今年亞馬遜圈的風(fēng)頭可謂無(wú)兩，但跨境行業(yè)的招聘市場(chǎng)卻亂象不斷。從“今年跨境招人有多難”的疑問，到求職者提出“在家辦公”的要求，再到招聘公司套取信息的種種套路，跨境行業(yè)的招聘之路顯得愈發(fā)艱難。

面對(duì)這樣的市場(chǎng)現(xiàn)狀，有資深賣家表示，去年跨境電商獲利大好，今年很多資本或者國(guó)內(nèi)賣家入駐跨境電商。大老板們直接組團(tuán)開干，不像中小公司細(xì)嚼慢咽地招人。一下子深圳的從業(yè)者明顯不夠用了，不管有沒有經(jīng)驗(yàn)，平均都比去年的薪資要求高了2k。

盡管薪資上漲，不少HR仍舊驚呼“今年招人真的難”。而究其原因，也是跨境行業(yè)招聘方與求職者之間“狼多肉少”的現(xiàn)象造成的。有亞馬遜公司的老板通過(guò)某招聘軟件，與求職者們進(jìn)行了5000+次的溝通，卻無(wú)一人滿意，面試人數(shù)為0。由此可見，招人難成了今年亞馬遜老板和HR最頭疼的事之一。

在這場(chǎng)招聘亂象中，求職者們也開始變得更為謹(jǐn)慎。有賣家在論壇中分享了自己招聘時(shí)遇到的奇葩要求，而感到十分困惑：最近在boss直聘招運(yùn)營(yíng)崗位，遇上了不下五個(gè)求職者。在溝通過(guò)程中，上來(lái)直接開門見山，要求先在家工作一個(gè)月，算是雙方先了解一下，覺得合適，再到公司坐班。應(yīng)聘者中，有人在深圳的，有不在深圳的。

對(duì)于這種情況，不少網(wǎng)友都發(fā)表了自己的意見。有網(wǎng)友認(rèn)為這件事的風(fēng)險(xiǎn)太大，既然是允許在家遠(yuǎn)程辦公，肯定也都是公司的正式員工了。怎么可能有從試用期就開始在家辦公呢？畢竟人都沒有在公司呆過(guò)，都不知道那人的工作態(tài)度或者人品咋樣，相信沒有哪個(gè)老板能接受這種事情的。愿意員工在家辦公，肯定是老板對(duì)這個(gè)員工有一定的認(rèn)可度。并且運(yùn)營(yíng)到時(shí)肯定是要登錄賬號(hào)具體操作后臺(tái)，讓一個(gè)新人在家辦公，風(fēng)險(xiǎn)太大了！

還有網(wǎng)友認(rèn)為這妥妥的就是一場(chǎng)騙局，你以為你面試的是一個(gè)人，實(shí)際上你會(huì)發(fā)現(xiàn)背后是一整個(gè)下三濫的公司，在最短的時(shí)間內(nèi)獲取你所有產(chǎn)品、銷售等信息。然后跑路，關(guān)鍵是最后你甚至連對(duì)方都不知道。

面對(duì)這樣的招聘亂象，有熱心賣家分享了自己的面試經(jīng)驗(yàn)，包括面試前的準(zhǔn)備和面試中的一些技巧，希望能夠幫到正在尋找工作或?qū)で蟀l(fā)展的各位。作為求職者，我們也要牢記“天上不會(huì)掉餡餅”，避免急于求成、草率做決定，并且時(shí)刻要小心隱藏的“”，及時(shí)識(shí)破不靠譜公司的套路！懂得良禽擇木而棲，良臣擇主而侍。

而對(duì)于我們求職者來(lái)說(shuō)，增強(qiáng)自身的運(yùn)營(yíng)實(shí)力，“身懷絕技”一定也會(huì)被伯樂相中。有參與過(guò)爆款打造全流程、對(duì)站內(nèi)廣告有獨(dú)特的見解、自帶一些優(yōu)質(zhì)服務(wù)商資源的運(yùn)營(yíng)，在求職過(guò)程中會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于不少跨境企業(yè)來(lái)說(shuō)，或許今年的招聘難度都不低。在給出優(yōu)質(zhì)待遇的前提下，相信會(huì)有不少跨境人才都會(huì)被吸引。不過(guò)切忌畫餅；其次優(yōu)秀的企業(yè)文化也相當(dāng)重要，這是留住人才的不二法門。