跨境打工人的中秋國(guó)慶百態(tài)

“不敢想象2025年28號(hào)下午走出辦公室的我，會(huì)是多么活潑、開朗！”對(duì)于即將踏入中秋國(guó)慶連休假期的跨境打工人來說，最近當(dāng)然無心工作，只想為祖國(guó)母親慶生。有人準(zhǔn)備走出深圳、廣州，也有人搶不到票只能求12306大發(fā)慈悲......

這個(gè)假期，有人滿懷期待地迎接，也有人心情低落，這又是怎么一回事呢？跨境圈中秋國(guó)慶福利PK就很能說明一些問題。中秋逢華誕，家睦遇邦興！今年中秋與國(guó)慶撞滿懷，打工人快樂加倍。我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日之一中秋節(jié)，幾乎所有公司都有給員工送中秋節(jié)禮物的習(xí)慣，我們一起來看看大家的公司都會(huì)發(fā)什么吧！

豪氣組>>“今天剛跟在廣州的前同事聊起他們公司的中秋福利，他們沒發(fā)月餅，發(fā)了1000塊錢現(xiàn)金........”“月餅+2水果+堅(jiān)果+1000過節(jié)費(fèi)?！笨粗@待遇，真讓人羨慕。我覺得這樣的福利很實(shí)在，能直接滿足員工的各種需求，讓員工感受到公司的關(guān)懷。就像最近新聞報(bào)道的一些大型企業(yè)，也會(huì)在節(jié)日給員工豐厚福利，提升員工歸屬感。

潦草組>>“我們公司去批發(fā)了一批盒子和一批散裝月餅，然后自己包裝起來，最后每人一盒月餅，一盒里面放四個(gè)?！薄?串葡萄，2個(gè)石榴，四個(gè)柿子?！边@種福利就顯得有點(diǎn)簡(jiǎn)單了，不過心意還是有的。

硬核組>>“一桶5.68L的油+一瓶醬油+200塊紅包?！薄耙幌渌簵椬?、石榴、柚子、冰糖梨，月餅?！币菜闶呛軐?shí)用的福利組合了。

看著豪氣組的福利，一些打工人表示自己不爭(zhēng)氣的眼淚從嘴角流下來了。當(dāng)然，一些公司也相當(dāng)實(shí)在，沒有選擇發(fā)禮品，而是直接給員工發(fā)了中秋紅包作為福利?；仡^來看自己的公司，也有跨境打工人坦言“如果我沒猜錯(cuò)的話，老板應(yīng)該會(huì)給員工發(fā)節(jié)日快樂；然后老板自己發(fā)財(cái)......”那么，你們公司給員工發(fā)了什么呢？歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言討論。

有人放假3天，有人放假15天...跨境打工人的鄉(xiāng)愁也在這個(gè)假期被無限放大。聊完福利，再說說更重要的中秋國(guó)慶放假安排。按照官方的安排，大多數(shù)跨境公司的假期都是八天，不過也有一些打工人說自己是例外?！拔覀児痉?天，而且假后還要補(bǔ)班?！薄袄习搴腿耸乱呀?jīng)吵起來了，人事說放四天，老板說放兩天，節(jié)后連上?！薄按笮≈苷嬖撍?，放七天，回來還要連上八天!”另外，還有一些跨境企業(yè)通知放假9天，甚至有的人是15天，惹來圈內(nèi)一眾打工人羨慕的眼光。假期在向大家招手，國(guó)慶連帶著中秋雙重喜慶，各位跨境人想好怎么度假了嗎？

對(duì)于這一問題，有人選擇呆在工作的城市，也有人選擇回老家。然而，遇到節(jié)假日這種時(shí)期，出行就成為了一大問題。許多跨境人都很憂愁，開車怕堵，買票又買不到，畢竟12306開售即沒票......但是為了回趟老家，大家也使出了一身的勇氣?！盎厝グ藗€(gè)小時(shí)的無座高鐵，回來十四個(gè)小時(shí)的硬座綠皮。”“給了黃牛100幫我搶票！來回夠我一個(gè)月的伙食費(fèi)差不多了吧?！薄盎厝⒓颖淼芑槎Y，火車高鐵都沒搶到，做小車走高速二十幾個(gè)小時(shí)才能到，這喜酒我是非喝不可?！边@樣看來，為了回趟家，來回折騰費(fèi)時(shí)費(fèi)力，也費(fèi)錢送禮，但是說到背后令人破防的理由，有人認(rèn)為“回家還是要回的，難得中秋一起放，在外面工作自我消耗太嚴(yán)重，回家好好休息”。還有人坦言：“回去看看老人也是好的，一年回去一次見一面，他們上了年紀(jì)都是見一面少一面了。”外地打工買不到車票回家的痛苦，想必我們?cè)S多跨境人都能夠深深地體會(huì)到，而且多有感慨：離不開的深圳，回不去的家。

賣家節(jié)前遭遇“安靜解雇”！你有過被迫離職的經(jīng)歷嗎？就在跨境打工人們忙著為假期安排計(jì)劃的同時(shí)，還有一部分人卻深深陷入了煩惱之中。裁員是許多打工人都不愿面對(duì)的，但是偏偏在假期來臨之前，就有人遇到了?！敖裉煳以阜Q之為職業(yè)生涯中的926事變，下午我們公司先后裁員十幾個(gè)，我跟我同事兩人瑟瑟發(fā)抖?！弊蛉?，一位打工人在社交平臺(tái)分享了自己可能會(huì)被裁員的心路歷程。

對(duì)于裁員一事，一些跨境人也頗有心得。除了直接給出賠償裁員的手段以外，還有讓我們很難面對(duì)的方式。近日，由港劇帶火了職場(chǎng)圈內(nèi)“安靜解雇（quiet firing）”一詞，原因在于，這詞還原了時(shí)下熱門職場(chǎng)現(xiàn)象，許多人都有相似的經(jīng)歷，很多企業(yè)會(huì)為了讓員工主動(dòng)離職做以下事情：1、增加員工的工作量；2、提高員工的工作要求；3、越吹毛求疵越好。這樣做了之后，當(dāng)員工被折磨地不成人形時(shí)，大部分會(huì)自動(dòng)離職，留下來的就可以繼續(xù)低價(jià)壓榨。有運(yùn)營(yíng)分享自己同事就有相似的遭遇：“我有一個(gè)關(guān)系很好的同事，她之前不是做跨境電商的，老板不舍得招人就被換到了這邊，雖然啥都教了也學(xué)了很多，但是她的業(yè)績(jī)就是很差。前段她被hr約談了說Q3季度再不做好就很危險(xiǎn)了，我們都知道，一旦被解雇或許就將面臨很長(zhǎng)的職場(chǎng)空白期，因此，這也是我們都不愿意看到的結(jié)果。

其實(shí)，不論是安靜辭職還是安靜解雇，都是職場(chǎng)文化的一種扭曲。作為跨境打工人，我們要做的就是加強(qiáng)自身的實(shí)力，在職場(chǎng)中有不可替代性，以此降低被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。（來源：侃侃跨境那些事兒） 以上內(nèi)容屬作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表風(fēng)口星跨境立場(chǎng)！本文經(jīng)原作者授權(quán)轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載需經(jīng)原作者授權(quán)同意。?