前序：

在跨境電商領(lǐng)域，我們公眾號已經(jīng)連續(xù)發(fā)布了多期關(guān)于亞馬遜運營對其前公司的見解與吐槽。這些內(nèi)容因其真實性和生動性，獲得了相當(dāng)高的閱讀量，似乎深受大家的喜愛。我想，這或許是因為每位在跨境電商公司工作的運營人員，都能從中找到自己公司的影子，感受到共鳴。

新篇開啟：

近日，我收到了一位資深HR的投稿。她是國內(nèi)Top20跨境電商公司的資深HR負責(zé)人，名叫Lucilla。她告訴我，除了運營人員的吐槽值得一聽，HR們的想法和經(jīng)歷也同樣值得分享。

Lucilla認為，聽取多方的不同意見，才能更全面地了解事情的真相。她決定從HR的角度出發(fā)，分享一些她在跨境電商行業(yè)中的見聞。

Lucilla的分享：

大家好，我是Lucilla。在跨境電商行業(yè)已經(jīng)耕耘了6個年頭，目前在一家公司擔(dān)任HR總監(jiān)。我們公司最初在深圳，后來業(yè)務(wù)擴展到了長沙和武漢，因此我經(jīng)常需要在三個城市之間奔波。

有一次，我在介紹自己時提到，我與Mike認識了的時間，他甚至是我加入這家公司時的引薦人之一。受到他公眾號上發(fā)布的“亞馬遜運營吐槽系列文章”的啟發(fā)，我也想分享一下我們從HR角度看到的一些有趣的事情。

在招聘過程中，我們遇到了各種形色的人。有的求職者面試行政管理崗時，被問及組織策劃能力時，竟開玩笑說自己有很強的組織能力但常常是用于“前單位”的工會罷工組織中……此類經(jīng)歷令我瞠目結(jié)舌。然而更為“驚喜”的是后面。比如有的求職者對我們公司的薪資發(fā)放時間表示大驚小怪，我們公司的每月10號發(fā)薪在跨境電商圈算是正常操作；有的求職者因自身擔(dān)任CEO而自我吹噓卻不知道這是怎樣的“幽默”。還有一些求職者的履歷令人難以置信，經(jīng)過我們的深入調(diào)查和溝通后發(fā)現(xiàn)其履歷存在嚴重夸大和虛報的情況。這些經(jīng)歷都讓我深感求職市場的多樣性和復(fù)雜性。

除了這些經(jīng)歷外，還有許多其他有趣的事情。這些情況讓我們不僅需要對候選人的專業(yè)技能進行考察，還要關(guān)注其工作態(tài)度、職業(yè)道德和價值觀的匹配程度。對求職者來說，選擇公司是一個重要的決定，需要考慮自身的需求和職業(yè)規(guī)劃與公司的匹配度。只有這樣，才能達到公司和個人的雙贏局面。

以上就是Lucilla分享的內(nèi)容，希望能給大家?guī)硇碌乃伎己蛦l(fā)。文章內(nèi)容僅代表Lucilla的個人觀點，不代表任何其他立場。本文已經(jīng)獲得原作者授權(quán)轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處。