Shein招聘到底要不要英語六級？跨境電商的“語言門檻”正在被打破嗎？

2025年3月，跨境電商巨頭Shein在深圳總部舉辦的春季招聘會上，一個穿著藏青色西裝的男生正在向HR提問："我看貴司很多崗位寫著'英語能力優(yōu)秀'，這是必須提交六級證書嗎？"這個問題引發(fā)了現場三十多位求職者的集體注視。

作為跨境電商行業(yè)的頭部企業(yè)，Shein的用人標準向來是行業(yè)風向標。根據跨境電商人才服務平臺"跨聘網"2025年發(fā)布的《跨境電商企業(yè)招聘白皮書》顯示，在跨境電商行業(yè)前50強企業(yè)中，仍有68%的崗位明確標注"英語六級優(yōu)先"。但令人意外的是，Shein在2024年9月更新的全球招聘標準中，刪除了所有崗位對英語證書的硬性要求。

從"硬指標"到"軟實力"的轉變

打開Shein官網的招聘頁面，會發(fā)現一個有趣現象：所有涉及海外業(yè)務的崗位描述中，"英語能力"的表述正變得越來越具體。比如西班牙市場運營崗要求"能精準翻譯西語俚語"，德國站買手崗需要"熟悉德語區(qū)社交媒體熱梗"，而美國內容運營崗則明確標注"具備TikTok爆款文案創(chuàng)作能力"。

這種轉變并非偶然。2024年Shein在巴西市場推出的本土化運營團隊，成員中僅有40%持有英語六級證書，但所有成員都通過了"巴西俚語應用能力測試"。該團隊打造的本地化營銷活動，使巴西站點的用戶停留時長同比提升127%。

"我們現在更看重實際應用場景中的語言能力。"Shein全球人力資源總監(jiān)李明哲在2025年跨境電商人才峰會上透露，"有位應聘者用自學的葡萄牙語翻譯了整本《孫子兵法》，雖然他的六級成績剛過線，但最終成為了我們拉美市場的高級運營。"

行業(yè)變革背后的數據真相

跨境電商研究院2025年1月發(fā)布的《語言能力與崗位績效關聯性報告》顯示：在跨境電商行業(yè)，持有英語六級證書的員工，在入職前六個月的業(yè)績表現反而比未持證者低15%。這種反直覺的現象，源自企業(yè)對語言應用場景的重新定義。

以Shein的日本站運營團隊為例，2024年晉升最快的三位組長中，兩位是日語專業(yè)出身但未考取英語六級證書。他們成功的關鍵在于：一位擅長將日本二次元文化融入產品描述，另一位則能精準把握JK制服社群的交流暗語。

"證書只是語言能力的冰山一角。"跨境電商資深獵頭王薇分析道，"現在企業(yè)更關注候選人的'語言場景遷移能力'，比如能否把中文網絡熱梗轉化為英語社媒爆款內容，這種能力在標準化考試中很難體現。"

求職者的突圍策略

對于想進入Shein的求職者來說，2025年的競爭策略需要全面升級。畢業(yè)于浙江外國語學院的小張分享了她的成功經驗：在應聘東南亞市場運營崗時，她提交了自制的"泰語表情包轉化手冊"，詳細記錄了100個中文網絡熱詞在泰語社交場景中的對應表達，這份作品最終打動了面試官。

跨境電商直播運營崗的競爭更為激烈。某位不愿具名的Shein招聘主管透露，2024年他們收到過一份特殊簡歷：應聘者用英語六級真題材料重新編排成Rap歌詞，并附帶了在TikTok獲贊20萬的演繹視頻，這種創(chuàng)意展示讓評審團毫不猶豫地給出了面試機會。

行業(yè)未來的"語言革命"

值得關注的是，Shein在2025年啟動了"本土化語言人才計劃"，與全球23所高校合作開設"跨境電商語言應用"定向培養(yǎng)課程。這些課程完全摒棄傳統(tǒng)的外語考核方式，轉而采用"模擬真實工作場景+跨文化傳播實戰(zhàn)"的評估體系。

在深圳跨境電商產業(yè)園，一家新興企業(yè)的做法更具顛覆性。他們要求所有應聘者參加"48小時語言壓力測試"：隨機分配某個小語種社媒賬號，要求候選人在兩天內策劃出符合當地文化的營銷方案。這種"去證書化"的選拔方式，正在被越來越多企業(yè)效仿。

跨境電商行業(yè)專家林昊預測："到2026年，語言能力認證體系將發(fā)生根本性變革?？赡軙霈F'場景化語言能力證書'，比如'東南亞直播話術三級認證'或'拉美社交媒體文案創(chuàng)作資格證'，這些新型認證將逐步取代傳統(tǒng)的標準化考試。"

回到文章開頭的招聘會現場，那位提問的男生最終獲得了復試機會。他的簡歷里雖然沒有六級證書，但附帶了自主運營的TikTok賬號數據分析——用自創(chuàng)的中式英語梗視頻，三個月內漲粉50萬。這個案例或許正在揭示：跨境電商行業(yè)的語言門檻，正從標準化的證書考核，轉向更貼近真實業(yè)務場景的能力驗證。