"封號(hào)、裁員，我怎么一個(gè)人都沒(méi)見(jiàn)著。"這是一位跨境電商HR在群里發(fā)出的疑問(wèn)。與他有相同感受的人不少。實(shí)際上，封號(hào)潮之下的跨境電商招聘市場(chǎng)并未冷卻。即使那些被封的大賣(mài)，在網(wǎng)上依然能發(fā)現(xiàn)，他們最近仍在大量發(fā)布招聘信息，似乎封號(hào)潮并沒(méi)有影響他們對(duì)未來(lái)市場(chǎng)的布局和對(duì)人才的渴求。

風(fēng)口星菌在招聘軟件上搜索發(fā)現(xiàn)，此前部分賬號(hào)被封的深圳某大賣(mài)的在招職位達(dá)到170個(gè)，負(fù)責(zé)招聘溝通的人員達(dá)到22個(gè)。招聘的職位類(lèi)型包括運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、采購(gòu)/貿(mào)易、技術(shù)、生產(chǎn)制造、設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售、咨詢(xún)/翻譯/法律、人事/財(cái)務(wù)/行政、供應(yīng)鏈/物流、市場(chǎng)等。其中，運(yùn)營(yíng)人員招聘數(shù)量最多，達(dá)到70個(gè)，其次是產(chǎn)品32個(gè)，采購(gòu)/貿(mào)易24個(gè)，技術(shù)10個(gè)。

甚至大賣(mài)還招“跨境電商小白”（應(yīng)屆生），負(fù)責(zé)Wish/亞馬遜/速賣(mài)通/ebay/lazada/shopee（其一）平臺(tái)的賬號(hào)運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，協(xié)同公司及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、分析，制作銷(xiāo)售明細(xì)報(bào)表，進(jìn)行銷(xiāo)售分析。

細(xì)看其招聘職級(jí)，確實(shí)有不少“經(jīng)理”、“主管”級(jí)別的崗位正在招聘中，比如亞馬遜精品運(yùn)營(yíng)主管、亞馬遜賬號(hào)管理經(jīng)理、亞馬遜賬號(hào)申訴主管、Wish主管、產(chǎn)品經(jīng)理、空海運(yùn)高級(jí)物流經(jīng)理等。

值得注意的是，在“發(fā)展空間”一欄，大賣(mài)的表述是：目前處于業(yè)務(wù)高速擴(kuò)張時(shí)期，缺乏大量中層管理人員，晉升機(jī)會(huì)多，晉升機(jī)制完善。

風(fēng)口星菌發(fā)現(xiàn)，這家大賣(mài)在之前已經(jīng)宣布開(kāi)始對(duì)組織架構(gòu)做調(diào)整，擴(kuò)充并優(yōu)化了現(xiàn)有亞馬遜團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)階段團(tuán)隊(duì)規(guī)模已增至數(shù)百人，占員工總數(shù)近三分之一%，并稱(chēng)未來(lái)將在人、財(cái)、物等資源的分配上優(yōu)先考慮相關(guān)團(tuán)隊(duì)的需求。雖然封號(hào)潮導(dǎo)致大賣(mài)面臨業(yè)績(jī)波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，但大賣(mài)表示，如轉(zhuǎn)型成功，全體股權(quán)擁有者及員工都能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

上半年，不少大賣(mài)由于賬號(hào)被封以及員工離職單干等因素，導(dǎo)致大批人員流動(dòng)，管理人員變化也非常大，動(dòng)則數(shù)百個(gè)經(jīng)理離職。從這個(gè)角度看，在封號(hào)潮的影響下，大賣(mài)們可能正在進(jìn)行新一輪的人才盤(pán)點(diǎn)，以支撐其架構(gòu)調(diào)整。

大賣(mài)大概率會(huì)重新規(guī)劃與布局亞馬遜平臺(tái)的發(fā)展路線，風(fēng)口星菌發(fā)現(xiàn)，深圳某大賣(mài)在最新的招聘信息中，更多強(qiáng)調(diào)招聘高級(jí)運(yùn)營(yíng)、精品運(yùn)營(yíng)，此類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)也大多要在3-4年以上。

另一個(gè)深圳大賣(mài)此前遭遇封號(hào)潮，旗下多個(gè)品牌店鋪因贈(zèng)送禮品卡被封。風(fēng)口星菌通過(guò)該品牌在招聘平臺(tái)的數(shù)據(jù)顯示，近期招聘人數(shù)也不少，多達(dá)51個(gè)，薪資也不低。

至于沒(méi)有被封號(hào)的大賣(mài)，或許是對(duì)未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展的自信，此時(shí)也在向跨境人才拋出橄欖枝，比如深圳一家居大賣(mài)，正大量招募具有相關(guān)領(lǐng)域行業(yè)背景的銷(xiāo)售推廣人員、倉(cāng)儲(chǔ)管理人員、系統(tǒng)研發(fā)人員、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)等。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對(duì)于抗風(fēng)險(xiǎn)較強(qiáng)的大賣(mài)來(lái)講，這時(shí)候可能是招聘精英人才的好時(shí)機(jī)。一些大賣(mài)在拓展新平臺(tái)、新業(yè)務(wù)，如果公司無(wú)法及時(shí)聘請(qǐng)到所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才，導(dǎo)致相應(yīng)人力資源無(wú)法匹配新業(yè)務(wù)開(kāi)展的需求，則新項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展將存在人力風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于正在找工作、擁有運(yùn)營(yíng)能力的跨境人，這或許是一次新的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。從這個(gè)角度看，運(yùn)營(yíng)人才在未來(lái)可能更值錢(qián)！

在此之前，你得先過(guò)面試這一關(guān)。

"一頓面試猛如虎，月薪不到四千五"。就業(yè)機(jī)會(huì)隨處可見(jiàn)，但對(duì)于多輪面試尤其是三輪以上面試的企業(yè)，大家需要慎重考慮。

"巔峰四輪面試之后，月薪不到5K。"一位運(yùn)營(yíng)在網(wǎng)上分享了自己的面試經(jīng)歷，令人有點(diǎn)哭笑不得。深入了解后，發(fā)現(xiàn)了面試過(guò)程中的曲折經(jīng)歷。一開(kāi)始，候選人順利通過(guò)了筆試和初步面試，隨后又經(jīng)歷了電話面試和經(jīng)理面試，本以為求職過(guò)程就要圓滿(mǎn)結(jié)束，然而卻接到了總部HR需要再次面試的通知。經(jīng)歷了四五輪面試后，本以為能夠找到一份不錯(cuò)的工作，結(jié)果卻被告知月薪只有4500元。

有HR對(duì)此表示疑惑，這是面試某部委還是世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)？即使是世界五百?gòu)?qiáng)，也不應(yīng)該有這么繁瑣的面試流程，而且薪資水平與面試環(huán)節(jié)似乎并不匹配。這種經(jīng)歷讓求職者感到困惑和失望。

在跨境領(lǐng)域工作的求職者也有類(lèi)似的經(jīng)歷。在深圳，一位跨境工作者曾經(jīng)歷了一次漫長(zhǎng)的面試過(guò)程，包括做題、與主管面談，甚至還被要求去總監(jiān)辦公室用英語(yǔ)交流。經(jīng)過(guò)一個(gè)多小時(shí)的交談后，得到的薪資卻是3200元。這樣的結(jié)果讓他質(zhì)疑，美好的開(kāi)始難道就意味著交完房租后生活拮據(jù)的現(xiàn)實(shí)嗎？

實(shí)際上，對(duì)于亞馬遜中小賣(mài)家的面試，通常只需一輪面試即可。通常是老板親自面試，覺(jué)得合適就直接錄用，薪資普遍也能達(dá)到6000元。而對(duì)于規(guī)模稍大的企業(yè)，一般通過(guò)人力和主管兩輪面試就能結(jié)束。一位參加過(guò)某上市大賣(mài)面試的運(yùn)營(yíng)表示，大賣(mài)對(duì)運(yùn)營(yíng)崗位的面試通常不會(huì)超過(guò)三輪，大部分在兩輪就能結(jié)束。如果面試輪次過(guò)多，可能意味著企業(yè)在浪費(fèi)時(shí)間，沒(méi)有有效的篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制。

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