Shein薪資體系大起底：跨境電商巨頭的“人才戰(zhàn)”打到什么程度了？

站在深圳灣科技生態(tài)園12層的落地窗前，李薇望著窗外穿梭的貨輪陷入沉思。作為Shein供應(yīng)鏈管理部新晉主管，她剛收到2025年Q1的薪資調(diào)整方案——基礎(chǔ)工資上漲18%，績效獎(jiǎng)金池?cái)U(kuò)容35%。這個(gè)數(shù)字背后，折射出跨境電商行業(yè)愈發(fā)激烈的人才爭奪戰(zhàn)。

從“神秘薪資”到行業(yè)標(biāo)桿的蛻變

2025年初，全球快時(shí)尚電商平臺(tái)Shein首次公開薪酬白皮書。數(shù)據(jù)顯示，其中國區(qū)員工平均年薪達(dá)到42.8萬元，較2022年增長67%。這個(gè)曾被外界稱為“薪資黑洞”的企業(yè)，正在用真金白銀重塑行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

在杭州某跨境電商論壇上，一位從業(yè)十年的獵頭透露：“2024年下半年開始，Shein開給算法工程師的offer普遍比同行高出20-30%。有個(gè)候選人同時(shí)拿到字節(jié)和Shein的offer，后者給出的股票激勵(lì)直接多出兩個(gè)零。”這種激進(jìn)策略立竿見影，據(jù)LinkedIn數(shù)據(jù)，2025年Q1跨境電商領(lǐng)域人才流動(dòng)中，流向Shein的比例高達(dá)38%。

拆解薪資結(jié)構(gòu)的“三駕馬車”

仔細(xì)研究Shein2025年的薪酬體系，會(huì)發(fā)現(xiàn)三個(gè)鮮明特征：

首先是“技術(shù)溢價(jià)”明顯。供應(yīng)鏈算法崗應(yīng)屆碩士生起薪45萬元，這個(gè)數(shù)字是傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)的3倍。在深圳前海某共享辦公空間，剛?cè)肼毴齻€(gè)月的算法工程師張昊展示了他的工資條：基本工資占60%，項(xiàng)目獎(jiǎng)金25%，股權(quán)激勵(lì)15%?！肮窘o每個(gè)技術(shù)崗都配置了專屬成長基金，我上個(gè)月申請(qǐng)的機(jī)器學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程，2.8萬元學(xué)費(fèi)全額報(bào)銷?！?/p>

其次是績效體系的重構(gòu)。2025年新推行的“雙軌考核制”，將傳統(tǒng)的KPI拆分為業(yè)務(wù)增長和創(chuàng)新能力兩個(gè)維度。供應(yīng)鏈管理中心員工王莉透露：“去年我負(fù)責(zé)的智能分倉項(xiàng)目節(jié)約了12%物流成本，這部分轉(zhuǎn)化成績效獎(jiǎng)金，相當(dāng)于多拿了4個(gè)月工資?！?/p>

最引人注目的是全球化薪酬對(duì)標(biāo)。根據(jù)Shein2025年ESG報(bào)告，其新加坡分部的產(chǎn)品經(jīng)理薪資包（含股票）已追平當(dāng)?shù)乜萍季揞^，倫敦辦公室的UX設(shè)計(jì)師時(shí)薪比Zara高22%。這種“降維打擊”式的人才策略，讓Shein在米蘭時(shí)裝周期間，三天內(nèi)挖走了Gucci的整個(gè)數(shù)字化營銷團(tuán)隊(duì)。

薪資暴漲背后的商業(yè)邏輯

表面看是薪資競賽，實(shí)則是供應(yīng)鏈升級(jí)的軍備競賽。2025年Shein宣布投入23億美元建設(shè)“實(shí)時(shí)時(shí)尚生態(tài)鏈”，其中智能預(yù)測系統(tǒng)的算法團(tuán)隊(duì)從80人擴(kuò)編至300人。人力資源總監(jiān)李明在接受《南華早報(bào)》采訪時(shí)算過一筆賬：“培養(yǎng)一個(gè)合格的供應(yīng)鏈人才需要18個(gè)月，但市場競爭留給我們的窗口期只有6個(gè)月。與其等待，不如用溢價(jià)縮短時(shí)間成本?！?/p>

這種策略正在改變行業(yè)規(guī)則。廣州某服裝外貿(mào)企業(yè)主陳先生抱怨：“我們培養(yǎng)五年的跟單主管，被Shein用三倍薪資挖走。現(xiàn)在行業(yè)里有個(gè)說法——‘Shein薪資線’成了人才市場定價(jià)的基準(zhǔn)線。”第三方機(jī)構(gòu)測算顯示，2025年跨境電商行業(yè)整體用工成本同比上漲41%，其中72%的企業(yè)承認(rèn)受到頭部公司薪資策略影響。

高薪背后的隱憂與挑戰(zhàn)

硬幣總有另一面。在脈脈職場社區(qū)，名為《在Shein年薪百萬卻想辭職》的帖子引發(fā)熱議。發(fā)帖人自稱算法工程師，寫道：“連續(xù)八周凌晨處理系統(tǒng)警報(bào)，體檢報(bào)告出現(xiàn)五項(xiàng)異常指標(biāo)?！边@種高壓狀態(tài)在匿名調(diào)查中得到印證：Shein員工平均周工時(shí)58小時(shí)，比互聯(lián)網(wǎng)大廠高出15%。

組織膨脹帶來的管理難題逐漸顯現(xiàn)。2025年3月，Shein華南運(yùn)營中心爆發(fā)“職級(jí)通脹”爭議：同一崗位不同事業(yè)部的薪資差距可達(dá)40%。更棘手的是文化融合問題，在收購英國快時(shí)尚品牌Missguided后，原管理團(tuán)隊(duì)因無法適應(yīng)Shein的考核制度，集體離職導(dǎo)致整合計(jì)劃擱淺。

跨境電商薪資戰(zhàn)的未來圖景

當(dāng)我們在深圳走訪Shein的智能倉儲(chǔ)中心時(shí)，智能調(diào)度系統(tǒng)正將包裹分揀效率提升至每小時(shí)4.2萬件。這個(gè)數(shù)字背后，是無數(shù)高薪聘請(qǐng)的工程師在支撐。行業(yè)分析師張濤預(yù)測：“到2026年，跨境電商頭部企業(yè)技術(shù)崗薪資可能突破互聯(lián)網(wǎng)大廠天花板，形成新的‘薪資孤島’。”

但薪資競賽的邊界正在顯現(xiàn)。某國際咨詢公司的調(diào)研顯示，當(dāng)薪資溢價(jià)超過行業(yè)平均50%時(shí)，企業(yè)ROI會(huì)出現(xiàn)明顯下降。這或許解釋了Shein2025年Q2開始推行的“柔性薪酬”計(jì)劃——將部分現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)資源和彈性福利。

站在2025年的節(jié)點(diǎn)回望，Shein的薪資策略既是跨境電商行業(yè)狂飆突進(jìn)的縮影，也是中國制造向智能升級(jí)轉(zhuǎn)型的注腳。當(dāng)我們在杭州未來科技城看到Shein與浙江大學(xué)共建的“數(shù)字時(shí)尚實(shí)驗(yàn)室”時(shí)，或許該重新思考：高薪爭奪的不僅是人才，更是下一個(gè)產(chǎn)業(yè)變革的入場券。