xí)策略。

總結(jié)與建議

縱觀2025年新加坡TikTok算法面試，其核心邏輯是尋找“技術(shù)深度×業(yè)務(wù)感知×全球化視野”的三維人才。候選人除夯實(shí)算法基礎(chǔ)外，需重點(diǎn)準(zhǔn)備多模態(tài)檢索、低延遲架構(gòu)等前沿方向，同時(shí)培養(yǎng)技術(shù)決策的商業(yè)意識(shí)。建議求職者深入研究TikTok創(chuàng)作者生態(tài)報(bào)告，在面試中結(jié)合真實(shí)用戶(hù)行為數(shù)據(jù)提出優(yōu)化方案，例如參考BookTok社群的搜索詞頻特征設(shè)計(jì)個(gè)性化排序策略。

未來(lái)隨著AIGC技術(shù)的滲透，算法工程師可能需要處理搜索與生成的融合場(chǎng)景。建議關(guān)注TikTok Research近期發(fā)布的《多模態(tài)交互中的語(yǔ)義連續(xù)性研究》，其提出的“需求-內(nèi)容-反饋”增強(qiáng)學(xué)習(xí)框架，可能在下一階段面試中成為重點(diǎn)考察方向。對(duì)于應(yīng)屆生，提前參與Kaggle多模態(tài)檢索競(jìng)賽，積累端到端項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)將成為突圍關(guān)鍵。