跨境電商行業(yè)的財務(wù)挑戰(zhàn)與人才需求

在跨境電商領(lǐng)域，企業(yè)的財務(wù)負(fù)責(zé)人待遇優(yōu)厚，卻并非人人都能勝任。隨著行業(yè)合規(guī)化發(fā)展，早期一些跨境電商企業(yè)創(chuàng)始人財務(wù)意識薄弱，引發(fā)諸多問題。如近期跨境通因財務(wù)管理不當(dāng)，多個高管被處分，部分人員甚至被認(rèn)定10年內(nèi)不適合擔(dān)任上市公司相關(guān)職務(wù)。

2025年，跨境電商企業(yè)在發(fā)展過程中，財務(wù)問題頻發(fā)。不少企業(yè)在沖刺上市時，因財稅問題備受關(guān)注。例如，跨境通子公司環(huán)球易購存在將往來款項虛假轉(zhuǎn)入存貨、未及時處理銷售費用等情況，違反深交所規(guī)定；星徽股份旗下子公司澤寶技術(shù)在股權(quán)收購過程中，高管違規(guī)借款且關(guān)聯(lián)交易未按程序披露；賽維時代、致歐科技等則因財務(wù)資料未及時更新，影響上市進(jìn)程?？偟膩碚f，跨境電商企業(yè)面臨的財務(wù)問題包括財務(wù)預(yù)算把控不佳、資金結(jié)構(gòu)不合理、存貨流動性差、稅務(wù)不合規(guī)等。如今，跨境電商行業(yè)告別野蠻生長，懂跨境電商業(yè)務(wù)的財務(wù)人才稀缺，企業(yè)需謹(jǐn)慎對待財務(wù)負(fù)責(zé)人這一關(guān)鍵職位。

從招聘市場看，跨境電商行業(yè)對財務(wù)崗位的要求越發(fā)細(xì)分，且由于行業(yè)特殊性，對海外稅務(wù)、法律、經(jīng)營環(huán)境合規(guī)的要求愈加嚴(yán)格。某招聘軟件顯示，跨境電商財務(wù)崗位涵蓋國際稅務(wù)、涉外法務(wù)、首席財務(wù)官等細(xì)分領(lǐng)域。有分析指出，跨境電商財務(wù)人員可分為核算型、管理型、戰(zhàn)略型三類。核算型財務(wù)負(fù)責(zé)統(tǒng)計數(shù)據(jù)與會計核算；管理型財務(wù)需兼具財務(wù)與業(yè)務(wù)思維；戰(zhàn)略型財務(wù)則要具備財務(wù)、業(yè)務(wù)和老板思維，能通過優(yōu)化財務(wù)制度治理公司。一位資深賣家認(rèn)為，中小賣家常由老板親自監(jiān)管財務(wù)，導(dǎo)致財務(wù)人員行業(yè)專業(yè)度不足，而有一定規(guī)模的賣家可借鑒大賣的做法。以跨境大賣SHEIN招聘的財務(wù)BP為例，其薪資在18k - 22k，職責(zé)包括深入業(yè)務(wù)線、出具數(shù)據(jù)分析表、跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況等?？梢姡?guī)模較大的跨境電商企業(yè)對財務(wù)人員的要求不僅是財務(wù)思維，還需具備業(yè)務(wù)思維，以進(jìn)行各項管理工作。與傳統(tǒng)財務(wù)相比，跨境電商財務(wù)需對物流、供應(yīng)鏈有更多了解。以棒谷科技招聘的涉外法務(wù)經(jīng)理與SHEIN招聘的稅務(wù)專家為例，薪資在20k - 50k，他們需為公司經(jīng)營活動提供合規(guī)稅務(wù)意見，推動經(jīng)營管理行為合規(guī)化。賽維時代招股書顯示，2025年其財務(wù)負(fù)責(zé)人年薪達(dá)145.03萬元，安克創(chuàng)新的財務(wù)總監(jiān)年薪也近百萬。

在此，想問問大家，你們的財務(wù)負(fù)責(zé)人薪資如何？能否滿足當(dāng)前的運營需求呢？歡迎留言交流。

（頭圖來源：圖蟲創(chuàng)意）

（來源：叫我趨勢菌）

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