最近關(guān)于延遲退休的話題在朋友圈瘋傳，大家都在調(diào)侃說雖然35歲已被裁員，但是65歲還要上班啊。原本打工人業(yè)界默認的35歲“魔咒”，對靠經(jīng)驗吃飯的亞馬遜運營來說似乎影響不大，但是隨著科技的飛速發(fā)展和市場的不斷變化，亞馬遜運營這一崗位正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。

招聘市場內(nèi)卷，經(jīng)濟環(huán)境低迷。今年開年諸多行業(yè)大賣都釋放了不少崗位，狂攬人才，像是SHEIN招聘的崗位就高達上千個。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2024年前2個月亞馬遜運營招聘崗位數(shù)量對比2023年同期增長速度為316%，其中今年1月有3253個亞馬遜運營崗在招，去年1月僅有604個。高需求并沒有帶來更好的就業(yè)環(huán)境，多數(shù)跨境公司要求更加嚴格，既縮減了崗位底薪，又要求求職者“多才多藝”，能夠運營多平臺、接受加班、控制acos等等。更令人心驚的是行業(yè)整體利潤的下滑，讓靠業(yè)績吃飯的亞馬遜運營壓力倍增。

運營技術(shù)透明，托管模式盛行?？缇畴娚绦袠I(yè)的相關(guān)技術(shù)、資料日趨透明化，亞馬遜運營入行門檻正在降低。隨著亞馬遜平臺管理規(guī)范化，“黑科技”逐漸成為過去，現(xiàn)在存活下來的跨境公司，基本是靠白帽運營才能堅持到現(xiàn)在，也就不存在運營技術(shù)“壟斷”。加上各種公開數(shù)據(jù)平臺和運營工具的出現(xiàn)，越來越多人可以輕松入行。但是如果想和別的運營拉開差距，還是要把控好運營策略，只會簡單的運營操作，未來還是會被取代，特別是在托管模式盛行的現(xiàn)在。

AI發(fā)展迅速，不要固步自封。如今AI技術(shù)已經(jīng)滲透到了跨境電商領(lǐng)域的各個環(huán)節(jié)，運營人員需要不斷適應(yīng)新的技術(shù)變革，學(xué)習(xí)如何與AI工具協(xié)同工作?，F(xiàn)在部分亞馬遜運營崗位已經(jīng)開始要求熟練使用ChatGPT等軟件，甚至有公司在招聘“ChatGPT優(yōu)化師”，要求有一定的AI知識儲備，崗位職責是協(xié)同亞馬遜團隊提高效率。AI工具的使用已經(jīng)能夠取代一些運營助理的工作，以前三個人的工作量，現(xiàn)在可能兩個人就能完成了，AI正在擠壓亞馬遜運營就業(yè)空間。

在激烈的市場競爭中，精細化運營已經(jīng)成為行業(yè)共識。運營人員不僅要具備扎實的專業(yè)知識，還要有豐富的經(jīng)驗和創(chuàng)新思維，沒有自己的銷售策略，固步自封，不能跟上AI風潮，勢必會成為淘汰的第一批。我們能夠居安思危是好事，但也不用過分焦慮，托管模式作為新的商業(yè)形態(tài)，還需要接受市場的檢驗。對于AI，我們與其害怕，不如去擁抱了解，先用AI給自己的工作減負，用節(jié)約的時間積累運營經(jīng)驗，打造自己的技術(shù)壁壘。

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