亞馬遜工人集體請病假行動：抗議公司改善待遇呼聲增大
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4月17日消息，新浪科技報道稱，一個名為“亞馬遜員工呼吁氣候正義”的團體正在號召其員工在4月24日那天集體申請病假，以此抗議公司內(nèi)部對待批評工作條件員工的處理方式。
該組織強調(diào)，亞馬遜近期解雇了艾米麗·康寧漢姆和馬倫·科斯塔兩位員工，此舉被視為“嚴重濫用權(quán)力”的行為。這兩位曾在亞馬遜總部任職的員工，擔任的是用戶體驗設(shè)計師的職務(wù)。他們之前曾分享過由亞馬遜倉庫工人發(fā)起的請愿書，并對公司提出了批評。
該組織進一步提出，亞馬遜應(yīng)該公開其追蹤和報告新冠病毒確診病例的方法，并向所有員工公開確診病例、疑似病例以及死亡病例的詳細信息。
據(jù)該組織透露，此前在亞馬遜位于史坦頓島的JFK8倉庫發(fā)生罷工事件后，罷工的組織者竟然被亞馬遜解雇。亞馬遜方面聲稱該員工違反了公司的安全規(guī)定，包括在接觸了確診感染的員工后未能進行為期14天的帶薪隔離，從而將整個團隊置于危險之中。該員工對此表示強烈反對，認為公司的說法極其荒謬，并聲稱自己是因為組織了罷工才遭到公司的報復(fù)。
該事件的曝光引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注和熱議。人們開始關(guān)注亞馬遜對員工權(quán)益的保護情況，以及其在面對員工罷工等事件時的處理態(tài)度。對于“亞馬遜員工呼吁氣候正義”團體的行為，不少人表示理解和支持，認為這是員工維護自身權(quán)益的一種正當手段。也有一些人開始反思亞馬遜的管理模式，并希望該公司能夠更加注重員工的權(quán)益和福祉。
在今后的日子里，亞馬遜如何處理這一事件將直接影響到其在社會公眾心中的形象和聲譽。人們期待著亞馬遜能夠積極回應(yīng)這一事件，并采取有效的措施來改善員工的工作環(huán)境和待遇。
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