圖示：招聘軟件界面

近期，社交平臺(tái)上熱議的話題之一便是求職軟件如Boss直聘的崩盤事件。有網(wǎng)友戲謔地表示，找工作的難度比國(guó)慶搶票還要大。這背后其實(shí)有著許多客觀原因。據(jù)官方最新數(shù)據(jù)顯示，每月活躍在BOSS直聘上的用戶高達(dá)4360萬(wàn)人次，這其中又隱藏著多少海外打工者的故事呢？

標(biāo)題一：Temu招聘大戰(zhàn)

從九月開始，海外版Temu已經(jīng)走過(guò)了一年的發(fā)展歷程。在這一年里，Temu的版圖迅速擴(kuò)張，如今已覆蓋全球四十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。隨著跨境電商的火爆，Temu等公司為了吸引商家，甚至在招聘上也展開了激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

在求職平臺(tái)上，我們可以觀察到Temu為跨境電商崗位開出的高薪。特別是時(shí)尚買手、招商經(jīng)理等關(guān)鍵崗位，月薪高達(dá)3-4萬(wàn)元。有求職者透露，Temu的工作時(shí)間要求幾乎是從早到晚，幾乎無(wú)休息日可言。這讓不少求職者感嘆：“Temu不僅對(duì)賣家和價(jià)格要求嚴(yán)格，對(duì)員工也是苛刻到極點(diǎn)?！?/p>

標(biāo)題二：金九銀十的職場(chǎng)尷尬

隨著金九銀十的到來(lái)，通常被認(rèn)為是職場(chǎng)招聘的黃金時(shí)期。在跨境電商行業(yè)，這個(gè)時(shí)期卻充滿了尷尬和挑戰(zhàn)。一方面是公司難以找到合適的員工，另一方面則是求職者面臨極大的壓力。許多資深從業(yè)者表示，現(xiàn)在的公司更傾向于雇傭低成本的應(yīng)屆生，而非經(jīng)驗(yàn)豐富的資深人員。一位資深跨境電商運(yùn)營(yíng)人員分享道：“我在家待業(yè)數(shù)月，面試了無(wú)數(shù)公司，卻發(fā)現(xiàn)自己被卡在了中間地帶?！?/p>

標(biāo)題三：花西幣與跨境打工人的日常

近期李佳琦事件帶火了花西幣這一話題，也讓不少跨境打工人借此調(diào)侃自己的工作現(xiàn)狀。在深圳等地的打工人分享了自己的工作日常和收入情況。有的打工人甚至自嘲每天賺的“花西幣”比實(shí)際收入還要多。然而在這些自嘲背后，也反映了打工人對(duì)于工作環(huán)境和待遇的不滿。

根據(jù)職友集的數(shù)據(jù)顯示，深圳跨境電商行業(yè)的薪酬雖然看似可觀，但實(shí)際到手的花西幣數(shù)量卻并不多。許多打工人為了維持生計(jì)，不得不更加努力工作，甚至犧牲自己的休息時(shí)間。

結(jié)語(yǔ)

無(wú)論是求職軟件的問(wèn)題、高強(qiáng)度的工作要求還是跨境打工人的收入問(wèn)題，都反映了當(dāng)前職場(chǎng)的嚴(yán)峻形勢(shì)。在這個(gè)時(shí)代背景下，無(wú)論是求職者還是企業(yè)都需要更加努力和智慧地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。而對(duì)于我們個(gè)人而言，如何在這樣的環(huán)境中找到自己的定位和優(yōu)勢(shì)，成為了每個(gè)人都需要思考的問(wèn)題。

（來(lái)源：職場(chǎng)觀察與思考）

注：本文內(nèi)容基于原文章改編，旨在提供不同的表達(dá)方式和觀點(diǎn)，不代表任何特定機(jī)構(gòu)的立場(chǎng)。轉(zhuǎn)載需經(jīng)原作者同意。