貝索斯離開后,亞馬遜招聘新動(dòng)向:軍規(guī)加碼,求職難度升級,亞馬遜招聘面臨新挑戰(zhàn) 2025版
7月5日,亞馬遜迎來了它的27周年慶典,而這一天也標(biāo)志著貝索斯正式卸任CEO。貝索斯的離開并不意味著他將消失在公眾的視線中,盡管他擁有高達(dá)1892億的個(gè)人資產(chǎn)。相反,貝索斯可能成為科技圈的新焦點(diǎn),成為第二個(gè)馬斯克式的人物。他頻繁地分享日常生活,從乘坐自家火箭進(jìn)入太空到引發(fā)超過4萬人的留人請求。網(wǎng)友們戲稱他姐夫即將與馬斯克在天空一決高下。賣家們在羨慕之余仍需為亞馬遜賣力工作,這證明了亞馬遜在電商界的不可替代地位。值得一提的是,貝索斯的離開并未影響亞馬遜的正常運(yùn)營。其著名的企業(yè)文化——十四條軍規(guī),即將迎來第十五條新規(guī)則。這規(guī)則鼓勵(lì)新員工在遵守已有的企業(yè)文化之外,也要積極融入公司大環(huán)境,將同事視為己出,正如我國古代經(jīng)典著作《墨子》所倡導(dǎo)的“愛人若愛其身”。在貝索斯離任之際,亞馬遜對于新員工的招聘越來越嚴(yán)格,包括跨學(xué)科的招聘需求也在增長。近期發(fā)布的《智聯(lián)招聘外貿(mào)行業(yè)人才形勢研究報(bào)告》顯示跨境電商運(yùn)營招聘需求在第一季度猛增了190%,尤其是在深圳等一線城市尤為突出。盡管需求旺盛,許多公司對運(yùn)營人才的需求并未降低,對于運(yùn)營的考核方式愈發(fā)多樣與全面,他們重視運(yùn)營人員在選品方面的獨(dú)立思考能力以及對新技術(shù)和新趨勢的認(rèn)知度與反應(yīng)速度等細(xì)節(jié)表現(xiàn)?!犊缇畴娚虖臉I(yè)者運(yùn)營之路并非輕松之道》。有些人指出即便英文筆試已被應(yīng)用在部分公司的招聘中仍然不能確定錄用結(jié)果。盡管如此,對于正在尋找亞馬遜運(yùn)營職位的朋友們來說,不斷學(xué)習(xí)總是明智的選擇。以上內(nèi)容僅為個(gè)人觀點(diǎn),不代表任何立場或態(tài)度,且轉(zhuǎn)載需經(jīng)過原作者授權(quán)同意。(作者:跨境研究社社長)
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