自從踏入12月，我每天醒來(lái)都會(huì)問(wèn)自己：為什么人類不需要冬眠呢？這樣，我就不用在清晨離開(kāi)溫暖的被窩，去面對(duì)擁擠的上班之路了。事實(shí)上，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，不想上班才是人的本能。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，人們有將近一半的時(shí)間不想工作，一周七天都不愿意上班。近九成的人都有離職的想法。那么，究竟是什么原因讓人們想要離開(kāi)工作崗位呢？一些總結(jié)發(fā)現(xiàn)，主要有三大原因：待遇、工作內(nèi)容以及同事關(guān)系。如果其中兩項(xiàng)不滿意，那么離職就成為了一個(gè)選擇。

在跨境電商領(lǐng)域，年輕的運(yùn)營(yíng)人員離職往往被視為沖動(dòng)之舉，尤其是“裸辭”。但實(shí)際上，背后的原因遠(yuǎn)不止表面那么簡(jiǎn)單。許多跨境電商工作者的工作時(shí)間遠(yuǎn)超正常標(biāo)準(zhǔn)，旺季更是如此。如果有人問(wèn)及為何他們?cè)敢夥艞壃F(xiàn)有的工作，尤其是在這寒冷的年末季節(jié)，背后其實(shí)隱藏著許多辛酸故事。

在亞馬遜電商平臺(tái)上工作的賣家們，他們離職的原因更是多種多樣。例如，因無(wú)法解決個(gè)人問(wèn)題、工資待遇不公、工作環(huán)境壓抑等等。有的賣家提到，領(lǐng)導(dǎo)常常對(duì)他們進(jìn)行打擊和刁難，導(dǎo)致他們自我懷疑；有的公司善于畫(huà)餅卻不兌現(xiàn)承諾，甚至不按時(shí)發(fā)工資。這些遭遇讓許多賣家感到似曾相識(shí)，仿佛這就是職場(chǎng)PUA的真實(shí)寫(xiě)照。

職場(chǎng)PUA是一種精神控制手段，通過(guò)打壓?jiǎn)T工自信心、制造焦慮等手段來(lái)達(dá)到控制員工的目的。在亞馬遜職場(chǎng)中，這種PUA現(xiàn)象尤為突出。領(lǐng)導(dǎo)常使用威脅、謾罵、畫(huà)餅和炫耀等手段來(lái)進(jìn)行PUA。這些手段導(dǎo)致許多員工自卑、焦慮，甚至對(duì)自己的能力產(chǎn)生懷疑。

面對(duì)職場(chǎng)PUA，許多跨境新人剛開(kāi)始可能會(huì)選擇沉默和隱忍，但這往往是一個(gè)惡性循環(huán)。遭遇職場(chǎng)不公正待遇時(shí)，我們應(yīng)該拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。也要學(xué)會(huì)溝通和否定，必要時(shí)及時(shí)止損。畢竟，精神和身體比工作更重要。如果遇到嚴(yán)重的職場(chǎng)PUA現(xiàn)象，最好的選擇就是離開(kāi)。

人生而平等，付出勞動(dòng)獲得回報(bào)是每個(gè)人的權(quán)利。面對(duì)職場(chǎng)PUA，我們不應(yīng)該把自己的姿態(tài)放得太低，也不應(yīng)該把上級(jí)的話當(dāng)作絕對(duì)真理。要勇敢地維護(hù)自己的權(quán)益，必要時(shí)尋求法律援助。只有這樣，我們才能在職場(chǎng)中保持自尊和尊嚴(yán)。