時常聽聞Amazon運營因操作失誤導(dǎo)致公司損失巨大的案例，最近七月，大麥公司的一名運營因為重復(fù)設(shè)置促銷優(yōu)惠和折扣，導(dǎo)致公司主力產(chǎn)品被低價銷售620臺，給公司帶來了直接經(jīng)濟損失25萬元。公司對此進行了嚴厲的處罰，罰款20萬并開除該員工。

對于這位運營因個人失誤給公司造成損失的情況，他確實應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。從法律的角度來看，公司對員工的罰款行為是否合法合理呢？

要明確罰款行為的性質(zhì)。在法律上，罰款屬于財產(chǎn)處罰，實質(zhì)上是單方剝奪經(jīng)濟資源的行為。這種剝奪必須有嚴格的法律依據(jù)，無論是形式還是實質(zhì)上。

那么企業(yè)到底有沒有罰款的權(quán)力呢？

實際上，公司對員工罰款是不合法也不合理的。在我國，只有法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等主體才有權(quán)對公民的財產(chǎn)進行經(jīng)濟處罰，并且應(yīng)嚴格依照法律規(guī)定的程序執(zhí)行。結(jié)合中國國情和勞動法的立法精神，我國立法并未明文規(guī)定企業(yè)的罰款權(quán)。

只有行政機關(guān)才有罰款的權(quán)力，私企作為以營利為目的的經(jīng)濟組織，在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款是沒有法律依據(jù)的，無權(quán)做出罰款的決定。企業(yè)有權(quán)罰款的法律淵源《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008年廢止。按照現(xiàn)行法律法規(guī)，企業(yè)設(shè)立罰款制度無法律依據(jù)，對勞動者不具有法律約束力。

在司法實踐中，勞動仲裁委和法院大多認為用人單位無權(quán)直接對職工進行罰款，企業(yè)的多數(shù)罰款都是無效的，職工有權(quán)不予支付或討回。

但如果員工在工作上確實出現(xiàn)失誤并給公司造成損失，公司可以要求勞動者承擔(dān)經(jīng)濟損失。但要注意，公司支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，如果勞動者因個人原因給用人單位造成損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

企業(yè)不應(yīng)該有“罰款”的思維，因為這種思維與勞動法的初衷相違背，往往也得不到支持。相反，企業(yè)應(yīng)該制定更詳細的規(guī)則和策略，與員工建立合同法規(guī)定的“違約”思維。企業(yè)應(yīng)將各項指標(biāo)盡可能量化，這才是追究違約責(zé)任的前提。

（來源：跨境大臉財）

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