月薪1萬5的SHEIN員工，為何在跨境電商圈引發(fā)熱議？

2025年3月，跨境電商龍頭企業(yè)SHEIN再度登上熱搜。這次引發(fā)討論的不是新款連衣裙的銷量破紀(jì)錄，也不是某個(gè)明星代言人的官宣，而是一張?jiān)诼殘?chǎng)社交平臺(tái)脈脈上被瘋傳的工資條截圖——深圳某運(yùn)營崗應(yīng)屆畢業(yè)生首月實(shí)發(fā)工資15237元。

作為跨境電商行業(yè)的觀察者，我特意走訪了SHEIN位于廣州番禺的總部。在園區(qū)內(nèi)的咖啡廳里，戴著工牌的年輕人們正用三語切換著討論訂單數(shù)據(jù)。當(dāng)我問及"月入過萬是否普遍"時(shí)，去年入職的供應(yīng)鏈管理師小王掏出手機(jī)，展示了他上個(gè)月的工資明細(xì)：基本工資9800元+季度績效4200元+住房補(bǔ)貼1500元，合計(jì)15500元。

高薪背后的行業(yè)密碼

根據(jù)跨境電商業(yè)內(nèi)流傳的《2025年人才薪酬白皮書》，SHEIN在華東、華南地區(qū)的基層員工薪資確實(shí)比同行高出20%-35%。以商品運(yùn)營崗位為例，杭州某服飾跨境企業(yè)的同崗位月薪集中在8000-10000元區(qū)間，而SHEIN在深圳招聘的同類崗位起薪直接標(biāo)到12000元。

這種薪資策略與其業(yè)務(wù)擴(kuò)張密切相關(guān)。2024年SHEIN在巴西市場(chǎng)GMV突破25億美元，北美地區(qū)更是以日均處理150萬單的數(shù)據(jù)刷新行業(yè)紀(jì)錄。為實(shí)現(xiàn)"2025年全球員工總數(shù)突破10萬人"的目標(biāo)，薪酬體系成為其人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的重要武器。據(jù)知情人士透露，公司今年新設(shè)立的墨西哥分部，當(dāng)?shù)貑T工薪資是沃爾瑪同崗位的1.8倍。

錢真的那么好賺嗎？

在珠江新城某共享辦公空間里，我見到了離職三個(gè)月的原SHEIN買手小林。她苦笑著回憶："去年雙11大促期間，我們團(tuán)隊(duì)連續(xù)21天凌晨兩點(diǎn)下班，有次為了趕土耳其市場(chǎng)的上新計(jì)劃，直接在會(huì)議室睡了三天。"她展示的工作日程表顯示，商品專員每天需要完成40個(gè)SKU的選品、測(cè)款、定價(jià)全流程，還要同步跟進(jìn)三個(gè)時(shí)區(qū)的供應(yīng)商溝通。

這種工作強(qiáng)度在行業(yè)內(nèi)有數(shù)據(jù)印證。國際咨詢公司麥肯錫的調(diào)研顯示，中國跨境電商從業(yè)者平均每周工作時(shí)長達(dá)到58小時(shí)，比傳統(tǒng)外貿(mào)行業(yè)高出34%。特別是在SHEIN這類實(shí)行"小單快反"模式的企業(yè)，從設(shè)計(jì)到上架的平均周期壓縮至7天，這對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的執(zhí)行效率都提出極致要求。

薪酬體系的雙刃劍效應(yīng)

高薪帶來的不僅是人才虹吸效應(yīng)，也催生了行業(yè)內(nèi)的新矛盾。2025年1月，某跨境服裝企業(yè)在Boss直聘發(fā)布的招聘信息里，特意標(biāo)注"提供SHEIN同款薪酬模型"，卻在面試環(huán)節(jié)要求候選人簽署《自愿放棄加班費(fèi)承諾書》。這種既要馬兒跑又不給吃草的做法，最終被求職者截圖曝光登上微博熱搜。

更有意思的現(xiàn)象出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)帶城市。在杭州四季青服裝市場(chǎng)，原本按件計(jì)酬的版房師傅開始要求保底薪資。一位從業(yè)二十年的老師傅直言："現(xiàn)在年輕人寧可在SHEIN拿固定工資，也不愿接我們的計(jì)件單了。"這種勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，正在倒逼傳統(tǒng)外貿(mào)工廠進(jìn)行薪酬改革。

未來競(jìng)爭(zhēng)的隱藏賽道

當(dāng)我們把視線轉(zhuǎn)向資本市場(chǎng)，會(huì)發(fā)現(xiàn)薪資大戰(zhàn)背后暗流涌動(dòng)。2024年完成Pre-IPO輪融資的拼多多Temu，被爆出在東莞秘密組建千人規(guī)模的買手團(tuán)隊(duì)，開出的薪資條件比行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上浮40%。而老牌競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手ZAFUL也不甘示弱，其2025年校招海報(bào)上的"兩年收入翻番計(jì)劃"直接針對(duì)SHEIN的薪酬體系。

這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)甚至改變了高校的專業(yè)設(shè)置。廣東某211院校今年新增的"跨境數(shù)字零售"專業(yè)，課程表里赫然出現(xiàn)"SHEIN供應(yīng)鏈案例分析"模塊。在秋招宣講會(huì)上，企業(yè)HR們不再空談發(fā)展前景，而是直接亮出薪資構(gòu)成表——底薪、績效、股權(quán)激勵(lì)的比例精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

普通人的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)

在深圳龍華某跨境電商孵化基地，28歲的創(chuàng)業(yè)者李薇給我算了一筆賬：她團(tuán)隊(duì)里畢業(yè)于普通二本院校的運(yùn)營助理，月薪已經(jīng)漲到8500元，這比三年前同類崗位高出60%?！艾F(xiàn)在根本不是我們?cè)谔羧耍乔舐氄咴趯?duì)比哪家的公積金繳納比例更高。”她苦笑著說，上個(gè)月剛被同行挖走兩個(gè)核心員工，對(duì)方開出的條件是每年15天帶薪海外考察。

不過高薪光環(huán)下也有暗角。在某匿名職場(chǎng)社區(qū)，一條關(guān)于"SHEIN算法崗35歲危機(jī)"的帖子引發(fā)熱議。發(fā)帖人自稱是五年老員工，雖然月薪高達(dá)2.3萬，但看著新入職的00后們熟練使用AI設(shè)計(jì)工具，坦言"隨時(shí)做好被優(yōu)化的準(zhǔn)備"。這暴露出跨境電商行業(yè)在技術(shù)迭代加速下的年齡焦慮。

站在2025年的節(jié)點(diǎn)回望，SHEIN的萬元月薪既是行業(yè)勃興的縮影，也是時(shí)代洪流中的個(gè)體寫照。當(dāng)我們?cè)诿}脈上刷到那些令人艷羨的工資條時(shí)，或許更該思考：在跨境電商這個(gè)造富神話與生存壓力并存的戰(zhàn)場(chǎng)，普通人究竟該如何平衡收入增長與職業(yè)可持續(xù)性？這個(gè)問題，可能比數(shù)字本身更值得玩味。