與華為所面臨的制裁相比，TikTok在應對外部壓力時似乎采取了更為積極的策略。在2020年8月，TikTok方面宣布計劃在愛爾蘭建立一個價值4.2億歐元的數(shù)據(jù)中心，以存儲歐洲用戶的視頻、消息和其他數(shù)據(jù)。這一舉措預計在2022年完成，體現(xiàn)了公司對歐洲市場的重視和用戶數(shù)據(jù)的保護。

據(jù)報道，TikTok的首個歐洲數(shù)據(jù)中心將設在愛爾蘭，這不僅是公司投資歐洲市場的明確信號，還將為歐洲創(chuàng)造大量的就業(yè)機會。這也將大大提升歐洲用戶數(shù)據(jù)的安全性。通過縮短數(shù)據(jù)加載時間，TikTok不僅改善了用戶體驗，還進一步鞏固了其在全球短視頻應用領域的領先地位。值得一提的是，TikTok作為抖音短視頻的國際版，其海外表現(xiàn)一直備受關注。

有消息稱微軟正與TikTok洽談收購事宜，若交易成功，TikTok的代碼有望在一年內被帶回美國。這一潛在的變化將如何影響TikTok的全球戰(zhàn)略和業(yè)務模式，目前尚不得而知。

與此TikTok也在積極拓展其電商業(yè)務。TikTok Shop作為海外版TikTok的商店，為用戶提供了一個便捷的購物平臺。與傳統(tǒng)的購物流程相比，用戶可以直接在TikTok下訂單，整個購物流程都支付給TikTok，大大提高了購物的便利性和安全性。這種模式不僅吸引了大量的用戶，還為賣家提供了一個廣闊的商業(yè)平臺。目前，TikTok Shop已開通了印度尼西亞和英國兩個國家的業(yè)務，未來還將拓展到更多的國家和地區(qū)。

TikTok的全球擴張并非一帆風順。最近有報道稱，TikTok正在進行全球性的業(yè)務重組，部分歐美員工面臨被裁員的風險。雖然外媒沒有透露具體的裁員人數(shù)和受影響的工作崗位數(shù)量，但這一消息無疑給TikTok的全球戰(zhàn)略帶來了新的挑戰(zhàn)。

在經濟衰退的背景下，不僅TikTok，許多科技公司也都開始裁員以應對市場壓力。包括Meta、Twitter等在內的多家科技巨頭都在近期進行了裁員或調整業(yè)務策略。而TikTok的重組和裁員也反映了科技行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和不確定性。

盡管面臨挑戰(zhàn)和壓力，但TikTok依然在積極探索新的業(yè)務模式和戰(zhàn)略。從建立歐洲數(shù)據(jù)中心到拓展電商業(yè)務，再到進行全球重組和裁員，TikTok的每一步都充滿了不確定性和挑戰(zhàn)。但無論如何，TikTok都將在全球互聯(lián)網領域中繼續(xù)發(fā)揮其獨特的作用和影響。

TikTok在全球市場的布局和策略調整是一系列復雜而深入的過程。從建立數(shù)據(jù)中心到裁員重組，每一個決策都反映了公司對市場、用戶和業(yè)務的深刻理解和不斷探索。面對未來的挑戰(zhàn)和機遇，TikTok將繼續(xù)在全球互聯(lián)網領域中發(fā)揮其獨特的作用。七月伊始，美國參議院情報委員會的主席馬克·華納與共和黨領袖馬克·盧比奧共同呼吁美國聯(lián)邦貿易委員會（FTC）對TikTok及其母公司字節(jié)跳動展開關于數(shù)據(jù)訪問問題的調查。

據(jù)內部消息透露，TikTok正在進行全球范圍內的業(yè)務重組。此舉導致部分歐美員工面臨崗位調整。據(jù)知情者爆料，TikTok已經開始裁撤部分員工，不僅解雇了部分美國員工，還通知了在歐洲工作的員工他們有可能被裁員。

近年來，TikTok的用戶基數(shù)和員工人數(shù)均呈現(xiàn)爆炸式增長。自去年9月份月活用戶數(shù)量突破十億大關以來，TikTok在全球范圍內擁有大量員工。其迅猛的發(fā)展勢頭和在年輕用戶中的受歡迎程度對社交應用Ins和視頻平臺YouTube都產生了影響，這兩大平臺也紛紛推出短視頻產品與其競爭。

根據(jù)最近的信息，周一上午，一些在歐洲工作的TikTok員工被告知他們的工作存在風險，并將在接下來的幾周內接到與公司人事部門會面的通知。在英國，一些員工甚至被告知TikTok的多個部門將開始裁員。盡管美國員工的上班時間稍晚，但公司已開始通知部分員工的職位將被取消。

有內部員工透露，周一TikTok內部宣布的業(yè)務重組不僅涉及裁員，還取消了一些空缺職位。這一調整涉及TikTok在美國、歐盟和英國等市場的業(yè)務。原本的部分團隊擴充計劃也被暫時擱置。

TikTok的高級管理者David Ortiz在周一在招聘平臺LinkedIn上公告了自己的離職，原因是他的職位被裁撤。他是公司“更大規(guī)模重組”的一部分。盡管公司并未公開評論這一事件，但其他知情的高管并未否認TikTok正在進行結構調整以及裁員的事實。

近期，不僅TikTok，其他大型科技公司和初創(chuàng)企業(yè)也紛紛凍結招聘計劃或進行裁員。TikTok最近放棄了在美國和歐洲市場擴大直播帶貨平臺TikTok Shop的計劃，這一曾被視為主要新營收來源的業(yè)務調整也引起了外界的關注。一位早前離開TikTok的員工表示，他認為TikTok的裁員與其他大型科技公司的行為并無太大差異。

另一名TikTok員工則表示，裁員主要是針對那些對公司貢獻不足的個人和團隊，并聲稱被裁員的人數(shù)不會超過100人。此前TikTok的聲明和內部消息人士曾透露，公司在美國和歐洲至少擁有1萬名員工。

TikTok自2018年創(chuàng)立以來便展現(xiàn)出驚人的增長勢頭。Brendan Gahan，總部位于紐約的營銷機構Mekanism的合伙人和首席社會官表示：“他們的業(yè)務擴張速度是我們從未見過的?！彼A測，此次重組并不會大幅削弱TikTok的影響力或受歡迎程度。他表示，幾次裁員并不意味著公司面臨更大的麻煩，也不會減緩其發(fā)展勢頭。

在LinkedIn上宣布離職的David Ortiz不愿接受進一步的采訪。但他在發(fā)布的內容中回顧了在TikTok的工作經歷，稱其“是一段非凡的旅程”。

總體來看，TikTok的這次重組和裁員雖然引起了外界的關注和猜測，但公司依然保持著強大的影響力和用戶基礎，其未來的發(fā)展仍值得期待。