“一入跨境電商的圈子，便身不由己地踏入繁重的日常工作?！睂τ诤芏鄰氖驴缇畴娚绦袠I(yè)的從業(yè)者來說，長時間的工作和加班已經(jīng)成為了他們生活的常態(tài)。為了達成業(yè)績目標，跨境電商企業(yè)常鼓勵員工自主加班，并提供各種福利支持。有時加班也成了企業(yè)的一道難題，尤其是在營收壓力巨大、虧損的企業(yè)中尤為明顯。

近日，一位在深圳大賣場工作的跨境工作人員王志（化名）向我們透露了其公司的變化。據(jù)他描述，他的公司對員工的加班行為有了新的規(guī)定。

一、公司強制執(zhí)行考勤新規(guī)

王志在深圳大賣公司工作多年，由于加班工資和績效工資占比較大，他常常自愿加班以完成業(yè)績。公司最近發(fā)布的《人事考勤制度》規(guī)定，員工如需加班必須提交申請并經(jīng)過審批。

該制度明確指出，王志所在部門的工作時間為每天上午9:00至12:30，下午14:00至18:30，嚴格執(zhí)行8小時工作制。周末將實行雙休制度。如果因為訂單量增加需要調(diào)整上班時間或安排加班的，必須與員工溝通后，由員工提出申請并經(jīng)過審批。

對此，王志表示困惑。他表示，自己多年來為公司多次獲得獎勵，但現(xiàn)在公司針對個人加班問題而通告全員，讓他感到不解。

二、加班背后的業(yè)務與成本考量

據(jù)我們了解，王志所在的公司是跨境電商行業(yè)的大賣家。近年來，由于消費需求萎縮、亞馬遜封號事件以及平臺代扣代繳等影響，公司的營收出現(xiàn)下滑，跨境電商業(yè)務處于虧損狀態(tài)。在這樣的背景下，公司可能通過調(diào)整考勤制度來管控成本。

此前，該大賣已經(jīng)調(diào)整了作息時間，改為周一至周五的9:00至18:30，并實行周末雙休。而今再次調(diào)整考勤制度，也反映出企業(yè)對于業(yè)務和成本的雙重考量。

三、市場環(huán)境與企業(yè)的選擇

根據(jù)風口星跨境的調(diào)研，今年上半年，超過半數(shù)的亞馬遜賣家未能達成50%的銷售目標?？缇畴娚绦袠I(yè)面臨嚴峻的市場環(huán)境。在營收壓力劇增的背景下，優(yōu)化考勤制度以減少費用開支成為賣家的選擇之一。

也有賣家走向另一個極端，如取消雙休、強制加班等來“勸退”員工。這種做法雖然短期內(nèi)可能有效，但長期來看并不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

四、員工與企業(yè)的平衡

一位資深HR認為，員工和企業(yè)在處理加班問題時需要找到平衡點。員工應以多勞多得的心態(tài)工作，但同時也應在企業(yè)規(guī)章制度之內(nèi)合理加班，遵循審批流程。企業(yè)則應提前商定加班規(guī)則，從員工角度出發(fā)進行合理管理。

五、行業(yè)現(xiàn)狀與未來展望

根據(jù)近期的一份問卷調(diào)研數(shù)據(jù)，約有10%的受訪賣家實行單休制度，57%實行大小周工作制，僅有23%的賣家能實行雙休制度。這表明在跨境電商行業(yè)中，能夠享受到雙休的從業(yè)者仍然是少數(shù)。

對于跨境電商行業(yè)的加班問題，每個人都有自己的看法。在快速發(fā)展的行業(yè)中，如何平衡工作與休息、業(yè)務與成本成為企業(yè)必須面對的挑戰(zhàn)。未來，隨著市場環(huán)境的變化和企業(yè)的不斷發(fā)展，我們期待看到更多合理的解決方案出現(xiàn)。

對于此事件你有何看法？歡迎在評論區(qū)留言交流你的觀點和經(jīng)驗。讓我們共同關注跨境電商情報，一起探索行業(yè)的發(fā)展與未來。

（來源：趨勢探索者）

回復“風口星報告”獲取2023年跨境電商行業(yè)趨勢報告的詳細內(nèi)容。