TikTok（抖音）在日本之所以比其他國家更火，是因為抖音海外版最開始只在日本設立了本地化團隊，致力于本土化運營。這個團隊會結合日本文化和本土化的玩法，讓用戶從根本上產生認同感。

TikTok正式登陸日本是在2017年8月，憑借流行音樂或舞蹈視頻的分享，迅速躥紅。當年11月，就已首次榮登日本App Store下載排行榜。

2018年6月，也就是TikTok進入日本市場差不多一年的時候，日本數據分析機構Marketing Research Camp的調查顯示，日本全國有71.5%的年輕人知曉或使用TikTok。這一點在二十歲左右的年輕人中更明顯。

當時，日媒在澀谷、原宿和池袋等地，對100名路人的隨機調查顯示，有24個人在手機上下載了TikTok，而有30個人下載了本地的日本短視頻軟件Mix Channel。后者早在2013年就開始在日本市場啟用。

2019年1月底，TikTok正式宣布，其在日本的每月活躍用戶數（MAU）為950萬。盡管這一數據僅為社交媒體推特MAU的1/4，但對初入日本市場的外國應用軟件來說，增長率卻不容忽視。

截至2019年11月的MAU數據顯示，TikTok已躋身日本五大社交媒體，前四位分別是Line、推特、Instagram和臉書。

日本預計9月禁止使用抖音等中國企業(yè)提供的APP：7月28日，日本執(zhí)政的自民黨“規(guī)則形成戰(zhàn)略議員聯盟”在國會內舉行會議，討論如何禁止抖音等中國APP和軟件的問題。最終，會議形成了一致的意見，將在今年9月，正式向日本提交一份禁止抖音等中國企業(yè)提供的APP和軟件的要求議案。

會議透露信息顯示，自民黨議員聯盟即將遞交給的要求案中，將包括三大內容：一是禁止在日本國內使用抖音、微信等中國APP和軟件。二是修改相關法律，允許對違反規(guī)定的企業(yè)實行入門搜查。三是情報機關有權對相關企業(yè)和人士實施偵察調查。

日本tiktoker是指在日本地區(qū)的tiktok拍攝上傳視頻的網絡紅人。tiktok是抖音海外版的名字。在英文里面，以-er或者-or結尾的，一般指人，比如writer/painter/singer等，在TikTok后面加-er，就是指從事TikTok視頻工作的人。同YouTube的youtuber一樣，日本tiktoker是指在日本地區(qū)的tiktok的視頻工作者。

TikTok是字節(jié)跳動旗下短視頻社交平臺，于2017年5月上線，愿景是“激發(fā)創(chuàng)造，帶來愉悅（ Inspire Creativity and Bring Joy）”。2018年12月，蘋果公司“2018年度精選榜單（Best of 2018）”出爐，TikTok超過LINE、Google Maps等經典應用程序，成為日本App Store年度熱門免費應用榜單的第一名。2018年12月，TikTok在Google Play年度大獎評選中，摘得印尼2018年度“最佳應用”獎項。GooglePlay官方給出的獲獎理由是TikTok擁有“豐富的社區(qū)互動和精彩的用戶創(chuàng)造內容(UGC)”。2019年1月，印度全國性日報《印度快報》(TheIndian Express）將TikTok列為2018年度印度人最喜愛的應用之一。2019年6月，TikTok獲日本第22屆文化廳媒體藝術節(jié)的娛樂類優(yōu)秀獎。文化廳表示，TikTok的出現象征著社交網絡多樣性時代已經到來，也真正創(chuàng)造出了一個用戶可選擇的時代。

抖音是字節(jié)跳動公司出的一款音樂類短視頻的社交應用，在2016年的九月份上線，發(fā)布各種短小的視頻。因為它的簡單操作，所以作品的傳播性非常強，我們可以把它稱為病毒式傳播，所以它的用戶隨著時間在不斷暴增。經過幾年的不懈努力下，抖音火遍全球各地，特別是在日本，在日本的抖音比其他國家還要火爆，這是為什么呢？抖音團隊在日本的運營是努力本地化，這個本地化看起來容易，其實做起來是非常非常難的，本地話，所以就需要與日本國內的一些文化相呼應，必須熟悉日本本土文化，所以抖音就弄一些日本人喜歡的本土玩法，貼合日本人的習慣，比如說日本人心理上面普遍都喜歡抱團，然后抖音就在他們的APP上做一些團體挑戰(zhàn)，最后成功吸引了大部分人的參與，我們都知道日本人其實是比較靦腆害羞的，不會特別主動的去發(fā)一些視頻，然后抖音團隊就發(fā)布一些可以讓日本所有家庭成員都能玩的一些活動。抖音的海外團隊一定要求了解當地的語言文化。據說，進入日本抖音的團隊必須要會講日語，然后在日本有過多年的生活經歷，熟悉日本當地的經濟文化和一些政策，只有這樣，你在抖音上發(fā)布的一些作品，才不會與當地的風俗習慣、文化等相悖。還有一個原因是總公司的充分放權給予日本負責人充分的權利，讓他們根據自己的一些想法去管理好公司，可能這種做法在其他的人眼里看來是難以想象的。但是在日本卻得到了