近期跨境電商行業(yè)中，“封號潮”引起廣泛關(guān)注。盡管眾多跨境大賣遭遇封號，似乎整個行業(yè)陷入了困境，但跨境電商招聘市場卻并未因此冷卻。一位跨境電商HR在群里發(fā)出疑問：“封號、裁員，我怎么一個人都沒見著。”事實上，許多大賣仍在積極發(fā)布招聘信息，招聘各類職位以應(yīng)對未來市場布局和人才需求。

在招聘軟件上搜索發(fā)現(xiàn)，某深圳大賣即使在部分賬號被封的情況下，依然發(fā)布了大量招聘信息，涉及職位類型廣泛，包括運營、產(chǎn)品、采購/貿(mào)易、技術(shù)、生產(chǎn)制造、設(shè)計、銷售等。其中，運營人員的招聘數(shù)量最多，達(dá)到數(shù)十個職位。

更令人矚目的是，這些大賣還在招聘“跨境電商小白”，即應(yīng)屆生，負(fù)責(zé)各大電商平臺的賬號運營、團(tuán)隊建設(shè)與管理，以及市場調(diào)查、分析和銷售明細(xì)報表制作等工作。招聘的職級涵蓋了“經(jīng)理”、“主管”等中高層管理職位，如亞馬遜精品運營主管、賬號管理經(jīng)理等。

值得注意的是，這些大賣在招聘中強(qiáng)調(diào)，目前正處于業(yè)務(wù)高速擴(kuò)張期，缺乏大量中層管理人員，提供了豐富的晉升機(jī)會和完善的晉升機(jī)制。盡管面臨封號潮帶來的業(yè)績波動風(fēng)險，但這些大賣表示，成功轉(zhuǎn)型將為全體員工帶來長遠(yuǎn)發(fā)展機(jī)會。

隨著大賣們對組織架構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，以及對亞馬遜平臺發(fā)展路線的重新規(guī)劃，他們更加強(qiáng)調(diào)招聘高級運營、精品運營等具備豐富經(jīng)驗的崗位。與此一些大賣在遭遇封號潮后，也在積極招聘各類人才以支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對于抗風(fēng)險能力強(qiáng)的大賣來說，這可能是招聘精英人才的好時機(jī)。一些大賣正在拓展新平臺和新業(yè)務(wù)，如果無法及時聘請到所需的相關(guān)專業(yè)人才，新業(yè)務(wù)的開展將面臨人力風(fēng)險。

對于正在尋找工作的跨境人才來說，這可能是一個新的機(jī)會。特別是運營人才，在未來可能更加搶手。面試是獲得這些機(jī)會的關(guān)鍵。面試過程可能十分嚴(yán)格，需要經(jīng)過多輪選拔。一位運營分享了自己的經(jīng)歷：“經(jīng)過多輪面試后，月薪卻不到5K?！贝蠹以谇舐氝^程中需要慎重考慮。

據(jù)了解，某求職者經(jīng)歷了一輪筆試及初步面試后，又遭遇了電話面試，隨后通知經(jīng)理面試。經(jīng)過多輪面試后，卻得知月薪只有4500元。這讓求職者感到十分失望，原本以為經(jīng)過這么多輪的面試，能夠得到一份不錯的工作。有HR對此表示疑惑，稱這像是面試某部委或世界五百強(qiáng)的流程，但薪資水平卻與之不匹配。

在找工作的過程中，面試的復(fù)雜程度和結(jié)果往往令人驚訝。還有一位跨境人士分享了他的經(jīng)歷，他在深圳面試一份跨境工作時，經(jīng)歷了長達(dá)40分鐘的考題和與主管的面聊，本以為已經(jīng)穩(wěn)了，但最后卻被要求去總監(jiān)辦公室用英語談了一個多小時，最終得到的薪資是3200元。這樣的結(jié)果讓他懷疑美好的開始是否只是交完房租后吃飯都成問題的現(xiàn)實。

普遍來說，去亞馬遜中小賣家面試通常只需要一輪面試，老板自己決定錄用與否，薪資普遍也能開到6K。而規(guī)模稍大的企業(yè)，一般會有兩輪面試。一位參加過某上市大賣面試的運營表示，大賣對運營崗位的面試通常不會超過三輪，大部分在兩輪就能結(jié)束。如果面試輪次過多，可能只是浪費時間，這樣的企業(yè)可能缺乏篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制。

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