?? 跨境電商風(fēng)口下的哈爾斯：為何成為求職者首選？

全球跨境電商市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)2025年將達(dá)??7400億美元??，年增長(zhǎng)率超20%。哈爾斯作為中國(guó)杯壺行業(yè)??首家上市公司??，憑借跨國(guó)生產(chǎn)基地（瑞士、泰國(guó)等）和智能化產(chǎn)品戰(zhàn)略，成為跨境電商人才成長(zhǎng)的黃金平臺(tái)。

?? 硬性技能：語(yǔ)言、工具與經(jīng)驗(yàn)三維度

哈爾斯對(duì)運(yùn)營(yíng)崗的核心要求可概括為：

1. ??語(yǔ)言能力??：英語(yǔ)為必備項(xiàng)，泰語(yǔ)能力者優(yōu)先（覆蓋東南亞市場(chǎng)）；
2. ??技術(shù)工具??：
   • 精通Office、ERP系統(tǒng)及OC渲染軟件；
   • 亞馬遜/速賣通等平臺(tái)操作經(jīng)驗(yàn)；
3. ??經(jīng)驗(yàn)門檻??：
   • 應(yīng)屆生：接受零經(jīng)驗(yàn)，但需??1年內(nèi)掌握數(shù)據(jù)分析、活動(dòng)策劃??；
   • 資深崗：2年以上經(jīng)驗(yàn)，需獨(dú)立完成??爆款打造、Listing優(yōu)化??。

表：不同職級(jí)技能對(duì)比

?? 軟性素質(zhì)：數(shù)據(jù)思維與跨部門協(xié)作

哈爾斯在招聘中反復(fù)強(qiáng)調(diào)兩大特質(zhì)：

1. ??數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策??：
   • 每日分析流量轉(zhuǎn)化率，制定??廣告投放ROI優(yōu)化方案??；
   • 案例：某團(tuán)隊(duì)通過(guò)??關(guān)鍵詞熱度分析??，3個(gè)月提升泰國(guó)市場(chǎng)銷量40%；
2. ??協(xié)同能力??：
   • 需聯(lián)動(dòng)美工優(yōu)化詳情頁(yè)、對(duì)接物流處理清關(guān)異常；
   • 內(nèi)部協(xié)作SOP：運(yùn)營(yíng)提需求→美工48小時(shí)出稿→物流72小時(shí)發(fā)貨。

??零經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駪?yīng)聘？??
可以！哈爾斯提供??“運(yùn)營(yíng)新人孵化計(jì)劃”??：

• 首月：跨境平臺(tái)規(guī)則培訓(xùn) + PS基礎(chǔ)課；
• 3個(gè)月：獨(dú)立負(fù)責(zé)1款產(chǎn)品上架；
• 轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)：店鋪轉(zhuǎn)化率≥行業(yè)均值。

?? 晉升路徑：從專員到管理層的三級(jí)跳

哈爾斯為員工設(shè)計(jì)清晰成長(zhǎng)通道：

??薪資競(jìng)爭(zhēng)力??：2023年哈爾斯高管平均薪酬??136.32萬(wàn)??，同比增2.42%，印證“能力決定收入”的承諾。

? 應(yīng)聘指南：3步拿下Offer

1. ??簡(jiǎn)歷優(yōu)化??：
   • 突出數(shù)據(jù)成果（例：“亞馬遜店鋪轉(zhuǎn)化率提升22%”）；
   • 附OC渲染作品集鏈接；
2. ??面試準(zhǔn)備??：
   • 必考題：??如何解決清關(guān)單證不符？??（參考答案：協(xié)調(diào)貨代+72小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交報(bào)關(guān)單）；
3. ??投遞方式??：

?? ??獨(dú)家洞察??：傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨境時(shí)，??復(fù)合型運(yùn)營(yíng)人才缺口達(dá)68%??（既懂平臺(tái)規(guī)則又熟悉供應(yīng)鏈）。哈爾斯依托泰國(guó)、瑞士基地，優(yōu)先招募具備??跨境物流異常處理能力??者——這正是你脫穎而出的關(guān)鍵！