亞馬遜運營招聘困境：溝通無果，急需精英加入！或者：亞馬遜運營招聘挑戰(zhàn)：溝通數千次，難覓合適人選！
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隨著亞馬遜圈的火熱發(fā)展，今年跨境電商行業(yè)備受矚目。不論是缺貨還是缺人，都成為了行業(yè)內的焦點話題。與此跨境電商的迅猛發(fā)展也被媒體廣泛報道，似乎成為了一片綠洲，吸引了眾多人的目光。
眾所周知，亞馬遜今年涌入了近30萬的賣家，其中不乏有財力雄厚的大老板。這也意味著跨境運營及相關崗位需求量與日俱增，競爭尤為激烈。伴隨著崗位需求量的增長，整個行業(yè)的招聘薪資也水漲船高。
近期，有HR表示今年的跨境人才市場狀況混亂，對此，引發(fā)了廣泛的討論。關于跨境行業(yè)招聘中出現的種種異?，F象，有資深賣家指出，去年跨境電商盈利良好，今年許多資本或國內賣家紛紛入駐跨境電商。大老板們直接組團開干，招聘模式與小公司細水長流的方式截然不同，使得深圳的從業(yè)者明顯供不應求。不論經驗如何，薪資普遍比去年高出2k。
盡管薪資上漲，許多HR仍感嘆招聘之難。其根本原因在于跨境行業(yè)招聘方與求職者之間的供需失衡。據了解，有亞馬遜公司的老板通過招聘軟件與求職者溝通了5000多次，卻仍未找到合適的人選?？梢?，招人難已成為今年亞馬遜老板和HR的頭等難題之一。
在此背景下，行業(yè)內的求職者擁有了更多主動權。面對企業(yè)的招聘邀請，有的求職者甚至提出在家辦公的要求。對此，有賣家表示疑惑，擔心這是新型的騙局，而非真正的求職方式。對此現象，網友們各抒己見，有人認為風險太大，無法接受員工在家辦公；也有人認為這確實是騙局，可能會泄露公司信息。
除此之外，招聘市場上還出現了其他魚龍混珠的情況。據業(yè)內人士透露，有些跨境電商公司專門靠招聘套取運營“經驗”，甚至套取產品、供應商或服務商資源。這不僅讓求職者頭疼不已，也讓許多賣家遭遇過不良企業(yè)的欺詐行為。
作為求職者，我們需要牢記“天上不會掉餡餅”，謹慎選擇工作崗位，時刻警惕隱藏的“”。而對于企業(yè)而言，優(yōu)質的企業(yè)文化以及合理的薪資待遇是吸引和留住人才的關鍵。企業(yè)在招聘過程中可以通過一系列專業(yè)問題來考驗求職者的運營能力和技巧。
優(yōu)秀的運營需要具備打造爆款全流程的經驗、對站內廣告有獨特見解以及自帶優(yōu)質服務商資源等能力。只要我們自身實力過硬，必定能夠找到屬于自己的舞臺。希望所有跨境企業(yè)和求職者都能以誠信為本，共同營造一個良好的跨境電商環(huán)境。
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