近期，亞馬遜的運(yùn)營(yíng)測(cè)試題引起了廣泛關(guān)注。據(jù)報(bào)道，今年的新版本試題從原本的25道題升級(jí)到了驚人的65道題，讓人不禁好奇這背后的原因。

“入職一星期‘喜提’考卷，仿佛經(jīng)歷高考”，這成為了許多面試者內(nèi)心的真實(shí)寫(xiě)照。這些試題號(hào)稱(chēng)是“運(yùn)營(yíng)基本題”，包含運(yùn)營(yíng)管理38題和CPC推廣27道題，每道題的分?jǐn)?shù)在2.18分。試題內(nèi)容繁雜，涵蓋了從基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)到高級(jí)策略的多個(gè)方面，讓面試者望而生畏。

部分試題更是令人眼前一亮，如列舉大賣(mài)和小賣(mài)的運(yùn)營(yíng)套路方法、列舉常用的定價(jià)策略、促銷(xiāo)策略等。更令人驚嘆的是，有題目要求列出亞馬遜的40個(gè)流量入口，甚至詢問(wèn)關(guān)于EDM營(yíng)銷(xiāo)的細(xì)節(jié)等。這種刁鉆的考題，讓人不禁懷疑這是代運(yùn)營(yíng)服務(wù)商企業(yè)的招聘方式，而非實(shí)體跨境公司的招聘。

業(yè)內(nèi)人士表示，隨著跨境電商的成熟發(fā)展，許多賣(mài)家開(kāi)始組織自己的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。代運(yùn)營(yíng)服務(wù)商面臨巨大的生存壓力，因此他們?cè)谡衅笗r(shí)，往往會(huì)有更高的要求。在面試過(guò)程中，除了基本的實(shí)操測(cè)試外，還會(huì)有專(zhuān)門(mén)的人事記錄考試過(guò)程，仿佛真的經(jīng)歷了一場(chǎng)高考。

對(duì)此，HR們有不同的看法。一位資深HR表示，如此繁多的考題可能會(huì)嚇跑許多有潛力的運(yùn)營(yíng)人才。而另一位HR則認(rèn)為，這種高難度的面試其實(shí)是在篩選真正具備實(shí)力的運(yùn)營(yíng)人才。無(wú)論是哪個(gè)觀點(diǎn)，都顯示出亞馬遜運(yùn)營(yíng)的招聘競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。

不僅如次，亞馬遜運(yùn)營(yíng)的招聘條件也日益嚴(yán)苛。除了基本的店鋪運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品打理、listing維護(hù)外，現(xiàn)在更注重策劃促銷(xiāo)活動(dòng)、壓制競(jìng)品、控制產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)等方面的能力。面試過(guò)程中還會(huì)增加性格測(cè)試、IQ/EQ測(cè)試等附加項(xiàng)目。

面對(duì)如此嚴(yán)苛的招聘條件，許多求職者仍選擇勇敢面對(duì)。他們表示，雖然面試過(guò)程充滿挑戰(zhàn)，但亞馬遜運(yùn)營(yíng)的薪資待遇相對(duì)可觀。據(jù)行業(yè)調(diào)查顯示，亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位的薪資水平在行業(yè)中處于中上水平。

對(duì)于這些奇葩面試題目，有資深運(yùn)營(yíng)建議，揚(yáng)長(zhǎng)避短坦誠(chéng)回答就好，不必過(guò)于糾結(jié)。他認(rèn)為這樣不僅能獲得更高的分?jǐn)?shù)，還能提高通過(guò)概率。

亞馬遜運(yùn)營(yíng)的招聘市場(chǎng)正在經(jīng)歷一場(chǎng)內(nèi)卷的變革。面對(duì)不斷變化的政策和加劇的內(nèi)卷情況，企業(yè)和求職者都在努力適應(yīng)和應(yīng)對(duì)。雖然面試過(guò)程充滿挑戰(zhàn)，但只有經(jīng)過(guò)這樣的篩選，才能找到真正適合企業(yè)的人才。

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