亞馬遜工人集體請病假行動(dòng)：抗議公司改善待遇呼聲增大
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4月17日消息，新浪科技報(bào)道稱，一個(gè)名為“亞馬遜員工呼吁氣候正義”的團(tuán)體正在號召其員工在4月24日那天集體申請病假，以此抗議公司內(nèi)部對待批評工作條件員工的處理方式。
該組織強(qiáng)調(diào)，亞馬遜近期解雇了艾米麗·康寧漢姆和馬倫·科斯塔兩位員工，此舉被視為“嚴(yán)重濫用權(quán)力”的行為。這兩位曾在亞馬遜總部任職的員工，擔(dān)任的是用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師的職務(wù)。他們之前曾分享過由亞馬遜倉庫工人發(fā)起的請?jiān)笗?，并對公司提出了批評。
該組織進(jìn)一步提出，亞馬遜應(yīng)該公開其追蹤和報(bào)告新冠病毒確診病例的方法，并向所有員工公開確診病例、疑似病例以及死亡病例的詳細(xì)信息。
據(jù)該組織透露，此前在亞馬遜位于史坦頓島的JFK8倉庫發(fā)生罷工事件后，罷工的組織者竟然被亞馬遜解雇。亞馬遜方面聲稱該員工違反了公司的安全規(guī)定，包括在接觸了確診感染的員工后未能進(jìn)行為期14天的帶薪隔離，從而將整個(gè)團(tuán)隊(duì)置于危險(xiǎn)之中。該員工對此表示強(qiáng)烈反對，認(rèn)為公司的說法極其荒謬，并聲稱自己是因?yàn)榻M織了罷工才遭到公司的報(bào)復(fù)。
該事件的曝光引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和熱議。人們開始關(guān)注亞馬遜對員工權(quán)益的保護(hù)情況，以及其在面對員工罷工等事件時(shí)的處理態(tài)度。對于“亞馬遜員工呼吁氣候正義”團(tuán)體的行為，不少人表示理解和支持，認(rèn)為這是員工維護(hù)自身權(quán)益的一種正當(dāng)手段。也有一些人開始反思亞馬遜的管理模式，并希望該公司能夠更加注重員工的權(quán)益和福祉。
在今后的日子里，亞馬遜如何處理這一事件將直接影響到其在社會(huì)公眾心中的形象和聲譽(yù)。人們期待著亞馬遜能夠積極回應(yīng)這一事件，并采取有效的措施來改善員工的工作環(huán)境和待遇。
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