許多跨境企業(yè)的老板們都會(huì)面臨一個(gè)問題：如何對(duì)擁有高提成的運(yùn)營(yíng)人員進(jìn)行合理的薪酬發(fā)放及稅務(wù)籌劃。相信這是許多老板心中的困擾，對(duì)于高提成的員工，未稅發(fā)放存在不合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)，而完全納稅后發(fā)放又可能使員工感到不滿。那么，有沒有一種既合法又能節(jié)省稅收的方法呢？

關(guān)于個(gè)人所得稅的籌劃，存在以下幾種常見方案：

1. 薪資部分轉(zhuǎn)化為服務(wù)收入：在保持現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，可以將工資分為兩部分，一部分以工資形式發(fā)放，另一部分則轉(zhuǎn)化為服務(wù)收入?？梢栽诙愂諆?yōu)惠地區(qū)注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，以該企業(yè)的名義向公司提供服務(wù)，并獲得相應(yīng)報(bào)酬。但需注意，這些服務(wù)必須基于真實(shí)業(yè)務(wù)，不得虛假開發(fā)票據(jù)。

2. 工資費(fèi)用化：通過增加員工補(bǔ)貼和福利的方式來降低員工的應(yīng)納稅所得額，從而減少個(gè)人所得稅。雖然這是一種常見的方法，但根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，任何形式的福利，無論是現(xiàn)金還是實(shí)物，都需要繳納個(gè)人所得稅，免稅額度非常有限。

3. 現(xiàn)金發(fā)放：有些企業(yè)選擇直接用現(xiàn)金發(fā)放提成工資。但在金稅四期即將到來之際，這種方法顯然過于簡(jiǎn)單且容易引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。

4. 通過第三方支付渠道發(fā)放工資：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，許多公司使用微信、支付寶等工具發(fā)放工資。已經(jīng)有一些因此而受到稅務(wù)部門審查的案例。

然而以上方案或多或少都存在一些問題，真正的合法合理的稅務(wù)籌劃應(yīng)有法可依。比如海南省人民推出的政策，針對(duì)海南自由貿(mào)易港的高端人才和緊缺人才提供15%的個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。如果符合條件，可以關(guān)注并嘗試申請(qǐng)享受這一政策。具體認(rèn)定條件包括：

1. 經(jīng)海南省各級(jí)人才管理部門認(rèn)定的人才；

2. 一個(gè)納稅年度內(nèi)在海南自由貿(mào)易港收入達(dá)到30萬元人民幣以上。

享受優(yōu)惠政策的基本條件包括在海南自由貿(mào)易港工作、連續(xù)繳納社保并簽訂1年以上的勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議等。該政策自2020年1月1日起生效，符合條件的人才在辦理年度匯算清繳時(shí)享受優(yōu)惠，超出15%的部分將退還。

需要注意的是，稅務(wù)籌劃的前提是遵守法律法規(guī)，正確運(yùn)用法律所規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。在籌劃個(gè)人所得稅時(shí)，必須確保合規(guī)合法，不可觸碰法律紅線。

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