亚洲日韩va无码中文字幕,亚洲国产美女精品久久久久,亚洲男同gay在线观看,亚洲乱亚洲乱妇,亚洲精品综合一区二区

中國短視頻巨頭TikTok海外推行超時工作制引多國勞工組織抗議

2025-07-25 10:02:18
0

TikTok及其母公司字節(jié)跳動在海外市場的勞動力管理問題近年來頻繁引發(fā)爭議，尤其是在加班文化、工作條件及員工權(quán)益方面遭遇多國抵制和訴訟。以下是具體案例分析：

中國短視頻巨頭TikTok海外推行超時工作制引多國勞工組織抗議

1. 土耳其：內(nèi)容審核員集體訴訟與工會斗爭

  • TikTok在土耳其的內(nèi)容審核工作由外包公司Telus Digital負(fù)責(zé)，員工需長期審核涉及暴力、虐待等極端內(nèi)容的視頻，導(dǎo)致嚴(yán)重心理健康問題（如抑郁、失眠）。平均工資僅略高于土耳其最低工資（約464英鎊/月），且面臨嚴(yán)格的績效指標(biāo)。
  • 2025年3月，15名員工因嘗試組建工會遭解雇，向法院提起訴訟，指控Telus進(jìn)行“反工會打壓”。員工還控訴公司未提供足夠的心理支持及合理休息時間，工作環(huán)境具有剝削性。

    • 2. 英國：電商團(tuán)隊高壓文化與高離職率

  • TikTok Shop英國團(tuán)隊因高強度加班文化引發(fā)員工抗議。員工需每天工作12小時以上，凌晨加班成為常態(tài)，休假后可能面臨客戶流失或降級風(fēng)險。中國管理層的言論（如“企業(yè)不應(yīng)提供產(chǎn)假”）進(jìn)一步激化矛盾，導(dǎo)致半數(shù)員工離職。
  • 團(tuán)隊內(nèi)部將超時工作宣傳為“榜樣”，員工被迫在非工作時間提交報告，形成“有毒”企業(yè)文化。低價山寨產(chǎn)品和傭金削減問題也加劇了合作品牌與網(wǎng)紅的不滿。

    • 3. 美國：銷售代表集體訴訟與加班費爭議

  • 2024年11月，美國內(nèi)部銷售代表起訴TikTok，指控公司將其錯誤歸類為“豁免員工”以逃避支付加班費。員工稱其工作性質(zhì)屬于“內(nèi)部銷售”，主要依賴電話和網(wǎng)絡(luò)推廣，不符合《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》中“外部銷售”豁免條件。
  • 訴訟還指出，TikTok存在系統(tǒng)性違規(guī)行為，包括強迫員工無償加班并忽視勞動權(quán)益，反映出公司在全球化擴(kuò)張中對合規(guī)管理的忽視。

    • 4. 全球勞動力管理爭議的深層原因

  • 文化沖突：中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)推崇的“狼性文化”與歐美強調(diào)的工作生活平衡理念產(chǎn)生碰撞（如英國案例）。
  • 合規(guī)漏洞：不同國家勞動法規(guī)差異大，TikTok在快速擴(kuò)張中未能有效適應(yīng)本地化要求（如土耳其外包管理問題）。
  • 數(shù)據(jù)與安全壓力：地緣政治緊張下，TikTok面臨多國監(jiān)管壓力（如美國禁令），間接加劇內(nèi)部管理混亂。

    • 5. 應(yīng)對措施與未來挑戰(zhàn)

  • TikTok母公司字節(jié)跳動雖在中國推動“1075”工作制改革（晚7點后加班需審批），但海外分支的改善措施尚未見顯著成效。
  • 專家指出，若企業(yè)不調(diào)整“目標(biāo)驅(qū)動”的強競爭文化，僅靠表面合規(guī)難以解決根本問題，員工可能轉(zhuǎn)向更隱蔽的無償加班或“居家辦公”形式。

    • 綜上，TikTok在海外市場的勞動力管理問題已從單一國家事件演變?yōu)橄到y(tǒng)性危機(jī)，涉及文化沖突、法律合規(guī)及企業(yè)社會責(zé)任等多重挑戰(zhàn)。未來需加強本地化合規(guī)體系建設(shè)，并與員工、工會建立透明溝通機(jī)制以緩解矛盾。

    版權(quán)聲明

    風(fēng)口星內(nèi)容全部來自網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)爭議與本站無關(guān)，如果您認(rèn)為侵犯了您的合法權(quán)益,請聯(lián)系我們刪除，并向所有持版權(quán)者致最深歉意！本站所發(fā)布的一切學(xué)習(xí)教程、軟件等資料僅限用于學(xué)習(xí)體驗和研究目的；不得將上述內(nèi)容用于商業(yè)或者非法用途，否則，一切后果請用戶自負(fù)。請自覺下載后24小時內(nèi)刪除，如果您喜歡該資料，請支持正版！

    tiktok達(dá)人邀約