Tiktok海外員工風(fēng)采：聚焦2024年的新機(jī)遇與挑戰(zhàn)
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1、初級(jí)工程師：擁有計(jì)算機(jī)科學(xué)的學(xué)士學(xué)位，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，需要不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)。
2、高級(jí)工程師：具備3到5年的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立解決問題并展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力。他們?cè)陧?xiàng)目中扮演著重要的角色。
3、主任工程師：擁有至少8年的工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)管理大型項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)，同時(shí)還需要為公司制定技術(shù)策略。他們是技術(shù)團(tuán)隊(duì)的核心成員。
4、首席工程師：具備超過15年的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠領(lǐng)導(dǎo)大型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)并對(duì)公司的技術(shù)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。他們是公司技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。
據(jù)另一位TikTok員工透露，裁員主要針對(duì)那些對(duì)公司貢獻(xiàn)不足的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，但裁員人數(shù)將少于一百人。之前TikTok的聲明及公司內(nèi)部消息人士曾表示，公司在美國(guó)和歐洲的員工數(shù)量至少有萬(wàn)名。
TikTok自2018年成立以來，增長(zhǎng)勢(shì)頭迅猛。紐約營(yíng)銷機(jī)構(gòu)Mekanism的合伙人兼首席社會(huì)官布倫丹·加漢表示：“他們的業(yè)務(wù)擴(kuò)張速度前所未有?！彼J(rèn)為，此次重組并不會(huì)大幅削弱TikTok的影響力和受歡迎程度?！拔艺J(rèn)為幾次裁員并不代表公司出現(xiàn)大問題，也不會(huì)影響他們的發(fā)展勢(shì)頭?！?/p>
在LinkedIn上宣布離職的高管奧爾蒂斯拒絕了采訪要求。但他之前發(fā)布的內(nèi)容中提到了TikTok發(fā)展道路上的短暫波折。奧爾蒂斯說，“在TikTok工作是一次不同尋常的經(jīng)歷?！边@段旅程充滿了挑戰(zhàn)與機(jī)遇，也見證了他的成長(zhǎng)與轉(zhuǎn)變。
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