大家好，我是江小魚，今天給大家分享的主題是混得好的亞馬遜運營必須懂得的十大道理。話不多說，讓我們開始今天的分享。

一、選擇有前景的崗位和公司

選擇大于努力。無論是選擇公司還是崗位，都是人生中的大事，不要湊合。湊合意味著你不認(rèn)可這個崗位或公司，為了生計而無奈選擇。不認(rèn)可的工作，你很難取得大的成就。我說選擇大于努力。一定要選擇有門檻的崗位和有前景的公司。

二、避免頻繁調(diào)崗或跳槽

有些人工作后在亞馬遜運營團(tuán)隊里頻繁試崗或跳槽。雖然這沒有錯，但頻繁變動不利于長期發(fā)展。作為亞馬遜運營，要有明確的晉升通道，比如從亞馬遜運營助理逐步晉升為亞馬遜高級運營、運營組長、運營主管，最終成為跨境電商負(fù)責(zé)人。要穩(wěn)定待在一家和某個崗位上發(fā)展。

三、學(xué)好專業(yè)知識，快速適應(yīng)團(tuán)隊

要想在公司長久發(fā)展，必須能創(chuàng)造價值。創(chuàng)造價值需要有扎實的基本功。要通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、咨詢、公眾號等途徑打牢基礎(chǔ)。作為有經(jīng)驗的亞馬遜運營，來到新公司要適應(yīng)新模式，不要總是拿著老一套說事。每個公司情況都不同，有自己的標(biāo)準(zhǔn)流程（SOP），要適應(yīng)新環(huán)境。

四、遇到問題先思考，再請教

亞馬遜運營會遇到很多問題，有的運營會獨立思考和修正，實在不確定再請教。而有的運營一遇到問題就立馬去問，不思考。作為亞馬遜運營，要拿著自己的解決方案去請教，而不是只提問。

五、解決問題是首要，不甩鍋

工作中出現(xiàn)問題時，首先要處理。比如社交媒體促銷清庫存、秒殺失誤、廣告設(shè)置錯誤等。遇到這些問題不要慌，第一時間告知領(lǐng)導(dǎo)和同事，共同解決問題。不要甩鍋給同事或領(lǐng)導(dǎo)。

六、主動做好領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，爭著做沒有安排的工作

領(lǐng)導(dǎo)安排的工作是你的本職工作，一定要想方設(shè)法做好。要有發(fā)現(xiàn)工作的眼睛，爭著做沒有人愿意做的額外工作。比如遇到店鋪被封、鏈接翻新等異常情況時，要敢于承擔(dān)責(zé)任并主動解決問題。

七、及時記筆記，每周復(fù)盤學(xué)到的新東西

作為亞馬遜運營，要緊跟時代步伐學(xué)習(xí)最新的運營策略和知識。學(xué)到后及時記筆記形成自己的知識庫，并不斷把學(xué)到的內(nèi)容運用到實際工作中。

八、通過工作業(yè)績謀求長久發(fā)展

通過業(yè)績晉升是長久發(fā)展的途徑，要避免拉關(guān)系等行為。要想在亞馬遜運營領(lǐng)域取得長期成功，需要不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平，并通過良好的工作業(yè)績來展示自己的價值。

以上就是我今天想分享給大家的關(guān)于混得好的亞馬遜運營必須懂得的十大道理。希望這些分享能對大家有所幫助！要在一個公司長久待下去，必須注重工作表現(xiàn)。工作做不好，情商再高也難以立足。公司需要盈利，員工需要創(chuàng)造價值。作為員工，要明確自己的職責(zé)所在。一些新員工往往將精力過多地放在建立關(guān)系和討好上司上，而忽視了自己的本職工作。這種做法雖然可能暫時獲得一些資源，但長遠(yuǎn)來看并不利于個人發(fā)展。要想長久發(fā)展，必須專注于工作業(yè)績，努力進(jìn)取。

對于亞馬遜運營等崗位，有些老員工可能因為長時間依賴既有成就而缺乏進(jìn)取心。他們可能不愿意接受新的挑戰(zhàn)或?qū)W習(xí)新的技能。對于公司來說，需要不斷進(jìn)取、不斷創(chuàng)新的員工來推動發(fā)展。

對于新員工，試用期是展現(xiàn)自己的重要階段。公司招人時注重的是實力和潛力，而不是背景或?qū)W歷。新人需要好好表現(xiàn)，通過完成工作任務(wù)并主動要求學(xué)習(xí)新東西來證明自己。要遠(yuǎn)離那些負(fù)能量的同事，與積極向上的人為伍。

在工作中，避免打小報告和告黑狀的行為。遇到危害團(tuán)隊和公司利益的行為時，要及時向公司反饋。比如工作時間做兼職、私下與公司競爭等行為，這些都需要公司及時處理。

要想成為一個優(yōu)秀的員工，需要遵守以上幾點原則：專注于工作、努力進(jìn)取、與正能量的人為伍、避免負(fù)面行為等。只有這樣，才能在公司長久發(fā)展，并受到他人的尊重和認(rèn)可。歡迎各位對此發(fā)表看法，一起探討如何更好地在工作中成長和發(fā)展。 （來源：跨境移花宮）

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