雇主給美國員工發(fā)獎(jiǎng)金的稅務(wù)指南：如何正確繳稅？”
諾舟數(shù)智-全球頂尖電商數(shù)據(jù)
小熊IP代理
火豹瀏覽器
跨境王WhatsApp營銷
快翻譯API
中文科技資訊
OwlProxy
電商資訊
IP純凈度檢測(cè)
IT產(chǎn)業(yè)網(wǎng)
紫貓跨境云電腦
Geeksend全球郵件營銷
線條科技廣告投放
達(dá)秘TK達(dá)人邀約管理工具
VMOSCloud
店雷達(dá)
IPIPGO全球住宅IP
跨境衛(wèi)士
圖片來源：創(chuàng)意圖片庫
許多雇主在年中或年末時(shí)，會(huì)向員工發(fā)放一筆獎(jiǎng)金。作為薪資的一部分，雇主有義務(wù)進(jìn)行稅款的預(yù)扣。
關(guān)于獎(jiǎng)金預(yù)扣的規(guī)定，IRS（美國國稅局）對(duì)獎(jiǎng)金的處理有著明確的規(guī)定。獎(jiǎng)金是公司對(duì)員工的一種補(bǔ)償形式，通常會(huì)在員工現(xiàn)有薪資的基礎(chǔ)上一次性支付。在IRS的稅收體系中，獎(jiǎng)金被視為“補(bǔ)充薪資”，屬于應(yīng)稅收入，會(huì)計(jì)入員工的年度總收入，并會(huì)在員工的W-2表中列明。
和常規(guī)薪資一樣，雇主在發(fā)放獎(jiǎng)金前需要按照規(guī)定的稅率預(yù)扣一定比例的獎(jiǎng)金作為預(yù)提稅。關(guān)于預(yù)扣多少稅款，有以下幾種計(jì)算方法。
方法一：百分比法
如果員工的獎(jiǎng)金是單獨(dú)發(fā)放的，雇主可以采用百分比法來計(jì)算預(yù)提稅。此方法采用階梯式的計(jì)算方法。若本年度內(nèi)發(fā)放的獎(jiǎng)金總額低于100萬美元，將統(tǒng)一按照22%的稅率征稅。例如，員工A獲得2,000美元的獎(jiǎng)金，將有440美元的獎(jiǎng)金作為預(yù)提稅的稅款被扣繳，實(shí)際到手的獎(jiǎng)金為1,560美元。若獎(jiǎng)金總額超過100萬美元，超出部分將按照37%的稅率征稅。IRS規(guī)定，對(duì)于超過100萬美元的獎(jiǎng)金，必須使用百分比法計(jì)稅。這種方法的優(yōu)點(diǎn)在于計(jì)算相對(duì)簡單，因此被許多公司廣泛采用。缺點(diǎn)在于有時(shí)可能會(huì)預(yù)提過多或過少的稅款。
方法二：聚合法
當(dāng)員工的常規(guī)薪資和獎(jiǎng)金需要合并發(fā)放時(shí)，推薦使用聚合法來計(jì)算獎(jiǎng)金的稅率。這種方法的具體稅率取決于員工的報(bào)稅狀態(tài)以及在W-4表上提供的信息。聚合法可能會(huì)預(yù)扣較多的稅款，但能夠保證預(yù)提足夠的稅款。
以上內(nèi)容僅供參考，代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表任何官方立場。經(jīng)原作者授權(quán)轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處并征得原作者同意。
（來源：艾凡咨詢公眾號(hào)）
版權(quán)聲明
風(fēng)口星內(nèi)容全部來自網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)爭議與本站無關(guān)，如果您認(rèn)為侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系我們刪除，并向所有持版權(quán)者致最深歉意！本站所發(fā)布的一切學(xué)習(xí)教程、軟件等資料僅限用于學(xué)習(xí)體驗(yàn)和研究目的；不得將上述內(nèi)容用于商業(yè)或者非法用途，否則，一切后果請(qǐng)用戶自負(fù)。請(qǐng)自覺下載后24小時(shí)內(nèi)刪除，如果您喜歡該資料，請(qǐng)支持正版！
