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深圳金屋夢:房價領跑全國,跨境年終獎?chuàng)Q幾平米?

2025-01-17 10:39:48
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每年的年終之際,跨境電商企業(yè)的年終獎發(fā)放情況總能引起業(yè)內的廣泛關注。特別是那些備受矚目的頭部賣家,他們的年終獎發(fā)放情況不僅體現了企業(yè)過去一年的運營狀況,更是行業(yè)興衰迭代的縮影。

去年,跨境電商巨頭傲基(Aukey)的年終豪禮如百萬現金、特斯拉等引來了眾多羨慕的目光。而今年,跨境電商企業(yè)的年終獎又會帶來怎樣的驚喜呢?

深圳市某電子商務有限公司的大手筆令人矚目,該公司分別給予兩位員工35萬和17.7萬的現金獎勵。公司CEO Neo認為,企業(yè)的長遠發(fā)展離不開集體的智慧,年終獎不僅是激勵機制的試金石,更是激發(fā)員工勝利渴望的重要手段。

與之相映成趣的是,浙江安致股份的年會以“突破、創(chuàng)新、增長”為主題,優(yōu)秀員工獲得了包括“最佳精銳獎”、“突破獎”等各類獎杯。浙江安致CEO譚鐵表示,企業(yè)的每一點收獲都離不開員工的辛勤付出。

廈門俊億供應鏈有限公司則以豪華郵輪主題年會為員工帶來歡樂。公司總經理徐麗芬強調,年終獎的發(fā)放與員工的績效目標緊密相連,超額完成業(yè)績的員工將獲得更多獎勵。她進一步指出,企業(yè)與員工的目標相輔相成,即使企業(yè)整體目標未完成,對個人目標的完成也應給予鼓勵與支持。

Wish公司的年會上,為員工準備了iPhone11、SKII、拉斐等禮品供員工抽獎,引發(fā)了一片羨慕之聲。

也有網友發(fā)現,對于普通員工而言,年終獎往往需要承擔各種生活壓力。有的員工在拿到年終獎品后直接將其掛到二手平臺上售賣。金蝶集團的年度員工大會上,一名員工因杰出創(chuàng)新成果被授予深圳灣附近價值千萬的住宅一套,這無疑是員工獎勵的最高級別。

年終獎的發(fā)放不僅是對員工過去工作的肯定,更是鼓勵他們未來更加努力工作。企業(yè)設計年終獎時,應以員工的實際需求和企業(yè)的長遠發(fā)展為目標。面對嶄新的一年,跨境電商企業(yè)還需解決戰(zhàn)略方向、員工協(xié)同、績效考核、利益分配等多方面的問題。

雨課講師張遠坤對此提出“雙因子”管理模式。他強調團隊能力的重要性,并指出每個崗位需要具備崗位勝任力,同時強調部門間、個體間的協(xié)同能力以及企業(yè)的創(chuàng)新能力。他進一步提出以“立體打造企業(yè)經營目標落地體系”來構建一個強大的企業(yè)。

張遠坤認為,一個成功的企業(yè)就像一個家,需要內外兼修。內驅力包括老板的使命和愿景、核心團隊的激情和夢想;外驅力則包括有吸引力的薪酬福利體系、良好的工作環(huán)境和學習成長機會。他還強調了家電分布系統(tǒng)和家居家具系統(tǒng)的重要性,即團隊能力的打造和團隊情商的建設。

對于如何打造跨境電商企業(yè)的精英團隊,張遠坤提出幾點建議:一是開展前景研討會確定公司方向和目標;二是成立精英領導團隊提高員工執(zhí)行力;三是月度KPI評審會解決企業(yè)監(jiān)督檢討問題。這些建議為跨境電商企業(yè)在新的一年中提供了明確的方向。

深圳金屋夢:房價領跑全國,跨境年終獎?chuàng)Q幾平米?

年終獎不僅是激勵員工的手段,更是企業(yè)長遠發(fā)展的策略之一??缇畴娚唐髽I(yè)在面對挑戰(zhàn)和機遇時,需要從多個角度進行思考和布局,以期在新的一年中取得更好的成績。

(文/風口星網 陳林)

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